Mitä hyötyä on Suomessa työskentelystä?

Jos olet suunnitellut ulkomaista uraa Suomessa ja olet saanut sieltä työpaikan ja aiot muuttaa sinne, sinun on ensin tiedettävä maassa työskentelyn edut

Työajat ja palkalliset vapaat

Työaika Suomessa on 40 tuntia viikossa ja ylityöstä maksetaan lisäpalkka.

Työntekijällä on oikeus saada 24-36 päivää palkallista lomaa vuodessa, kun hän on työskennellyt työnantajan palveluksessa vähintään vuoden. Tämän lisäksi vuodessa on 12 yleistä vapaapäivää.

Minimi palkka

Suomessa ei ole yleistä minimipalkkaa. Työehtojärjestelyt määräävät vähimmäispalkan ja muut työehdot; Jotkut työnantajat tarjoavat etuja, kuten ruokaa ja asumista. Vaikka alalla ei ole olemassakaan yleissitovaa työsopimusta työnantajan vastuulla, työnantajan on maksettava "luonnollisena ja oikeudenmukaisena" palkkoja.

Veroprosentit

Suomessa on progressiivinen verotus, mikä tarkoittaa, että palkkojen ohella myös veroprosentti nousee.

Verohallinnon sivuilla on verolaskuri, jolla voi laskea veroprosentin. Veroilla rahoitetaan muun muassa monenlaisia ​​suomalaisen yhteiskunnan tarjoamia julkisia palveluita.

Työntekijän tulovero

0.00–17,200 XNUMX asti

6.00–17,200 25,700–XNUMX XNUMX

17.25–25,700 42,400–XNUMX XNUMX

21.25–42,400 74,200–XNUMX XNUMX

31.25 % - Yli 74,200 XNUMX

Sosiaaliturva

Suomen sosiaaliturvajärjestelmä tarjoaa taloudellista tukea erilaisissa elämäntilanteissa yksilöille ja perheille syntymästä vanhuuteen. Edut sisältävät terveydenhuolto- ja työttömyysetuudet. Perheillä on myös monenlaisia ​​vakuutusturvaa, mukaan lukien elatusapu ja kotihoidon tuki, yksityisen hoidon tuki ja äitiysraha.

Työnantajat tarjoavat myös työterveyshuoltoa.

Kun työntekijä on työskennellyt organisaatiossa yli kuukauden, hänellä on Suomessa oikeus sairauspäivärahaan. Useimmat työnantajat vaativat lääkärintodistuksen. Yleensä ensimmäisen työkuukauden sairauspalkka on 50 prosenttia työntekijän palkasta. Henkilökunta voi saada Suomen lain mukaan enintään 9 päivän sairauspäivärahaa.

Terveydenhuollon edut

Työnantajat tarjoavat terveydenhuoltoetuja (Mehiläinen), joihin sisältyy ennaltaehkäisevä terveydenhuolto, mukaan lukien sairaanhoito ja prosessit. Lisäksi mukana ovat erikoislääkäripalvelut, rokotteet, psykiatriset palvelut ja fysioterapia.

Kunnallisveroilla rahoitetaan julkisen sektorin terveydenhuoltopalveluja. Yksityisiä sairaanhoitopalveluja käyttäessään kulukorvauksia saa jokainen, joka kuuluu Suomen sosiaaliturvaan tai jolla on eurooppalainen sairaanhoitokortti. Lisävakuutuksia on saatavilla useilta vakuutusyhtiöiltä. Vakuutus on edullinen ja antaa sinulle mahdollisuuden käyttää yksityisiä klinikoita edulliseen hintaan.

Tapaturmavakuutus

Työnantajan on otettava Suomessa työskentelevälle ulkomaalaiselle työntekijälle pakollinen tapaturmavakuutus. Työssä ja työmatkalla vakuutus korvaa kaikki tapaturmat.

 Jos ulkomainen työnantaja on lähettänyt työntekijän tilapäisesti Suomeen töihin, työntekijä voi kuulua lähettävän maan vakuutuksen piiriin, jolloin vakuutusmaksut veloitetaan vain siellä.

Perhevapaa

Suomessa työssäkäyville vanhemmille on monia vaihtoehtoja vapaata pienten lasten hoitamiseen, yhteensä 263 arkipäivää äitiys- ja vanhempainvapaata. Vanhemmat ansaitsevat Kelalta päivärahaa työntekijän palkan mukaan perhevapaapäivärahan ajalta.

Työntekijällä on oikeus palata omaan työhönsä perhevapaan jälkeen. Jos tämä ei ole mahdollista, heillä on aikaisemmassa työsuhteessaan solmitun sopimuksen mukaisesti oikeus ryhtyä vastaavaan tehtävään muualla.

Väliaikainen loma

Jos lapsesi on alle 10-vuotias ja sairastuu, voit pitää tilapäistä hoitovapaata enintään 4 päivää.

Opintovapaa

Suomalaiset yritykset sallivat työntekijöille enintään kahden vuoden opintovapaan, jos he ovat työskennelleet samassa yrityksessä yhteensä vuoden. Opintovapaan saamiseksi työntekijän opintojen ei tarvitse liittyä organisaatioon, jossa hän työskentelee.

ammattiliitot

Ammattiliitot ovat erittäin tärkeitä Suomen työelämässä. He valvovat ja valvovat kaikkia työoloja ja palkkoja. Kun työntekijällä on ratkaisemattomia riitoja pomonsa kanssa, ammattiliitot tarjoavat myös oikeudellista apua. Alasi tai ammattisi ammattiliittoon liittyminen on erittäin suositeltavaa.

Työkulttuuri

Suomessa työkulttuuri on reilua ja rentoa. Työnantajat ovat tyypillisesti hyvin joustavia työajoissa ja lomissa, ja työntekijöiden hierarkia on alhainen.

Itsenäisyyttä ja henkilökohtaista tilaa arvostetaan ja kunnioitetaan. Lisäksi Suomi pitää erittäin tärkeänä rehellisyyttä, täsmällisyyttä ja tasa-arvoa. Näitä arvoja arvostetaan myös työpaikalla. Työpaikkakulttuuri kannustaa itsenäisyyteen ja itseohjautumiseen sekä kannustaa kulttuurienväliseen yhteistyöhön.