Mitä hyötyä on Suomessa työskentelystä?

Suomi, Euroopan unionin jäsenmaa, sijaitsee Euroopan luoteisosassa. Se tunnetaan myös nimellä Suomen tasavalta, ja se on Pohjoismaa, joka rajoittuu Ruotsiin, Venäjään ja Norjaan. Jos suunnittelet työskentelyä Suomessa, tiedä mitä Euroopan maa tarjoaa etuina siirtotyöläisille. Suomen talous on vauras, ja sen tuotanto henkeä kohti on verrattavissa muihin Euroopan talouksiin, kuten Saksaan, Isoon-Britanniaan ja Ranskaan. Palvelusektori on tämän maan suurin tulonsaaja. *Tarvitset apua työtä Suomessa. Y-Axis on täällä auttamassa sinua kaikissa liikkeissä.   Työajat ja lomat Työntekijöiden odotetaan työskentelevän 40 tuntia viikossa. Heillä on oikeus 30 palkalliseen lomaan vuodessa sen jälkeen, kun he ovat työskennelleet vähintään yhden vuoden työnantajansa palveluksessa, ovat oikeutettuja lisäansioihin, kun he tekevät ylitöitä ja heillä on 12 yleistä vapaapäivää vuodessa. Kysyttyjä ammatteja Suomessa   Tärkeimmät työllistävät alat Suomessa ovat tietotekniikka (IT), terveydenhuolto ja biotekniikka.   Keskipalkat Tilastosivuston Statisticsin mukaan Suomen keskimääräinen vuositulo on yli 43,000 XNUMX euroa. Vaikka Suomessa ei ole määrättyä minimipalkkaa, työsuhde-etuudet takaavat sen, että palkkoja pidetään oikeudenmukaisina. Itse asiassa jotkut työnantajat tarjoavat jopa ruokaa ja asunnon työntekijöilleen.   Verot    Tässä eurooppalaisessa maassa on käytössä progressiivinen verotus, mikä tarkoittaa, että veroprosentti nousee palkkojen mukaan. Verohallinto määrittelee verot. Keräyksen jälkeen ne jaetaan valtiolle, Kelalle, kunnille ja kirkolle.   Työntekijän tulovero Niille, jotka ansaitsevat enintään 17,220 XNUMX euroa vuodessa, tuloveroprosentti on nolla

• se on 6 % niille, jotka ansaitsevat yli 117,200 25,700 € ja enintään XNUMX XNUMX €
• se on 17.25 % niille, jotka tienaavat yli 25,700 XNUMX euroa vuodessa
• se on 21.25 % niille, jotka ansaitsevat yli 42,400 XNUMX euroa vuodessa
• ja 31.25 % niille, jotka ansaitsevat yli 74,200 XNUMX euroa vuodessa

  Sosiaaliturva Maan sosiaaliturvajärjestelmä tarjoaa rahallista tukea kansalaisilleen heidän syntymästään vanhuuteen saakka. Näihin etuuksiin kuuluvat terveydenhuolto- ja työttömyyspäivärahat. Perheille on tarjolla useita vakuutusturvaa, kuten elatusapu, kotihoidon tuki, äitiysraha ja yksityisen hoidon tuki. Lisäksi työnantajat maksavat myös työterveyshuollon tukia. Työntekijällä, joka on työskennellyt yrityksessä/organisaatiossa yli kuukauden, on oikeus sairauspäivärahaan Suomessa. Useimmat työnantajat pyytävät lääkärintodistusta ennen korvausten maksamista. Sairauspalkka on noin 50 % työntekijän tuloista.   Terveydenhuollon edut   Työnantajat tarjoavat terveydenhuoltoetuja Mehiläiseltä, joka on sosiaali- ja terveyspalveluja Suomessa, Ruotsissa, Virossa ja Saksassa. Edut kattavat heidän ennaltaehkäisevän terveydenhuollon, rokotteet, erikoislääkäripalvelut, psykiatriset palvelut ja fysioterapian. Kunnallisveroilla rahoitetaan Suomen julkisen sektorin terveydenhuoltopalveluja. Kun maan sosiaaliturvan piiriin kuuluvat syntyperäiset suomalaiset käyttävät yksityisiä sairaanhoitopalveluja, he saavat valtion korvauksen. Eri vakuutusyhtiöt tarjoavat myös lisävakuutusvaihtoehtoja. Koska vakuutus ei ole kovin kallis, voit käyttää terveydenhuoltopalveluita yksityisillä klinikoilla.   Tapaturmavakuutus Työnantajan on korvattava Suomessa työskentelevän siirtotyöläisen tapaturmavakuutuksen kulut. Tämä kattava vakuutus kattaa kaikki työssä ja työmatkalla sattuneet tapaturmat. Jos ulkomaiset työnantajat ovat siirtäneet työntekijöitä tilapäisesti Suomeen työn vuoksi, työntekijät kuuluisivat työnantajan kotimaan vakuutuksen piiriin.   Vanhempainlehdet   Suomi tarjoaa työssäkäyville vanhemmille erilaisia ​​vapaa-ajan vaihtoehtoja pienten lastensa hoitoon. Äitiys- ja isyysvapaata on yhteensä 263 päivää. Vanhemmilla on perhevapaan ajalta oikeus ansaita palkkansa mukaista päivärahaa KELAsta. Työntekijöiden odotetaan palaavan työhönsä perhevapaan päätyttyä. Jos tämä ei jotenkin onnistu, he voivat aiemman työsopimuksensa mukaan ryhtyä vastaavaan työhön eri paikkaan.   Väliaikaiset lomat vanhemmille   Jos alle 4-vuotias lapsesi sairastuu, sinulla on oikeus enintään XNUMX päivän tilapäiseen hoitovapaaseen.   Koulutusvapaa Suomalaiset yritykset antavat työnantajalleen enintään kahden vuoden opintovapaan, jos he ovat työskennelleet samassa organisaatiossa yli vuoden. Mutta näiden työntekijöiden koulutuksen on liityttävä yrityksen toimintaan, jossa he työskentelevät.   Työkulttuuri Suomen työkulttuuri on oikeudenmukainen ja mukautuva, eikä tiukkaa hierarkkista järjestelmää noudateta. Yritykset antavat työntekijöilleen joustavuutta työaikoihin ja lomiin. Työntekijöille annetaan riittävästi henkilökohtaista tilaa. Suomi arvostaa rehellisyyttä, täsmällisyyttä ja tasa-arvoa. Itse asiassa heitä kehotetaan imemään nämä arvot työpaikalla. Toimistoissa kannustetaan itsenäisyyttä ja itsenäisyyttä tiimityöskentelyn lisäksi. ammattiliitot Ammattiliitot toimivat Suomessa aktiivisesti. He valvovat ja käsittelevät kaikkia työehtoja ja palkkoja. Loukkaantuneet työntekijät voivat viedä tapauksensa ammattiliittoon, joka antaa heille oikeusapua. Suomalaiset neuvovat uusia työntekijöitä liittymään näihin ammattiliittoihin.   Jos haluat työskennellä Suomessa, ojenna Y-akselia, maailman ykkönen ulkomailla urakonsultti.   Tämä blogi oli kiinnostava, lue lisää... Y-akselin ulkomaiset työpaikat -sivu lisää päivityksiä