Mitä hyötyä Singaporessa työskentelystä on?

Singapore sijaitsee Aasian sydämessä. Se on yksi Aasian merkittävimmistä yrityskeskuksista, joka houkuttelee yritysten investointeja ja innostaa yrityksiä perustamaan toimipisteensä tänne. Tämä tarkoittaa, että kaupunki tarjoaa lukuisia työmahdollisuuksia erityisesti ulkomaista uraa etsiville. Uramahdollisuuksien lisäksi Singaporessa työskentely tarjoaa muitakin etuja.

 

Houkuttelevat työmahdollisuudet

Singapore tarjoaa runsaasti työmahdollisuuksia kokeneille tietotekniikan, terveydenhuollon, rahoituspalveluiden jne. ammattilaisille. Maa tarjoaa sopivat vaihtoehdot lahjakkaille ammattilaisille.

 

Kannattavia palkkoja

Singaporen palkat ovat tuottoisia, ja yritykset, jotka haluavat palkata ulkomaisia ​​kykyjä, ovat valmiita maksamaan korkeita palkkoja ja tarjoamaan houkuttelevia etuja oikealle ehdokkaalle. Näin voit ansaita paljon enemmän kuin kotimaassasi.

 

Singaporen työntekijöiden hallintoelin, työvoimaministeriö (MOM), havaitsi vuonna 2019, että keskimääräinen bruttokuukausipalkka oli 4,560 3,300 SGD (55,000 40,000 USD), mukaan lukien Employer Central Provident Fundin (CPF) maksut. Tämä vastaa noin XNUMX XNUMX SGD:n (XNUMX XNUMX USD) palkkaa vuodessa.

 

Ammatti	Keskimääräinen vuosipalkka (SGD)	Keskimääräinen vuosipalkka (USD)
Kirjanpitäjä	1,34,709	82,759
Arkkitehti	60,105	52,134
Markkinointipäällikkö	1,26,000	70,547
Sairaanhoitaja	83,590	42,000
Tuotepäällikkö	96,000	75,792
Software Engineer	81,493	58,064
Opettaja (lukio)	89,571	71,205
Web Developer	58,398	35,129
UX Designer	49,621	75,895

 

Matalat henkilökohtaiset tuloverot

Henkilökohtainen tuloveroaste on Singaporessa suhteellisen alhainen. Ulkomailla asuville maksetaan tuloverona kiinteä 15 % kaikista Singaporessa oleskellessaan saamistaan ​​tuloista.

 

Oleskeluluvan saaneiden tulovero voi vaihdella 0 prosentista, jos ansiot ovat alle 22,000 20 Singaporen dollaria vuodessa, ja 3,20,000 prosenttia, jos tulot ovat yli XNUMX XNUMX XNUMX vuodessa. Tämän lisäksi maahan tuodut ulkomaiset maksut eivät ole veronalaisia.

 

Helppo työ- ja oleskelulupaprosessi

Jos olet jo saanut työtarjouksen, työluvan hakeminen vie vain muutamalla napsautuksella hallituksen verkkosivustolle, ja tiedät tuloksen yhden päivän kuluessa. saat todennäköisesti työluvan pidemmäksi ajaksi, ja uusimisprosessi on nopea ja yksinkertainen. Oleskeluluvat myönnetään yleensä samalle ajalle kuin työlupa.

 

Helppo pysyvä oleskeluprosessi

Voit harkita pysyvän asukkaan kortin hakemista, jos olet asunut ja työskennellyt Singaporessa yli vuoden. Jälleen, koko prosessi voidaan suorittaa verkossa ilman suuria ongelmia tai paperityötä.

 

Tekijöitä, jotka voivat toimia eduksesi, ovat ikäsi (mieluiten alle 50-vuotias), koulutustaustasi (tutkinnot Singaporen yliopistoissa antavat sinulle lisäpisteitä), ala, johon olet yhteydessä, ja kykysi puhua yhtä neljästä "paikallisesta" kielet ovat yksi positiivisen tuloksen näkökohdista. Käsittelyaika voi kestää jopa kuusi kuukautta.

 

Koulutusmahdollisuudet

Jos haluat hankkia tiettyjä taitoja saadaksesi ylennyksen missä tahansa vaiheessa, sinun kannattaa harkita valmistumista jostakin Singaporen kuudesta yliopistosta. Singaporen kansallinen yliopisto on tällä hetkellä ykkönen Aasiassa ja sijalla 22 maailmanlaajuisesti, ja sillä on tutkinto taiteen, oikeustieteen, lääketieteen, tietojenkäsittelytieteen ja julkisen politiikan alalta. Voit jopa hakea valtion apurahaa tai stipendiä, mikä leikkaa opintokulujasi 50 %.

 

Väestön monimuotoisuus

Täällä asuvat ihmiset ovat sekoitus singaporelaisia, kiinalaisia, malaijilaisia, intialaisia ​​ja brittiläisiä kulttuureja, ja yli 40 prosenttia väestöstä on ulkomaalaisia. Ihmiset täällä ovat avoimia ja vieraanvaraisia ​​ulkomaalaisille, mikä helpottaa sopeutumista maahan. Englanti on ensisijainen viestintäkieli, joten täällä on helppoa työskennellä ja asua.

 

Työkulttuuri

Hierarkia saa merkityksensä. Olisi parasta, jos et kritisoisi esimiehiäsi tai vanhimpiasi suoraan etkä olisi aggressiivinen kokouksissa.

 

Täsmällisyys on tärkeää. Muista saapua kokouksiin ajoissa ja suorittaa tehtävät niiden odotetuissa määräajoissa.

 

Ennen kuin he reagoivat asiaan, singaporelaiset uskovat, että on tärkeää harkita sitä huolellisesti.

 

Sosiaaliturvaetuudet

Työntekijät maksavat pakollisia maksuja Singaporen sosiaaliturvajärjestelmään kuukausittain osana palkkojaan. Tätä kutsutaan Central Provident Fundiksi (CPF), ja vuodesta 1955 lähtien järjestelmä on ollut käytössä.

 

Tällaiset maksut kattavat sosiaaliturva-, terveydenhuolto- ja eläkerahastot.

 

Voit maksaa tähän järjestelmään vain ulkomaalaisena, kunnes sinusta tulee Singaporen pysyvä asukas.

 

Sekä sinun että työnantajasi on maksettava CPF:ään joka kuukausi työntekijänä. Pelkästään lahjoituksesi tulee palkastasi ja palkastasi, ja yritysosuudet maksetaan erikseen.

 

Äitiys- ja isyysloma

Äidit, jotka eivät täytä GPML-kelpoisuutta, mutta ovat olleet työssä vähintään 90 päivää lapsensa syntymää edeltävän vuoden aikana, voivat silti olla tukikelpoisia.

 

Isyysvapaata ei ole saatavilla, jos lapsesi ei asu Singaporessa. Jos heidän lapsensa asuu Singaporessa, työskentelevät isät, mukaan lukien itsenäiset ammatinharjoittajat, ovat oikeutettuja kahden viikon valtion maksamaan isyysvapaaseen (GPPL). CPF-lahjoitukset mukaan lukien maksujen enimmäismäärä on 2,500 1,800 SGD (XNUMX XNUMX USD) viikossa.