Mitä hyötyä Ranskassa työskentelystä on?

Jos olet suunnitellut ulkomaista uraa Ranskassa ja olet saanut siellä työpaikan ja aiot muuttaa sinne, sinun on ensin tiedettävä Ranskassa työskentelyn edut.

Työajat ja palkalliset vapaat

Työaika Ranskassa on vain 35 tuntia viikossa ja ylityöstä maksetaan lisäpalkka.

RTT-päivien (Réduction du Temps de Travail) -päivien jakaminen kompensoi ylimääräisiä työtunteja.

Jokaisella työntekijällä on iästä, työsuhteesta tai työsuhteen tyypistä riippumatta oikeus palkalliseen lomaan yrityksestään (toistaiseksi voimassa oleva tai määräaikainen). Palkkalomien pituus vaihtelee turvattujen oikeuksien mukaan (laillisesti 2.5 päivää palkallista lomaa kuukaudessa, ellei ole voimassa edullisempia työehtosopimusehtoja). Lomapäivät edellyttävät työnantajan hyväksyntää.

Työntekijällä on oikeus viiden viikon palkalliseen lomaan vuodessa kuukauden koeajan päätyttyä.

Minimi palkka

Minimipalkka Ranskassa on 1,498.47 1,681 euroa (2,998 3,362 USD) kuukaudessa ja keskipalkka on 2,250 2,524 euroa (XNUMX XNUMX USD) brutto (tai XNUMX XNUMX euroa (XNUMX XNUMX USD) netto) kokopäiväiselle yksityisen sektorin työntekijälle.

Tässä on luettelo suosituista työpaikoista Ranskassa ja niiden palkoista:

Ammatti	Keskimääräinen vuosipalkka (EUR)	Keskimääräinen vuosipalkka (USD)
rakentaminen	28, 960	32,480
Siivooja	19,480	21,850
Myyntityöntekijä	19,960	22,390
Insinööri	43,000	48,235
Opettaja (lukio)	30,000	33,650
Ammattilaiset	34,570	38,790

 Veroprosentit Ranskassa

Tulo-osuus	Veroaste
Jopa € 10,064	0%
10,065 27,794–XNUMX XNUMX €	14%
27,795 74,517–XNUMX XNUMX €	30%
74,518 157,806–XNUMX XNUMX €	41%
Yli 157,807 XNUMX €	45%

Sosiaaliturvaetuudet

Ulkomailla työskentelevänä työntekijänä Ranskassa olet oikeutettu sosiaaliturvaetuuksiin, jos oleskelet Ranskassa yli kolme kuukautta. Sinä tai työnantajasi voit hakea sosiaaliturvatunnustasi, joka antaa sinulle pääsyn Ranskan sosiaaliturvajärjestelmään.

Hyödyt

Sosiaaliturvatunnuksella saat seuraavat edut:

• Työttömyysedut
• Perheavustukset
• Vanhuuseläke
• Terveys- ja sairauskorvaukset
• Työkyvyttömyysetuudet
• Tapaturmat ja ammattitautietuudet
• Kuoleman etuudet
• Äitiys- ja isyysetuudet

Työnantajasi on velvollinen maksamaan jopa 50 % kuukausittaisesta joukkoliikennepassistasi, jos matkustat julkisilla kulkuvälineillä töihin ja takaisin. Kaikki työntekijät, joilla on kuukausikortti bussiin, metroon, junaan, RER:iin tai raitiovaunuun, ovat lain alaisia. Useimmissa tapauksissa korvaus tapahtuu automaattisesti palkkasi kautta.

Sosiaaliturva maksaa osan sairauskuluistasi. Saat carte vitale -kortin käytettäväksi lääkärin vastaanotolla, erikoislääkärin vastaanotoilla ja lääkkeitä ostaessasi.

Kolmen päivän odotusajan jälkeen sairauden vuoksi työstä poissa olevalla työntekijällä on oikeus päivärahaan, jos hän noudattaa määrätyt muodollisuudet ja täyttää vaatimukset. Siirtymisen yhteydessä tämä summa maksetaan suoraan työnantajalle. Sairauspäiväraha on puolet peruspäiväpalkasta.

Päiväraha arvioidaan uudelleen kolmen kuukauden kuluttua. Jos työntekijällä on vähintään kolme lasta, päiväraha korotetaan 66.66 prosenttiin peruspäivätulosta 30 sairausloman jälkeen. Päiväraha arvioidaan uudelleen kolmen kuukauden kuluttua.

Jos työntekijän työkyky ja tulot ovat alentuneet vähintään 2/3 tapaturman tai muun kuin ammattitaudin seurauksena, työntekijä katsotaan "työkyvyttömäksi" ja hän voi tehdä vaatimuksen CPAM:lle. työkyvyttömyyseläkkeen maksamiseen menetetyn palkan korvaamiseksi (ranskalainen sairausvakuutus).

 Äitiys- ja isyysloma

Äitiysloma Ranskassa on 16 viikkoa ensimmäisestä lapsesta, 16 viikkoa toisesta ja 26 viikkoa kolmannesta lapsesta. Loma voi alkaa jopa 6 viikkoa ennen syntymää. Äiti voi pitää 8 viikon lomaa lapsen syntymän johdosta.

Isyysvapaa on 11 peräkkäistä päivää yhden lapsen tai 18 päivää useamman lapsen syntymästä.

Perhe-etuudet Jos asut Ranskassa ja sinulla on huollettavana olevia alle 20-vuotiaita lapsia, sinulla on oikeus perhe-etuuksiin alle 20-vuotiaista lapsista, jos et tee työtä tai ansaitset alle 893.25 euroa kuukaudessa (tai 21-vuotiaat asumiseen ja asumiseen). perheen tulolisä). Seuraavassa on joitain etuja: Toisesta huollettavana olevasta lapsesta maksettava lapsilisä Kolmen tai useamman lapsen perheiden kiinteämääräinen tuki, jota alennetaan, kun lapset täyttävät 20 vuotta; Kolmen tai useamman lapsen perheet, joiden nettotulot ovat alle 45,941 XNUMX euroa, ovat oikeutettuja perheen toimeentulolisään.

Työpaikkakulttuuri

Ranskalainen työkulttuuri perustuu perinteisiin, yksityiskohtien huomioimiseen ja selkeään hierarkkiseen rakenteeseen.