Mitä hyötyä Puolassa työskentelystä on?

Kun henkilö aikoo muuttaa ulkomaille työskennelläkseen toiseen maahan, hän luonnollisesti katsoisi, mitä etuja hän saisi työntekijänä. Jos harkitset ulkomaista työtä Puolassa, nämä työedut sinun tulee olla tietoisia.

Työajat ja palkalliset vapaat

Työaika Puolassa on 40 tuntia viikossa ja 8 tuntia päivässä. Viikoittainen ylityö ei saa ylittää 48 tuntia viikossa tai 150 tuntia vuodessa.

Työntekijällä on oikeus 20 päivän vuosilomaan, jos työntekijä on ollut työsuhteessa alle 10 vuotta.

Jos työntekijä on ollut työsuhteessa yli 10 vuotta, hänellä on oikeus 26 päivän vuosilomaan.

Virkavapaa

Työntekijällä on oikeus saada 20 tai 26 päivää palkallista lomaa vuodessa. Työntekijällä, joka on työskennellyt alle kymmenen vuotta (yhdelle tai useammalle työnantajalle), on oikeus 20 päivää lomaa, kun taas kymmenen vuotta tai enemmän työskennellyt 26 päivää. Jokaista työkuukautta kohden ensimmäistä kertaa palkatuille työntekijöille kertyy 1/12 vuotuisesta vapaaajastaan.

Sosiaaliturvaetuudet

Puolassa työskennellessään sinun on maksettava paikalliseen sosiaaliturvajärjestelmään. Sairaus-, työkyvyttömyys-, vanhuus- ja tapaturmavakuutus kuuluvat kaikki maan sosiaaliturvajärjestelmän piiriin. Olet oikeutettu samoihin etuihin kuin Puolan kansalaiset osallistumisesi ansiosta.

Puolassa terveydenhuolto toimitetaan edunsaajille kansan rahoittaman terveydenhuoltojärjestelmän kautta, jonka nimi on Narodowy Fundusz Zdrowia. Tämä julkinen terveydenhuolto on ilmainen kaikille työntekijöille ja heidän perheilleen.

Tämän lisäksi yksityinen terveydenhuolto on täällä erittäin suosittua ja useimmat työnantajat tarjoavat yksityisiä sairausvakuutuksia ulkomaisille työntekijöille ja heidän perheilleen.

Jokaisella työnantajalla on yleensä ensisijainen yksityinen terveydenhuollon tarjoaja ja hän rakentaa heidän kanssaan paketin työntekijöilleen. Voit valita useista yrityksen tukemista sopimuksista perusterveydenhuollon kattaviin suunnitelmiin, ja voit yleensä vakuuttaa myös puolisosi ja lapsesi.

Sairausloma ja palkka

Sairausloman ensimmäiseltä 33 päivältä kalenterivuodessa tulee maksaa vähintään 80 % keskipalkasta (14 päivää 50 vuotta täyttäneillä). Työnantajasi maksaa nämä kulut. Tämän jälkeen työntekijä saa sosiaaliturvasta sairauspäivärahaa saman verran, joka on 80 % jokaiselta poissaolopäivästä tai joissakin tilanteissa 100 %.

Henkivakuutus

Se on suosittu etu, joka takaa henkivakuutussuunnitelman tietyn ajan, jos yrityksesi tarjoaa. Varmista, että tarkistat sen kattaman ajanjakson valintaa tehdessäsi. Se voi kestää kauemmin kuin työsi yrityksen kanssa, ja saatat joutua maksamaan täysimääräiset maksut itse sen jälkeen.

Äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaat

Naisille annetaan 20 viikkoa äitiyslomaa, jonka he voivat käyttää 6 viikkoa ennen synnytystä. Naiset voivat käyttää äitiysvapaata riippumatta nykyisen työnantajan palveluksesta. Isyysvapaata voi käyttää enintään 2 viikkoa.

Tämän lisäksi vanhemmilla on oikeus 32 viikon vanhempainlomaan, jota voi käyttää jompikumpi vanhemmista.

Muita hyötyjä

Muita Puolassa työskentelyn etuja ovat sen maantieteellinen sijainti, sen keskeinen sijainti Euroopassa mahdollistaa helpon matkustamisen muihin Euroopan maihin ilman paljon aikaa tai rahaa.

Maan elintaso on melko korkea ja ulkomaalaisten tulot ovat varsin kohtuulliset mukavaan elämään. Mitä tulee kommunikointiin paikallisten kanssa, puolaa ei tarvitse opetella, koska maassa puhutaan laajalti englantia.

Monet suuret kansainväliset yritykset ovat perustaneet tukikohdan Puolaan, jossa ne työllistävät ihmisiä kaikkialta maailmasta. Tämä edistää työntekijöiden monimuotoisuutta. IT-ala on kehittynyt hyvin viime aikoina, mikä on lisännyt työllistymismahdollisuuksia.

Yritykset tarjoavat nuorille ammattilaisille hyvät koulutusmahdollisuudet ja auttavat myös urapolun luomisessa.

Eläke (PPK), sosiaalivakuutus ja työlääketiede ovat kaikki pakollisia etuuksia Puolassa (OM). Puolassa kaikkien työnantajien on osallistuttava eläkejärjestelmään vuodesta 2019 alkaen. Hallitus otti käyttöön uuden säännön, joka tunnetaan nimellä Employee Capital Plan (PPK), kannustaakseen paikallisia kansalaisia ​​säästämään enemmän. Strategia toteutettiin neljässä vaiheessa ja sen odotettiin valmistuvan kaikkien työntekijöiden osalta.

Haluatko muuttaa Saksaan? Puhua Y-akseli, maailman ykkönen ulkomaisten maahanmuuttoasioiden konsultti.

Jos tämä blogi oli mielestäsi kiinnostava, jatka lukemista... Saksan edullisimmat yliopistot 2022