MIKSI LMIA?

• Voit muuttaa ja työskennellä Kanadassa
• Hanki sponsorointi työnantajalta Kanadassa
• Sallii kanadalaisten työnantajien palkata ulkomaalaisen työntekijän
• Positiivinen LMIA auttaa saamaan viisumin 2 kuukauden sisällä
• Voi saada Kanadan PR, kelpoisuuden perusteella

Työmarkkinavaikutusten arviointi (LMIA)

Positiivinen työmarkkinavaikutusten arviointi (LMIA) on välttämätön Kanadassa toimivalle työnantajalle, joka haluaa työllistää ulkomaisen työntekijän (aiemmin Labour Market Opinion – LMO).

LMIA on työmarkkinoiden vahvistusmenettely, jonka tarkoituksena on suojella Kanadan paikallisia työmarkkinoita ja Kanadassa työskenteleviä ulkomaalaisia. LMIA-vapaat työluvat voidaan myöntää vain erityistapauksissa.

Tällä hetkellä Kanadassa on hyväksytty 1,543 11,029 LMIA-työpaikkaa, ja noin XNUMX XNUMX työpaikkaa odottaa edelleen Kanadan Employment and Social Development of Canadan (ESDC) LMIA:n hyväksyntää.

LMIA-töiden löytäminen Kanadassa voi kuitenkin olla haastavaa, ja useimmat työpaikkailmoitukset voidaan lähettää vain ESDC:n ohjeiden mukaisesti.

Mutta tämän ei pidä antaa estää heitä; sen sijaan heidän pitäisi jatkaa yrittämistä ja hakemista näihin LMIA-töihin siinä toivossa, että he löytäisivät sellaisen. 

LMIA-sovelluksen etujen mittaaminen

Kanadan työluvan saamiseksi tarvitaan kaksivaiheinen prosessi. Aluksi kanadalaisen työnantajan on lähetettävä LMIA-hakemus Employment and Social Development Canadalle (ESDC). Kanadalaisen työnantajan on toimitettava yksityiskohtainen luettelo Kanadan kansalaisista, joilla on:

• Tehtävää haki,
• Haastateltu virkaa varten ja
• Yksityiskohtaiset syyt, miksi kanadalaisia ​​ei värvätty.

Arvioidessaan hakijan ansioita ESDC ottaa huomioon seuraavat seikat:

•  Onko alueella Kanadan kansalaisia, jotka ovat halukkaita ottamaan vastaan ​​tarjotun työn?
• Onko työnantaja ryhtynyt riittäviin toimiin palkatakseen kanadalaisen työntekijän? 

• Auttaako ulkomaisen työntekijän palkkaaminen luomaan tai säilyttämään työpaikkoja Kanadassa? 
• Onko kanadalainen työnantaja ehdottanut palkkaa, joka on paikallisen keskiarvon mukainen tarjolla olevalle työpaikalle? 
   
• Onko työympäristö Kanadan työnormien mukainen?

• Onko työnantaja tai toimiala mukana työkiistoissa?

Harkittuaan kaikki nämä seikat, ESDC myöntää positiivisen LMIA:n, jos ja vain jos on vakuuttunut siitä, että tietty alue ja teollisuus voivat ylläpitää ulkomaisia ​​työntekijöitä.

Koska LMIA:t ovat työnantajakohtaisia, ne päättäisivät tarjottavasta työpaikasta ja alueesta, jolle se sijoitetaan. Saavutettuaan positiivisen LMIA:n hakija ei voi vaihtaa työpaikkaansa tai työnantajaansa tai muuttaa toiselle alueelle Kanadassa. Kaikissa tällaisissa tapauksissa sinun on hankittava uusi LMIA.

"Korkeapalkkaisen" ja "matalapalkkaisen" henkilöstön välillä on selvä ero. Ulkomaalaiset työntekijät, jotka ansaitsevat mediaanipalkkojen tasoa tai sitä korkeampia, on leimattu korkeapalkkaisiksi. Ulkomaalaisia ​​työntekijöitä, jotka ansaitsevat vähemmän kuin maakunnan/alueellisen keskipalkan, luonnehditaan matalapalkkaisiksi.

Keskimääräiset tuntitulot provinssin/alueen mukaan

Maakunnassa / alue	Palkka ($/tunti)
Newfoundland ja Labrador	$21.12
Prince Edward Island	$17.49
Nova Scotia	$18.85
New Brunswick	$18.00
Quebec	$20.00
Ontario	$21.15
Manitoba	$19.50
Saskatchewan	$22.00
3310	$25.00
British Columbia	$22.00
Yukon	$27.50
Luoteis-alueet	$30.00
Nunavut	$29.00

Korkeapalkkaiset työntekijät

Jokaisen kanadalaisen työnantajan, joka haluaa palkata ulkomaalaisen työntekijän palkalla, joka on sama tai suurempi kuin provinssin/alueellisen mediaanituntipalkan, on toimitettava siirtymäsuunnitelma pakollisesti. Siirtymäsuunnitelmia on toteutettu sen varmistamiseksi, että työnantajat odottavat vähentävänsä riippuvuuttaan ulkomaalaisista työntekijöistä ja valitsevat sen sijaan Kanadan kansalaisia.

Pienipalkkaiset työntekijät

Kanadassa toimivien työnantajien, jotka aikovat palkata matalapalkkaisia ​​työntekijöitä, ei tarvitse toimittaa siirtymäsuunnitelmaa, kun he hakevat työmarkkinavaikutusten arviointia (LMIA). Mutta toisin kuin korkeapalkkaisten työntekijöiden, heidän on noudatettava kattoa, joka rajoittaa tiettyjen yritysten palkkaamien pienpalkkaisten ulkomaalaisten työntekijöiden määrää. Kanadalaiset työnantajat, joilla on yli kymmenen työntekijää, rajoitetaan korkeintaan 10 prosenttiin ulkomaalaisista työntekijöistä, joiden palkat ovat alhaiset. Tätä kattoa kevennetään seuraavan kahden vuoden aikana, jolloin maan työnantajilla on aikaa omaksua enemmän kanadalaista työvoimaa.

Vaiheittainen opas LMIA-töiden etsimiseen: 

Vaihe 1: Siirry Kanadan työpankin viralliselle verkkosivustolle napsauttamalla tätä ja vieritä alas kohtaan "Temporary Foreign Worker".

LMIA työllistää tilapäisiä ulkomaalaisia ​​työntekijöitä

Vaihe 2: Napsauta "Tilapäiset ulkomaalaiset työntekijät" ja napsauta "Hae" -vaihtoehtoa nähdäksesi käytettävissä olevat työmahdollisuudet.

Vaihe 3: Kun olet napsauttanut hakupainiketta tutkiaksesi käytettävissä olevia paikkoja, käytä mobiilinäytön vasemmassa alakulmassa olevaa suodatinvaihtoehtoa sijainnin, palkan, kielen ja LMIA-tilan mukaan.

Vaihe 4: Vieritä alas kohtaan "Työmarkkinavaikutusten arviointi (LMIA) status" suodatinvaihtoehdoissa ja valitse "LMIA hyväksytty" -valintaruutu.

LMIA:n käsittelyajat  

LMIA:n käsittelyajat vaihtelevat kahdesta viikosta muutamaan kuukauteen. ESDC on kuitenkin luvannut käsitellä tietyn määrän LMIA-hakemuksia kymmenen työpäivän kuluessa vastatakseen työvoiman kysyntään Kanadassa. Ottamalla käyttöön 10 arkipäivän palvelustandardi, seuraavien luokkien käsittely otetaan nyt käyttöön: 

• Kaikki LMIA:n hakemukset vaativimpiin töihin (ammattitaitoiset ammatit) tai
• Parhaiten palkatut (top 10 %) urat tai
• Lyhyet työjaksot (120 päivää tai vähemmän).

LMIA-maksut ja työnantajien lisävaatimukset 

Jokaisesta LMIA-hakemuksesta peritään 1,000 100 Kanadan dollarin käsittelymaksu (paitsi jos hakemus on tehty erityisesti pysyvän asumisen tukemiseksi) XNUMX CAD:n etuoikeusmaksuvaatimuksen lisäksi.

Vaatimukset Kanadassa toimivat työnantajat

Kanadassa toimivien työnantajien on ilmoitettava työpaikasta (Canada Job Bank) vähintään neljä viikkoa ennen LMIA-hakemuksen jättämistä. Työnantajien on lisäksi todistettava, että he ovat käyttäneet vähintään kahta muuta potentiaalisten työntekijöiden palkkausmenetelmää Kanadan työpankin verkkosivuston lisäksi. ESDC etsii myös todisteita siitä, että he pyrkivät palkkaamaan heikommassa asemassa olevia kanadalaisia ​​ja harkitsivat heitä tehtävään (esim. erikykyisiä ihmisiä, etnisiä tai alkuperäiskansojen nuoria).

Englannin ja ranskan tulisi olla ainoat kaksi kelvollista kieltä, jotka on lueteltu LMIA:n hakemisen työllisyysvaatimuksina. ESDC:n virkailijat ovat epävarmoja LMIA-hakemuksen hyväksymisestä, jos työnantaja on ilmoittanut muun kielen kuin englannin tai ranskan ratkaisevaksi tekijäksi.

Kanadalaiset työnantajat eivät saa irtisanoa tai lyhentää Kanadan kansalaisten työaikoja, jos heidän organisaationsa palkkaa ulkomaalaisia ​​työntekijöitä.

MITEN Y-AXIS VOI AUTTAA SINUA?

Y-Axis on yksi johtavista Kanadan maahanmuutto- ja viisumikonsultointipalveluista. Tiimimme ovat työskennelleet tuhansien Kanadan viisumihakemusten parissa, ja meillä on tietoa ja kokemusta auttamaan sinua koko prosessin ajan. Palveluihimme kuuluvat:

• Y-akseli valmennuspalvelut saa pisteesi standardoiduista testeistä, joiden perusteella viisuminhakijasi arvioidaan
• Arvioi oikeutesi työskennellä Kanadassa Kanadan maahanmuuttopistelaskuri.
• Työnhakuapu löytää a työpaikkoja Kanadassa
• Täydellinen apu ja opastus viisumihakemuslomakkeen täyttämisessä
• Kanadan maahanmuuttoasiantuntijoiltamme saa ilmaista neuvontaa prosessin aloittamisesta, mitä töitä etsit jne.
• Ilmaiset webinaarit Kanadan työstä, maahanmuutosta jne. maahanmuuttoalan ammattilaistemme toimesta, mikä auttaa sinua saavuttamaan ammatilliset tavoitteesi helposti.
• Askel askeleelta opastus työskentelyyn Kanadassa kautta Y-polku.
• Apua tositteiden keräämisessä
• Viisumihaastattelun valmistelu – tarvittaessa
• Päivitykset ja seuranta konsulaatin kanssa