Singaporen työlupa ja hakuprosessi

Jos suunnittelet ulkomaista uraa Singaporessa, sinun on ensin löydettävä työpaikka Singaporesta ja haettava sitten työviisumia työskennelläksesi kyseisessä maassa. Singaporen työviisumia kutsutaan työlupaksi, jolla ulkomaalaiset voivat työskennellä maassa joko väliaikaisesti tai pysyvästi.

Personalised Employment Pass (PEP) -korttia lukuun ottamatta kaikki työviisumit Singaporessa ovat yhteydessä Singaporen työnantajaan.

Tässä on tiedot kolmesta yleisestä työluvasta Singaporessa:

Työllisyystodistus (EP)

Jos olet ammattilainen, hanki ensin työpaikka Singaporesta. Vain työnantajasi voi hakea EP:tä puolestasi. Voit saada Employment Passin (EP) tai S Passin kokemuksestasi ja pätevyydestäsi riippuen. Sinun on saatava vähintään kiinteä kuukausipalkka, joka on 3,900 2,400 Singaporen dollaria, ja sinulla on oltava vahvat valtuudet hakeaksesi EP:tä. Jos sinulla on enemmän pätevyyttä tai kokemusta, palkkasi vastaa kokemusta. Saadaksesi S Pass -passin, joka on tarkoitettu keskitason ammattitaitoiselle henkilökunnalle, sinun on ansaittava XNUMX XNUMX Singaporen dollarin palkka kuukaudessa. Sinulla on oltava yksi tai useampi seuraavista voidaksesi saada työllisyyspassin:

• Diplomi tai tutkinto tunnustetusta laitoksesta
• Pätevyys (ammatillinen tai koulutus)
• Erikoistuneet tiedot
• Työkokemus
• Työn tuntemus

Tietyissä tapauksissa hakijaa, jolta puuttuu hyväksytty koulutustodistus, ei voida automaattisesti hylätä EP:stä, jos hänellä on muita kompensoivia positiivisia tekijöitä hänen edukseen, kuten:

• Nykyisen työn, palkan ja työkokemuksen pitäisi olla myönteisiä
• Hyvä kokemus työnantajilta, korkea maksettu pääoma ja veromaksu

Omaat vaadittavat taidot

Henkilökohtainen työllisyystodistus (PEP)

PEP on riippumaton kaikista työnantajista, joten voit etsiä mahdollisuuksia Singaporessa vaikuttamatta passin voimassaoloon. Kun olet hankkinut PEP-todistuksen, voit hakea uutta työpaikkaa, ja voit oleskella Singaporessa jopa 6 kuukautta töiden välillä. Saaliin PEP on voimassa vain 3 vuotta ja sitä ei voi uusia.

Hakeaksesi sinun on oltava joko nykyinen EP-haltija tai ulkomainen työnantaja, joka ei ole ollut työttömänä yli kuusi kuukautta, kun haet PEP:tä.

SPpass

Sinun on oltava nykyinen EP-haltija tai ulkomainen työnantaja, joka ei ole ollut työttömänä yli kuuteen kuukauteen hakeessasi PEP:tä.

• Keskitasoisille henkilöille, joille on tarjottu työtä Singaporessa, myönnetään tällainen työviisumi.
• Vähimmäiskuukausipalkka 2,500 S$ ja jos ei kunnollinen tutkinto, niin vähintään ammattitutkinto vaaditaan.
• Tämä työlupa on yleensä voimassa 1-2 vuotta ja sitä voidaan jatkaa niin kauan kuin työntekijä on edelleen yrityksen palveluksessa.
• Kun olet työskennellyt tietyn vuoden Singaporessa, voit hakea pysyvää oleskelulupaa.
• S-passin hakeminen maksaa 105 dollaria.

Vaadittavat asiakirjat

• ACRAlla tulee olla viimeisin yritysprofiili tai välittömät tiedot yrityksestä.
• Hakijan passin sivu, joka sisältää hänen henkilötietonsa.
• Jos ehdokkaan nimi passissa poikkeaa hänen muista asiakirjoistaan, kaikki seuraavat on liitettävä mukaan: Selityskirje ja todistusasiakirjat, kuten kyselytutkimus tai valaehtoinen todistus.

Huollettavan passi (DP)

Jos olet muuttanut Singaporeen puolisosi tai vanhempiesi kanssa, joilla saattaa olla EP- tai PEP-todistus, sinulle annetaan todennäköisesti Dependent's Pass (DP). DP-haltijana sinulla on oikeus työskennellä ilman työviisumia Singaporessa. Työnantajasi hakee sitten lupakirjaa (Letter of Consent) vaatiakseen sinua työskentelemään laillisesti.

Alla oleva taulukko sisältää tiedot kolmesta tyypistä työlupa Singaporessa.

Työluvan nimi	Lisätiedot
Työllisyystodistus	Ulkomaisten maiden tutkijoille, hallintovirkamiehille ja johtajille. Hakijoiden on ansaittava vähintään 3,900 XNUMX dollaria kuukaudessa ja heillä on oltava vaadittu pätevyys.
Henkilökohtainen työsuhdepassi	Nykyisille paljon ansaitseville Employment Passin haltijoille tai ulkomaalaisille ammattilaisille maan ulkopuolelta. PEP tarjoaa enemmän joustavuutta kuin Employment Pass.
Huollettavan passi	Työntekijän tai S-passin haltijoiden puolisoille tai lapsille.

Työluvan hakuprosessi

Järjestöiltä odotetaan hakea työpassia työntekijän puolesta. Työnantajasi saattaa palkata työvoimatoimiston auttamaan prosessissa.

Ulkomaisten työnantajien on pyydettävä singaporelaista yritystä toimimaan paikallisena sponsorina. Paikallisen sponsorin tulee hakea työntekijän puolesta.

Vaadittavat asiakirjat

• Yrityksellesi kirjallinen lupa hakea puolestasi
• Kopioi passisi Henkilötiedot-sivu
• Koulutustodistuksesi on hyväksytyn todennusviraston vahvistama
• Yrityksesi viimeisin yritysprofiili, joka on rekisteröity Accounting and Corporate Regulatory Authorityn (ACRA)

Kun hakemus on jätetty, käsittelyaika on yleensä kolme viikkoa verkkohakemusten ja kahdeksan viikkoa manuaalisten hakemusten osalta.

Työluvan kelpoisuusvaatimukset

• Hakijoilla on oltava voimassa oleva passi.
• Hakijoiden tulee olla vähintään 18-vuotiaita
• Hakija saa työskennellä annetuissa työluvissa viranomaisten määrittelemissä työtehtävissä

 Työluvan ehdot

• Et saa osallistua mihinkään muuhun yritykseen tai perustaa omaa yritystä.
• Työskentele vain työnantajakohtaisen työluvan ammatissa.
• Ei saa mennä naimisiin Singaporen kansalaisen tai Singaporessa tai sen ulkopuolella pysyvän asukkaan kanssa ilman työvoimaministerin lupaa.
• Asua vain työnantajan työsuhteen alkaessa ilmoittamassa osoitteessa.
• Pidä alkuperäinen työlupa aina mukana ja toimita se kenelle tahansa viranomaiselle tarkistettavaksi pyynnöstä.

Työluvan käsittelyaika on yleensä kolme viikkoa manuaalisissa hakemuksissa ja kahdeksan viikkoa manuaalisissa hakemuksissa.

Singapore tarjoaa vaihtoehtoja työlupa ja ne, jotka haluavat työskennellä täällä, voivat valita sopivimman.