Opas Euroopan työmarkkinoille

Kun tutkit mahdollisuuksia etsiä töitä kotimaasi ulkopuolelta, on parempi tietää jotain uusista harkitsemistasi työmarkkinoista. Jos etsit työpaikkoja Euroopasta, tässä on joitain tietoja Euroopan työmarkkinoista vuonna 2019, mikä auttaa sinua.

 

Työllisyysasteiden vaihtelu

Vuoden 2019 työmarkkinat ennustavat, että työllisyysasteessa on vaihtelua maiden ja alueiden välillä. Syynä tähän ovat työntekijöiden etujen vaihtelut, taloudellinen suorituskyky, teollinen kehitys ja kaupungistumisen nopeus. Kaikki nämä tekijät vaikuttavat työllisyysasteen vaihteluihin.

 

 Hyvä uutinen on, että EU-maiden työllisyysaste on jatkuvasti noussut. Eurooppa-neuvosto hyväksyi vuonna 2010 EU 2020 -strategian Euroopan talouden vahvistamiseksi ja 20–64-vuotiaan väestön työllisyysasteen nostamiseksi 75 prosentilla vuonna 2020. Euroopan unionin maat asettivat myös yksilölliset työllisyystavoitteensa. vuonna 2020.

 

EU:n työllisyysaste vuonna 2018 oli 73.2 prosenttia. Tämä on korkein mitattu luku sitten vuoden 2005. Yli puolet EU-maista on saavuttanut kansallisen tavoitteensa.

 

EU 2020 -strategian hyväksymisen jälkeen työllisyysaste on noussut 5 prosenttia ja työllisyysaste on kasvanut tasaisesti vuodesta 2015 lähtien. Vuosina 2017–2018 kasvu oli 1 prosenttiyksikköä, ja vuoden 2018 tulokset osoittavat, että EU on vain 1.8 prosenttiyksikköä alle 75 prosentin työllisyystavoitteensa vuoteen 2020 mennessä.

 

Nämä tekijät osoittavat, että EU-maissa on työmahdollisuuksia. He haluavat saavuttaa työllisyystavoitteensa ja etsivät sopivia kykyjä sekä EU-maista että EU:n ulkopuolisista maista.

 

Alat, joilla on eniten työmahdollisuuksia

Tutkimukset osoittavat, että eniten työmahdollisuuksia tarjoavat alat ovat IT, terveydenhuolto ja rakentaminen. Myös tekniikan ja käsityön ammattilaisille on kysyntää. The huipputyöpaikkoja Euroopassa ovat näillä aloilla. Julkaisijan julkaiseman työpaperin mukaan Empirica, Euroopassa tarjottavien uusien työpaikkojen määrän odotetaan nousevan 670,000 2020:een vuonna 75,000, ja yli XNUMX XNUMX ICT-ammattilaiselle voi tulla lisäkysyntää, mikäli eurooppalaiset yritykset pystyvät löytämään oikeat kyvyt.

 

 Työmarkkinatekijät Euroopan maissa

Isossa-Britanniassa brexit-tekijä on vaikuttanut työmarkkinaolosuhteisiin. The Yhdistyneen kuningaskunnan talousnäkymät  PWC:n mukaan maahanmuuton väheneminen muista Euroopan maista luo pulaa osaamisesta keskeisillä aloilla.

 

Yhdistyneen kuningaskunnan yritysten on vaikea löytää ihmisiä, joilla on oikeat taidot. Tästä syntyy tilanne, että yritykset ovat valmiita maksamaan korkeampia palkkoja rekrytoidakseen tarvittavat taidot omaavia. Toinen vaikutus on, että taitojen puute vaikeuttaa innovointia. Tämä saattaa pakottaa brittiläiset yritykset etsimään siirtolaisia ​​muista maista vastatakseen osaamispulaan.

 

Samanlainen tilanne on myös Saksassa. Tutkimustutkimukset viittaavat siihen, että Saksa etsii kykyjä Euroopan ulkopuolisista maista vastatakseen ammattitaitopulaan. Maassa odotetaan olevan lähes 260,000 XNUMX ihmisen vuotuinen maahanmuuttovaatimus työpaikkojen täyttämiseksi. Saksan hallitus hyväksyi viime vuoden joulukuussa ammattitaitoisten siirtolaisten maahanmuuttoa koskevan lain helpottaakseen ammattitaitoisten EU:n ulkopuolisten kansalaisten saapumista maahan ja työskennellä maahan.

 

Täällä kysytyimpiä työpaikkoja ovat ohjelmistoinsinöörit, ohjelmoijat, sähköinsinöörit, lääkärit, sairaanhoitajat jne.

 

Euroopan työmarkkinat tarjoavat trendien mukaan monipuolisia työmahdollisuuksia niille, jotka haluavat työskennellä Euroopassa. Hyvä työmarkkinoiden tuntemus auttaa sinua suunnittelemaan tehokkaan työstrategian ja saat työpaikan täältä. Onnea!