Uudet säännöt työskentelylle Ruotsissa - Selitetty

Uudet säännöt työskentelylle Ruotsissa – selitetty

Poimintoja uusista säännöistä

• Työnantajan tulee noudattaa ruotsalaista työehtosopimusta saadakseen työluvan, ja ammattipalkkioiden tulee olla Ruotsin lakien mukaisia.
• Hakijan on täytettävä kaikki työluvan edellytykset yhteen työhön, mutta sitä ei voida täyttää kahdella tai useammalla työpaikalla.

Työluvan vaatimukset

Työntekijä tarvitsee työluvan ensimmäisestä työpäivästä lähtien, kun taas oleskeluluvan saamiseen vaaditaan vähintään kolmen kuukauden työtehtävä. Lupia on haettava samaan aikaan. Työluvan saamiseksi hakijalla tulee olla:

• Alkuperäinen asiakirja työnantajan ja työntekijän välisestä sopimuksesta tulee toimittaa joko englanniksi tai ruotsiksi.
• Voimassa oleva passi
• Työsuhteen tulee olla Ruotsin työsopimuksen mukaista.
• Työntekijän palkan tulee noudattaa Ruotsin lakeja.
• Työntekijän ansioiden tulee olla 1,300 13,000–XNUMX XNUMX kruunua ennen veroja, ja sen on elättävä itsensä.
• Työnantajalla on oltava henki-, sairaus-, työ- ja eläkevakuutus.

Säännöt voivat vaihdella ammatin mukaan. Ammatteihin, kuten tutkija, esiintyjä, kausityö, valmentaja tai urheilija, marjanpoimija, lastenhoitaja, kansainvälisen vaihdon kautta harjoittelija, tai joudut sitoutumaan korkeakouluopetukseen ja vapaaehtoistyöhön.

 

*Halukas työskennellä ulkomailla? Y-Axis on täällä auttamassa sinua kaikissa vaiheissa.

 

Työnantajat muilla toimialoilla ja muissa maissa

Joissakin maissa hakijan on vaadittava erityinen lupa. Nuoret tarvitsevat työlomaviisumin erityisluvana. Vain harvoilla työnantajilla joillakin aloilla, kuten ravintoloissa ja hotelleissa, kaupassa, rakentamisessa, maataloudessa, palveluissa, henkilöstöhallinnossa, metsätaloudessa, siivouksessa, henkilökohtaisessa avustamisessa ja autokorjauksessa, on tiukat säännöt. Tämän jälkeen hakijan tulee hakea EU:n sinistä korttia tai ICT-lupaa. "Riippumatta siitä, työskenteleekö työntekijä Ruotsissa tai ulkomailla, työvoimatoimiston palveluksessa, joka avustaa henkilöstöä Ruotsissa sijaitsevaan yritykseen tai on jopa siirretty organisaation sisällä, tarvitsee työluvan tehdäkseen töitäJos työsuhde kestää alle kolme kuukautta, muutaman maan kansalaisten on hankittava sekä työlupa että viisumi.

 

Maat ovat Algeria, Angola, Afganistan, Bangladesh, Bahrain, Benin, Bhutan, Belize, Botswana, Burundi, Burkina Faso, Kamerun, Kambodža, Tšad, Keski-Afrikan tasavalta, Komorit, Fidži, Gambia, Ghana, Gabon, Guinea, Guyana, Guinea-Bissau, Haiti, Irak, Iran, Norsunluurannikko, Jamaika, Jordania, Jamaika, Kenia, Kazakstan, Kuwait, Kirgisia, Pohjois-Korea, Kosovo, Laos jne. Vuonna 4,474 on tähän mennessä myönnetty noin 2022 33.9 oleskelulupaa. Se on XNUMX prosenttia. Ruotsin maahanmuuttoviraston tuoreen kuukausiraportin mukaan suurin osa oleskeluluvista on työntekoa varten.

 

*Etsimässä työpaikkoja ulkomailla? Käytössä Y-akseli työnhakupalvelut löytääksesi oikean.

 

 Työlupahakemus

Jos työnantaja haluaa palkata työntekijän maan ulkopuolelta, työpaikasta on täytynyt olla ilmoitus EU- tai ETA-maissa ja Sveitsissä 10 päivää ennen työlupahakemuksen jättämistä. Työnantajan on myös saatava liitosta vahvistus työehtojen (palkka, työaika ja etuudet, vakuutus) oikeasta paikasta ennen verkkohakemuksen jättämistä Maahanmuuttovirastoon. Maahanmuuttoviraston hyväksynnän jälkeen Ruotsin ulkopuolelta tulevien hakijoiden on annettava biometriset tietonsa lähimpään Ruotsin suurlähetystöön tai konsulaattiin. He voivat tulla Ruotsiin vasta saatuaan oleskelu- tai työluvan. EU:n tai ETA:n hakijat voivat aloittaa työnsä heti, kun he ovat saaneet maahanmuuttoviraston hyväksynnän.

 

Työluvan voimassaolo

Työlupa voidaan myöntää kahdeksi vuodeksi, jota voidaan jatkaa kahdella vuodella. Neljän vuoden työluvan alaisena työskennellyt henkilöt voivat hakea pysyvää oleskelulupaa, jos he aikovat asettua Ruotsiin. Kahden työluvan voimassaolovuoden aikana, jos henkilö saa työpaikan uudelta työnantajalta Ruotsissa, hänen tulee hakea uutta lupaa. Työluvan voimassaolon päätyttyä hän voi vaihtaa työpaikkaa ja hakea pidennystä.

 

Käsittelyaika

Maahanmuuttovirastolla voi kestää 20-30 työpäivää hakemuksen käsittelyssä. Jos yritys on maahanmuuttoviraston sertifioima, käsittelyaika on nopeampi.

 

Poikkeukset

Asiantuntijat tai korkeasti koulutetut henkilöt ovat vapautettuja työluvasta, jos he työskentelevät kansainvälisessä ryhmässä ja heidän oleskelunsa on alle vuoden. Heidän tulee hakea oleskelulupaa, jos oleskelu kestää yli kolme kuukautta. Ruotsin myöntämä työlupa on välttämätön niille, jotka haluavat työskennellä täällä. Jos haluat lisätietoja, ota yhteyttä maahanmuuttoasiantuntijaan.

 

*Haluatko työskennellä Ruotsissa? Sitten puhu Y-Axis, maailman ykkönen ulkomailla urakonsultti. Muuta Ruotsiin - yhteen maailman innovatiivisista maista