Toimittajat Pick

Nuorten intialaisten naisten panos Yhdysvalloissa muokkaa eri toimialoja, mukaan lukien teknologia, taide ja sosiaalinen aktivismi. Tämä artikkeli nostaa esiin joitain poikkeuksellisia alle 25-vuotiaita intialaisia ​​naisia, jotka ovat jo tehneet merkittäviä vaikutuksia omilla aloillaan asuessaan Yhdysvalloissa.

Kavya Kopparapu - tekniikan innovaattori ja yrittäjä

• Ikä: 23
• Koulutus: Kopparapu opiskelee parhaillaan tietojenkäsittelytiedettä Harvardin yliopistossa.
• Life Journey: Intian maahanmuuttajavanhemmille syntynyt Kavya Kopparapu on osoittanut kiinnostusta teknologiaan jo nuorena. Vain 16-vuotiaana hän perusti Girls Computing Leaguen, voittoa tavoittelemattoman organisaation, joka auttaa vahvistamaan aliedustettuja ryhmiä teknologiassa lisäämällä heidän koulutusmahdollisuuksiaan.
• Yritys/organisaatio: Girls Computing League
• Siviilisääty sinkku
• Asuinpaikka: Massachusetts, USA

Kavya on saanut tunnustusta panoksestaan ​​teknologian parissa, erityisesti hänen kehitystyöstään diagnostisen työkalun avulla, joka käyttää tekoälyä potilaiden diabeettisen retinopatian varhaiseen havaitsemiseen. Hänen työnsä on ansainnut hänelle paikan Forbesin 30 alle 30-vuotiaiden listalle Healthcaressa.

Gitanjali Rao - Tiedemies ja keksijä

• Ikä: 17
• Koulutus: Rao on tällä hetkellä lukiolainen Coloradossa.
• Elämänmatka: Gitanjali Rao nimettiin Yhdysvaltain parhaaksi nuoreksi tiedemieheksi ollessaan vain 11-vuotias keksiessään Tethys-laitteen, joka havaitsee lyijyä vedestä. Hän on jatkanut menestymistä luomalla teknologioita opioidiriippuvuuden ja verkkokiusaamisen kaltaisten ongelmien ratkaisemiseksi.
• Yritys/organisaatio: Itsenäinen keksijä
• Siviilisääty sinkku
• Asuinpaikka: Colorado, USA
• Rao tunnustettiin myös TIME:n ensimmäiseksi "Vuoden lapseksi" vuonna 2020, mikä korostaa hänen sitoutumistaan ​​tieteen ja teknologian käyttöön yhteiskunnallisen muutoksen edistämiseen.

Ria Doshi - tekoälyn kehittäjä ja tutkija

• Ikä: 19
• Koulutus: Doshi suorittaa tietojenkäsittelytieteen kandidaatin tutkinnon Stanfordin yliopistossa.
• Elämänmatka: Vain 15-vuotiaana Ria alkoi työskennellä tekoälyprojekteissa, jotka keskittyvät mielenterveystoimien parantamiseen. Hänen projektinsa ovat saaneet huomiota innovatiivisella teknologian käytöllä, joka helpottaa mielenterveyshäiriöiden varhaista havaitsemista.
• Yritys/organisaatio: Stanfordin yliopiston opiskelijatutkija
• Siviilisääty sinkku
• Asuinpaikka: Kalifornia, USA

Ria on voittanut lukuisia palkintoja työstään, mukaan lukien tunnustukset kansallisilla tiedemessuilla, mikä osoittaa hänen potentiaalinsa tulevaisuuden johtajana tekoälytutkimuksessa.

Ananya Chadha - biotekniikan asiantuntija ja yrittäjä

• Ikä: 24
• Koulutus: Chadha suoritti kandidaatin tutkinnon Stanfordin yliopistosta biotekniikassa.
• Elämänmatka: Genetiikan ja aivo-konerajapintojen tutkimuksestaan ​​tunnettu Ananya on ollut mukana huippututkimuksessa pienestä pitäen. Hän on työskennellyt projekteissa geenitekniikasta neuroteknologiaan.
• Yritys/organisaatio: yksi biotekniikan startupin perustajista (ei julkistettu)
• Siviilisääty sinkku
• Asuinpaikka: Kalifornia, USA

Ananyan työ on auttanut edistämään ymmärrystämme biotekniikan mahdollisista sovelluksista erityisesti terveydenhuollossa ja lääketieteessä.

Avni Madhani - terveysalan yrittäjä

• Ikä: 24
• Koulutus: Avni valmistui Stanfordin yliopistosta ihmisbiologian tutkinnosta.
• Elämänmatka: Avni Madhani aloitti terveysaloitteensa vastauksena diabeteksen ja sydänsairauksien lisääntymiseen Intiassa. Hän loi ilmaisen verkkoalustan, joka tarjoaa käyttäjille henkilökohtaisia ​​​​ruokavaliosuunnitelmia näiden ongelmien ratkaisemiseksi.
• Yritys/organisaatio: The Healthy Beatin perustaja
• Siviilisääty sinkku
• Asuinpaikka: Kalifornia, USA

Hänen alustansa tavoitteena on kouluttaa käyttäjiä ylläpitämään tasapainoista ruokavaliota, ja se on saavuttanut tuhansia ihmisiä tarjoamalla saatavilla olevaa terveystietoa ja tukea.

Shreya Nallapati - kyberturvallisuuden puolestapuhuja

• Ikä: 21
• Koulutus: Nallapati jatkaa tietojenkäsittelytieteen opintojaan.
• Life Journey: Traagisen kouluammuskelun jälkeen Parklandissa, Floridassa, Shreya perusti #NeverAgainTechin, voittoa tavoittelemattoman organisaation, joka pyrkii estämään aseväkivaltaa datan ja teknologian avulla.
• Yritys/organisaatio: #NeverAgainTech
• Siviilisääty sinkku
• Asuinpaikka: Colorado, USA

Hän on omistautunut käyttämään teknisiä taitojaan luodakseen algoritmeja, jotka voivat analysoida trendejä ja ennustaa mahdollisia uhkia, mikä auttaa varmistamaan turvallisempia yhteisöjä.

Pooja Chandrashekar - lääketieteen uudistaja

• Ikä: 24
• Koulutus: Poojalla on kandidaatin tutkinto Harvardin yliopistosta ja hän on tällä hetkellä lääketieteen opiskelija.
• Life Journey: Pooja perusti ProjectCSGIRLSin teini-iässä korjatakseen sukupuolten välistä kuilua STEM:ssä rohkaisemalla yläkouluikäisiä tyttöjä hakemaan teknologiaa kilpailujen ja työpajojen kautta.
• Yritys/organisaatio: ProjectCSGIRLS
• Siviilisääty sinkku
• Asuinpaikka: Massachusetts, USA

Hänen sitoutumisensa koulutukseen ja sukupuolten tasa-arvoon STEM-alalla innostaa ja vahvistaa teknologiajohtajien seuraavaa sukupolvea.

Ishani Ganguli - robotti ja insinööri

• Ikä: 22
• Koulutus: Ganguli on tällä hetkellä insinööriopiskelija MIT:ssä keskittyen robotiikkaan.
• Life Journey: Ishani on ollut mukana robotiikassa varhaisesta teini-iästä lähtien ja on kehittänyt useita arjen ongelmien ratkaisemiseen tähtääviä robottiratkaisuja, kuten automatisoituja järjestelmiä vanhustenhoitoon.
• Yritys/organisaatio: MIT Robotics Lab
• Siviilisääty sinkku
• Asuinpaikka: Massachusetts, USA

Hänen innovaationsa robotiikassa tasoittavat tietä käytännön sovelluksille, jotka parantavat elämänlaatua erityisesti ikääntyvän väestön keskuudessa.

Nämä nuoret naiset ovat vain muutamia esimerkkejä siitä, kuinka intialainen diaspora kukoistaa ja vaikuttaa Yhdysvaltojen laajempaan yhteiskunnalliseen ja kulttuuriseen kudokseen. Jokainen tarina on sekoitus perintöä ja henkilökohtaista pyrkimystä, joka osoittaa, kuinka erilaiset kokemukset ja taustat vaikuttavat henkilökohtaiseen ja yhteisölliseen menestykseen. He eivät ainoastaan ​​loista urallaan, vaan myös tasoittavat tietä tuleville sukupolville unelmoimaan suurista ja murtamaan esteitä maantieteellisestä tai kulttuurisesta alkuperästään riippumatta. Heidän matkansa muistuttavat meitä nuorten intialaisten naisten voimakkaasta roolista dynaamisen ja monimuotoisen Amerikan muovaamisessa.

Jos olet suunnitellut ulkomaista uraa Luxemburgissa ja olet saanut siellä työpaikan ja aiot muuttaa sinne, sinun on ensin tiedettävä maassa työskentelyn edut.

Työajat ja palkalliset vapaat

Työaika Luxemburgissa on 40 tuntia viikossa, ja ylityöstä maksetaan lisäpalkka.

Työntekijällä on oikeus saada 25 päivää palkallista lomaa vuodessa, kun hän on työskennellyt työnantajan palveluksessa kolme kuukautta. Palkkavapaa on pidettävä sen kalenterivuoden aikana, jota se koskee, mutta se voidaan poikkeuksellisissa olosuhteissa siirtää seuraavalle vuodelle.

Minimi palkka

Luxemburgissa on maailman korkein minimipalkka. Palkat riippuvat työntekijän iästä ja pätevyydestä.

Veroprosentit

Luxemburgin tulovero lasketaan henkilön tilanteen (esim. perheasema) perusteella. Tätä tarkoitusta varten yksityishenkilöille myönnetään veroluokka. Veroluokkaa on kolme:

• Luokka 1 yksin asuville.

• Luokka 2 naimisissa oleville henkilöille sekä siviilikumppanille (tietyin edellytyksin).

• Luokka 1a yksin asuville henkilöille, joilla on lapsia, ja yksin asuville verovelvollisille, jotka ovat vähintään 65-vuotiaita verovuoden 1. tammikuuta. Luokka 2 naimisissa oleville henkilöille ja avopuolisoille (tietyin edellytyksin).

Sosiaaliturva

Luxemburgissa on vankka sosiaaliturvajärjestelmä, joka tarjoaa maan sosiaaliturvajärjestelmään maksaneille asukkaille laajan valikoiman etuuksia. Näitä palveluja ovat julkiset terveydenhuolto- ja työttömyysetuudet, veteraanien ja leskien eläkkeet sekä sairaus-, äitiys- ja vanhempainvapaat.

Sinun on täytynyt maksaa maksuja Luxemburgin sosiaaliturvajärjestelmään jonkin aikaa, jotta voit käyttää näitä etuja. Sinun on työskennellyt vähintään 26 viikkoa viimeisen XNUMX kuukauden aikana saadaksesi työttömyysetuutta. Sosiaaliturvamaksusi vähennetään kuukausipalkastasi automaattisesti.

Terveydenhuolto ja vakuutukset

Sairausvakuutus huolehtii sairaanhoitokulujen korvaamisesta ja korvaa mahdollisista lääketieteellisistä syistä pidetyn loman. Keskimääräinen palkka on noin 25 prosenttia työntekijän bruttopalkasta, mutta raja ei saa ylittää viisi kertaa vähimmäispalkkaa. Työntekijän osuus on 5.9 prosenttia, ja työnantaja ja työntekijä osallistuvat palkkaan tasapuolisesti. Itsenäiset ammatinharjoittajat maksavat omat rahansa. Tapaturman, sairauden, vanhuuseläkkeen, raskauden ja vuosiloman sattuessa; työntekijällä on edelleen oikeus korvaukseen.

Äitiysloma

Synnytyksen ja synnytyksen jälkeisen loman aikana maksetaan äitiysrahaa. Käytännössä äitiysraha vastaa työntekijöiden äitiysvapaata edeltävien kolmen kuukauden enimmäispalkkaa tai yrittäjän maksupohjaa äitiysvapaalla.

Vanhempainvapaa

Vanhempainvapaata pitävät alle 4-vuotiaan lapsen vanhemmat. Tavoitteena on pitää tauko ammatillisella urallaan tai minimoida työtuntinsa omistautuakseen täysin lapsensa koulutukseen. Uusi vanhempainvapaa antaa molemmille vanhemmille mahdollisuuden keskeyttää kokoaikatyön 6 tai 8 kuukaudeksi tai osa-aikatyön 12 tai XNUMX kuukaudeksi (työnantajan suostumuksella). Laki mahdollistaa myös jaetun vanhempainvapaan.

Sairausloma

Kaikilla alle 68-vuotiailla työntekijöillä on oikeus saada lakisääteistä sairauspäivärahaa enintään 78 viikon sairausloman vuoksi 104 viikon viitejakson sisällä 1 alkaen. Työntekijälle maksetaan suoraan sosiaaliturva. viranomaisille sitä kuukautta seuraavasta kuukaudesta, jonka aikana työntekijä on 2019 päivää poissa.

Sairauslomalla olevia työntekijöitä suojataan irtisanomisilta ensimmäisen 26 viikon ajan. Työntekijä voi hakea työkyvyttömyyseläkettä, jos hän on edelleen työkyvytön lakisääteisen sairausajan umpeutumisen jälkeen.

eläkkeet

Säännöllinen vanhuuseläke myönnetään 65-vuotiaana, jos 120 kuukauden pakollinen, vapaaehtoinen tai valinnainen vakuutus- tai ostokausi on täytetty. Vähimmäiseläkeikään on useita poikkeuksia, kuten silloin, kun työntekijä voi jäädä eläkkeelle 57- tai 60-vuotiaana, jos erityisvaatimukset täyttyvät.

Työkulttuuri

Luxemburgilaiset, kuten useimmat eurooppalaiset, ovat viestintätyylissään hyvin suoria. Tahdikkuutta ja diplomatiaa arvostetaan kuitenkin suuresti ja niitä pidetään kunnioituksen merkkinä.

Huolimatta perinteisesti keskittyneistä hierarkioista yritysten ja organisaatioiden sisällä, työntekijöiden ja alaisten osallistumista korostava johtamislähestymistapa on kasvattanut suosiotaan viime vuosikymmeninä.

Luxemburgilaiset ovat pragmaattisia ja järkeviä. Itsevarmuutta ja ankaraa kritiikkiä ei hyväksytä maailmassa, jossa viehätys ja kohteliaisuus ovat normeja.

Haluatko Muuttaa ulkomaille, puhu Y-akselin kanssa Maailman ykkönen maahanmuutto- ja viisumikonsultti.

Jos tämä blogi oli mielestäsi kiinnostava, jatka lukemista...

Ison-Britannian työllisyysnäkymät vuodelle 2022

Jos olet suunnitellut ulkomaista uraa Ranskassa ja olet saanut siellä työpaikan ja aiot muuttaa sinne, sinun on ensin tiedettävä Ranskassa työskentelyn edut.

Työajat ja palkalliset vapaat

Työaika Ranskassa on vain 35 tuntia viikossa ja ylityöstä maksetaan lisäpalkka.

RTT-päivien (Réduction du Temps de Travail) -päivien jakaminen kompensoi ylimääräisiä työtunteja.

Jokaisella työntekijällä on iästä, työsuhteesta tai työsuhteen tyypistä riippumatta oikeus palkalliseen lomaan yrityksestään (toistaiseksi voimassa oleva tai määräaikainen). Palkkalomien pituus vaihtelee turvattujen oikeuksien mukaan (laillisesti 2.5 päivää palkallista lomaa kuukaudessa, ellei ole voimassa edullisempia työehtosopimusehtoja). Lomapäivät edellyttävät työnantajan hyväksyntää.

Työntekijällä on oikeus viiden viikon palkalliseen lomaan vuodessa kuukauden koeajan päätyttyä.

Minimi palkka

Minimipalkka Ranskassa on 1,498.47 1,681 euroa (2,998 3,362 USD) kuukaudessa ja keskipalkka on 2,250 2,524 euroa (XNUMX XNUMX USD) brutto (tai XNUMX XNUMX euroa (XNUMX XNUMX USD) netto) kokopäiväiselle yksityisen sektorin työntekijälle.

Tässä on luettelo suosituista työpaikoista Ranskassa ja niiden palkoista:

 Veroprosentit Ranskassa

Sosiaaliturvaetuudet

Ulkomailla työskentelevänä työntekijänä Ranskassa olet oikeutettu sosiaaliturvaetuuksiin, jos oleskelet Ranskassa yli kolme kuukautta. Sinä tai työnantajasi voit hakea sosiaaliturvatunnustasi, joka antaa sinulle pääsyn Ranskan sosiaaliturvajärjestelmään.

Hyödyt

Sosiaaliturvatunnuksella saat seuraavat edut:

• Työttömyysedut
• Perheavustukset
• Vanhuuseläke
• Terveys- ja sairauskorvaukset
• Työkyvyttömyysetuudet
• Tapaturmat ja ammattitautietuudet
• Kuoleman etuudet
• Äitiys- ja isyysetuudet

Työnantajasi on velvollinen maksamaan jopa 50 % kuukausittaisesta joukkoliikennepassistasi, jos matkustat julkisilla kulkuvälineillä töihin ja takaisin. Kaikki työntekijät, joilla on kuukausikortti bussiin, metroon, junaan, RER:iin tai raitiovaunuun, ovat lain alaisia. Useimmissa tapauksissa korvaus tapahtuu automaattisesti palkkasi kautta.

Sosiaaliturva maksaa osan sairauskuluistasi. Saat carte vitale -kortin käytettäväksi lääkärin vastaanotolla, erikoislääkärin vastaanotoilla ja lääkkeitä ostaessasi.

Kolmen päivän odotusajan jälkeen sairauden vuoksi työstä poissa olevalla työntekijällä on oikeus päivärahaan, jos hän noudattaa määrätyt muodollisuudet ja täyttää vaatimukset. Siirtymisen yhteydessä tämä summa maksetaan suoraan työnantajalle. Sairauspäiväraha on puolet peruspäiväpalkasta.

Päiväraha arvioidaan uudelleen kolmen kuukauden kuluttua. Jos työntekijällä on vähintään kolme lasta, päiväraha korotetaan 66.66 prosenttiin peruspäivätulosta 30 sairausloman jälkeen. Päiväraha arvioidaan uudelleen kolmen kuukauden kuluttua.

Jos työntekijän työkyky ja tulot ovat alentuneet vähintään 2/3 tapaturman tai muun kuin ammattitaudin seurauksena, työntekijä katsotaan "työkyvyttömäksi" ja hän voi tehdä vaatimuksen CPAM:lle. työkyvyttömyyseläkkeen maksamiseen menetetyn palkan korvaamiseksi (ranskalainen sairausvakuutus).

 Äitiys- ja isyysloma

Äitiysloma Ranskassa on 16 viikkoa ensimmäisestä lapsesta, 16 viikkoa toisesta ja 26 viikkoa kolmannesta lapsesta. Loma voi alkaa jopa 6 viikkoa ennen syntymää. Äiti voi pitää 8 viikon lomaa lapsen syntymän johdosta.

Isyysvapaa on 11 peräkkäistä päivää yhden lapsen tai 18 päivää useamman lapsen syntymästä.

Perhe-etuudet

Jos asut Ranskassa ja sinulla on huollettavana olevia alle 20-vuotiaita lapsia, sinulla on oikeus perhe-etuuksiin alle 20-vuotiaista lapsista, jos et tee työtä tai ansaitset alle 893.25 euroa kuukaudessa (tai 21-vuotiaat asumiseen ja asumiseen). perheen tulolisä). Seuraavassa on joitain etuja: Toisesta huollettavana olevasta lapsesta maksettava lapsilisä Kolmen tai useamman lapsen perheiden kiinteämääräinen tuki, jota alennetaan, kun lapset täyttävät 20 vuotta; Kolmen tai useamman lapsen perheet, joiden nettotulot ovat alle 45,941 XNUMX euroa, ovat oikeutettuja perheen toimeentulolisään.

Työpaikkakulttuuri

Ranskalainen työkulttuuri perustuu perinteisiin, yksityiskohtien huomioimiseen ja selkeään hierarkkiseen rakenteeseen.

Tärkeimmät näkökohdat:

• Työnantajat etsivät ylivertaista osaamista ja asiantuntemusta, joka on räätälöity digitaaliseen transformaatioon yrityksissä, jotka haluavat edistyä
• Kysytyimpien työpaikkojen palkat voivat nousta jopa 40,000 XNUMX dollariin kuukaudessa
• Sähköisen kaupankäynnin, logistiikan, terveydenhuollon ja koulutuksen kaltaisilla aloilla työllistää todennäköisesti paljon vuonna 2022
• Kysyntää tulee myös digitaalisille ammattilaisille, jotka osallistuvat yritysten digitaaliseen muutokseen

Yleistä:

Muutamat sektorit, kuten julkiset laitokset, IT-palveluihin osallistuvat yritykset ja FMCG-sektori, ovat lisänneet rekrytointimääriään, koska ammattitaitoisille ammattilaisille, kuten ohjelmistosuunnittelijoille, talouspäälliköille, kyberturvallisuusasiantuntijoille ja taloussuunnitteluanalyytikoille, on kysyntää. jne.

*Etsitkö töitä Dubaissa? Käytössä Y-akseli työnhakupalvelut saavuttaaksesi parhaan.

Maailmanlaajuisen rekrytointikonsulttiyrityksen Robert Halfin tekemän tutkimuksen mukaan pandemiasta eniten vaikuttaa rakentaminen, vähittäiskauppa, hotellit ja ravintolat. Valoisa puoli on se, että sellaiset sektorit kuin julkiset laitokset, IT-palveluyritykset ja FMCG-sektori ovat lisänneet rekrytointimääriään. Ammattitaitoisille ammattilaisille, kuten ohjelmistosuunnittelijoille, talouspäälliköille, kyberturvallisuusasiantuntijoille, taloussuunnitteluanalyytikoille jne., on kysyntää.

Työnantajat etsivät myös ylivertaista osaamista ja asiantuntemusta, joka on räätälöity digitaaliseen transformaatioon yrityksissä, jotka haluavat edistyä.

Työpaikat, joille tulee kysyntää vuonna 2022

Henkilöstökonsulttiyritysten Black and Gray ja Future Tense mukaan digitaalisessa tuotekehityksessä ja verkkokaupassa työpaikkoja tulee olemaan.

Samalla kun nämä HR-konsultit paljastivat listan kymmenen kysytyimmästä työpaikasta vuodelle 2022 Dubaissa, nämä HR-konsultit uskoivat, että digitaalinen tuotekehitys olisi yksi parhaiten palkatuista töistä, joissa palkat voivat nousta jopa 40,000 XNUMX DH kuukaudessa.

Katso video: Työnäkymä Arabiemiirikunnissa vuodelle 2022

10 parasta työpaikkaa vuonna 2022 keskimääräisillä kuukausipalkoilla

Voit myös lukea... Arabiemiirikuntien eniten palkatut ammatit – 2022

Toimialakohtaisia ​​työnäkymiä

Arabiemiirikunnissa toimivat rekrytointiyritykset uskovat, että rekrytointi viihteen, vieraanvaraisuuden, logistiikan, matkailun, vähittäiskaupan ja kiinteistöjen aloilla edistää taloutta vuonna 2021.

Tämän lisäksi täällä olevat rekrytointiyritykset uskovat, että digitaaliseen muutokseen, lisättyyn todellisuuteen ja verkko-oppimiseen keskittyneet globaalit start-up-yritykset haluavat perustaa tukikohdan Dubaihin ja pyytää työnhakijoita kehittämään taitoja, joita tarvitaan menestyäkseen näillä aloilla. He sanoivat myös, että freelancereille olisi kysyntää keikkatalouden jatkuessa.

Sähköisen kaupankäynnin, logistiikan, terveydenhuollon ja koulutuksen kaltaisilla aloilla rekrytoi todennäköisesti paljon vuonna 2022.

Lue myös...

Yhdistyneiden arabiemiirikuntien työllisyysnäkymät vuodelle 2022

Kuinka hakea Arabiemiirikuntien työviisumia?

Robert Halfin mukaan talouden ylläpitämiseen vaadittava FMCG-sektori palkkaa uutta henkilökuntaa. Aloittavista ja vakiintuneista yrityksistä koostuva verkkokauppa piristyy myös uusien kauppojen, investointien ja yritysostojen myötä.

 "Yritysjohtajat hakevat ensisijaisesti tehtäviä, jotka tukevat talouden elpymistä, digitaalista muutosta ja henkilöstöresursseja." Robert Half sanoi.

Rekrytointiyritys sanoo, että lääkkeet, yleishyödylliset palvelut, FMCG ja hallitus etsivät ihmisiä, joilla on korkeat pehmeät taidot.

Henkilöitä palkataan kuuluisiin johtajien assistenttien, talouspäälliköiden, henkilöstöpäälliköiden ja talousanalyytikoiden rooleihin.

Kysyntää tulee myös digitaalisille ammattilaisille, jotka osallistuvat yritysten digitaaliseen muutokseen. Teknologiasektorin kysyttyjen roolejen osalta markkinoille tulee kyberturvallisuuden ja data-analytiikan tehtäviä.

Vaikka pandemia on vaikuttanut Arabiemiirikuntien työmarkkinoihin, maan työllisyysnäkymät ovat positiiviset, sillä asiat muuttuvat parempaan suuntaan.

Halukas siirtyä Yhdistyneisiin arabiemiirikunniin  ? Ota yhteyttä Y-akseliin maailman nro. 1 ulkomainen urakonsultti.

Jos tämä artikkeli oli mielestäsi kiinnostava, jatka lukemista…

Arabiemiirikuntien eläkeviisumi perheille

8 parasta intialaista naistoimitusjohtajaa

1. Revathi Advaithi:

   • Ikä: 54
   • Yhtiö: Flexin, maailmanlaajuisen tuotantoyhtiön ja toimitusketjujättiläisen, toimitusjohtaja.
   • koulutus: Konetekniikan kandidaatin tutkinto Birla Institute of Technology and Sciencesta Pilanissa, Intiassa ja MBA-tutkinto Thunderbird School of Global Managementista, Arizonasta.
   • Elämän Matka: Hän aloitti toimitusjohtajan tehtävässä helmikuussa 2019 ja on ollut avainasemassa yhtiön strategisen suunnan ja teknologisen innovaation hallinnassa.

2. Sharmistha Dubey:

   • Ikä: 51
   • Yhtiö: Match Groupin toimitusjohtaja, joka omistaa ja ylläpitää suosittuja online-treffisovelluksia, kuten Tinder, OkCupid, Hinge ja PlentyOfFish.
   • koulutus: Insinöörin kandidaatin tutkinto Indian Institute of Technologysta (IIT) ja MS Ohion osavaltion yliopistosta.
   • Elämän Matka: Introvertti muuttui innokkaaksi ihmisten käyttäytymisen tarkkailijaksi, hän liittyi Match Groupiin noin 15 vuotta sitten ja tuli sen toimitusjohtajaksi vuonna 2020.

3. Reshma Kewalramani:

   • Yhtiö: Vertex Pharmaceuticalsin, yhdysvaltalaisen biolääkeyhtiön, toimitusjohtaja.
   • Elämän Matka: Hän liittyi Vertexiin vuonna 2017 ja toimi aiemmin rooleissa Amgenissa.

4. Sonia Syngal:

   • Yhtiö: Gap Inc:n, maailmanlaajuisen vähittäiskauppayrityksen, toimitusjohtaja.
   • koulutus: MBA Harvard Business Schoolista.
   • Elämän Matka: Hän on toiminut useissa johtotehtävissä Gap Inc:ssä ja hänestä tuli toimitusjohtaja vuonna 2020.

5. Jayshree Ullal:

   • Yhtiö: Pilviverkkoratkaisuja tarjoavan Arista Networksin toimitusjohtaja.
   • koulutus: Tekniikan johtamisen maisterin tutkinto Santa Claran yliopistosta.
   • Elämän Matka: Hänellä on vahva tausta verkkoteknologiasta ja hän on johtanut Arista Networksia vuodesta 2008.

6. Anjali Etelä:

   • Yhtiö: Videoohjelmistoyhtiön Vimeon toimitusjohtaja.
   • koulutus: MBA Harvard Business Schoolista.
   • Elämän Matka: Hän liittyi Vimeoon vuonna 2014 ja tuli toimitusjohtajaksi vuonna 2017.

7. Padmasree Warrior:

   • Yhtiö: Cisco Systemsin entinen teknologiajohtaja ja NIO US:n entinen toimitusjohtaja
   • koulutus: kemiantekniikan kandidaatin tutkinto Indian Institute of Technology (IIT) Delhistä.
   • Elämän Matka: Teknologian veteraani, hän on toiminut avaintehtävissä useissa teknologiayrityksissä.

8. Priya Lakhani:

   • Yhtiö: Century Techin, tekoälyyn perustuvan koulutusteknologiayrityksen, perustaja ja toimitusjohtaja.
   • koulutus: Oikeustieteen tutkinto Cambridgen yliopistosta.
   • Elämän Matka: Hän siirtyi lakialasta koulutusteknologiaan ja perusti Century Techin.

Nämä naiset ovat rikkoneet lasikatot, inspiroineet muita, ja heillä on edelleen merkittävä vaikutus omilla toimialoillaan. 🌟👩💼