Mitä hyötyä Luxemburgissa työskentelystä on?

Jos olet suunnitellut ulkomaista uraa Luxemburgissa ja olet saanut siellä työpaikan ja aiot muuttaa sinne, sinun on ensin tiedettävä maassa työskentelyn edut.

Työajat ja palkalliset vapaat

Työaika Luxemburgissa on 40 tuntia viikossa, ja ylityöstä maksetaan lisäpalkka.

Työntekijällä on oikeus saada 25 päivää palkallista lomaa vuodessa, kun hän on työskennellyt työnantajan palveluksessa kolme kuukautta. Palkkavapaa on pidettävä sen kalenterivuoden aikana, jota se koskee, mutta se voidaan poikkeuksellisissa olosuhteissa siirtää seuraavalle vuodelle.

Minimi palkka

Luxemburgissa on maailman korkein minimipalkka. Palkat riippuvat työntekijän iästä ja pätevyydestä.

Veroprosentit

Luxemburgin tulovero lasketaan henkilön tilanteen (esim. perheasema) perusteella. Tätä tarkoitusta varten yksityishenkilöille myönnetään veroluokka. Veroluokkaa on kolme:

• Luokka 1 yksin asuville.

• Luokka 2 naimisissa oleville henkilöille sekä siviilikumppanille (tietyin edellytyksin).

• Luokka 1a yksin asuville henkilöille, joilla on lapsia, ja yksin asuville verovelvollisille, jotka ovat vähintään 65-vuotiaita verovuoden 1. tammikuuta. Luokka 2 naimisissa oleville henkilöille ja avopuolisoille (tietyin edellytyksin).

Sosiaaliturva

Luxemburgissa on vankka sosiaaliturvajärjestelmä, joka tarjoaa maan sosiaaliturvajärjestelmään maksaneille asukkaille laajan valikoiman etuuksia. Näitä palveluja ovat julkiset terveydenhuolto- ja työttömyysetuudet, veteraanien ja leskien eläkkeet sekä sairaus-, äitiys- ja vanhempainvapaat.

Sinun on täytynyt maksaa maksuja Luxemburgin sosiaaliturvajärjestelmään jonkin aikaa, jotta voit käyttää näitä etuja. Sinun on työskennellyt vähintään 26 viikkoa viimeisen XNUMX kuukauden aikana saadaksesi työttömyysetuutta. Sosiaaliturvamaksusi vähennetään kuukausipalkastasi automaattisesti.

Terveydenhuolto ja vakuutukset

Sairausvakuutus huolehtii sairaanhoitokulujen korvaamisesta ja korvaa mahdollisista lääketieteellisistä syistä pidetyn loman. Keskimääräinen palkka on noin 25 prosenttia työntekijän bruttopalkasta, mutta raja ei saa ylittää viisi kertaa vähimmäispalkkaa. Työntekijän osuus on 5.9 prosenttia, ja työnantaja ja työntekijä osallistuvat palkkaan tasapuolisesti. Itsenäiset ammatinharjoittajat maksavat omat rahansa. Tapaturman, sairauden, vanhuuseläkkeen, raskauden ja vuosiloman sattuessa; työntekijällä on edelleen oikeus korvaukseen.

Äitiysloma

Synnytyksen ja synnytyksen jälkeisen loman aikana maksetaan äitiysrahaa. Käytännössä äitiysraha vastaa työntekijöiden äitiysvapaata edeltävien kolmen kuukauden enimmäispalkkaa tai yrittäjän maksupohjaa äitiysvapaalla.

Vanhempainvapaa

Vanhempainvapaata pitävät alle 4-vuotiaan lapsen vanhemmat. Tavoitteena on pitää tauko ammatillisella urallaan tai minimoida työtuntinsa omistautuakseen täysin lapsensa koulutukseen. Uusi vanhempainvapaa antaa molemmille vanhemmille mahdollisuuden keskeyttää kokoaikatyön 6 tai 8 kuukaudeksi tai osa-aikatyön 12 tai XNUMX kuukaudeksi (työnantajan suostumuksella). Laki mahdollistaa myös jaetun vanhempainvapaan.

Sairausloma

Kaikilla alle 68-vuotiailla työntekijöillä on oikeus saada lakisääteistä sairauspäivärahaa enintään 78 viikon sairausloman vuoksi 104 viikon viitejakson sisällä 1 alkaen. Työntekijälle maksetaan suoraan sosiaaliturva. viranomaisille sitä kuukautta seuraavasta kuukaudesta, jonka aikana työntekijä on 2019 päivää poissa.

Sairauslomalla olevia työntekijöitä suojataan irtisanomisilta ensimmäisen 26 viikon ajan. Työntekijä voi hakea työkyvyttömyyseläkettä, jos hän on edelleen työkyvytön lakisääteisen sairausajan umpeutumisen jälkeen.

eläkkeet

Säännöllinen vanhuuseläke myönnetään 65-vuotiaana, jos 120 kuukauden pakollinen, vapaaehtoinen tai valinnainen vakuutus- tai ostokausi on täytetty. Vähimmäiseläkeikään on useita poikkeuksia, kuten silloin, kun työntekijä voi jäädä eläkkeelle 57- tai 60-vuotiaana, jos erityisvaatimukset täyttyvät.

Työkulttuuri

Luxemburgilaiset, kuten useimmat eurooppalaiset, ovat viestintätyylissään hyvin suoria. Tahdikkuutta ja diplomatiaa arvostetaan kuitenkin suuresti ja niitä pidetään kunnioituksen merkkinä.

Huolimatta perinteisesti keskittyneistä hierarkioista yritysten ja organisaatioiden sisällä, työntekijöiden ja alaisten osallistumista korostava johtamislähestymistapa on kasvattanut suosiotaan viime vuosikymmeninä.

Luxemburgilaiset ovat pragmaattisia ja järkeviä. Itsevarmuutta ja ankaraa kritiikkiä ei hyväksytä maailmassa, jossa viehätys ja kohteliaisuus ovat normeja.

Haluatko Muuttaa ulkomaille, puhu Y-akselin kanssa Maailman ykkönen maahanmuutto- ja viisumikonsultti.

Jos tämä blogi oli mielestäsi kiinnostava, jatka lukemista... Ison-Britannian työllisyysnäkymät vuodelle 2022