Mitä hyötyä Norjassa työskentelystä on?

 Jos olet valinnut työskennellä ulkomailla Norjassa ja olet löytänyt työpaikan, hyvä uutinen on, että Norjassa työskentely tarjoaa monia etuja. Norjassa on korkea elintaso ja sitä pidetään yhtenä maailman kalleimmista maista. Silti sitä pidetään myös yhtenä maailman onnellisimmista maista, jonka keskitulot ovat huomattavasti korkeammat kuin muualla maailmassa. Tässä luetellaan joitain tässä maassa työskentelyn etuja.

 

Työajat ja palkalliset vapaat

Työaika Norjassa on 9 tuntia per työpäivä. Yleisiä vapaapäiviä on kymmenen. Työntekijät ovat oikeutettuja 25 palkattomaan työpäivään Norjan lomalain mukaan, mutta useimmat työntekijät saavat viisi viikkoa. Palkallisen loman sijaan työntekijät saavat lomarahaa. Tämä palkka kertyy lomanottoa edeltävänä vuonna.

 

 Keskipalkka ja verot

Keskimääräinen vuosipalkka Norjassa on noin 636,688 69,151 NOK (XNUMX XNUMX USD). Palkka vaihtelee osaamisen, kokemuksen, iän ja myös toimialan mukaan. Vaikka minimipalkkaa ei olekaan, tietyillä aloilla, kuten rakentamisessa, merenkulussa, maataloudessa ja ravintola-alalla, on otettu käyttöön vähimmäispalkkoja. Työntekijät joutuvat maksamaan tuloveroa palkkansa perusteella; veroprosentti on seuraava: 0 % -0-180,800 XNUMX NOK 1.9–180,880 254,500–XNUMX XNUMX NOK 4.2–254,500 639,750–XNUMX XNUMX NOK 13.2–639,750 999,550–XNUMX XNUMX NOK 16.2–909,500 XNUMX NOK ja enemmän  

 

Äitiysloma

Äidillä on oikeus kolmen viikon poissaoloon ennen synnytystä. Ellei äiti esitä lääkärintodistusta, jossa todetaan, että hänen on terveellisempi jatkaa työskentelyä, äidin on otettava synnytyksen jälkeen kuuden viikon poissaolo.

 

Isyysloma

Isällä on synnytyksen jälkeen oikeus kahden viikon poissaoloon. Jos vanhemmat eivät asu yhdessä, toinen äitiä avustava henkilö voi käyttää tätä lomaoikeutta. Helmikuun 28. päivänä 1997 annetun kansallisen vakuutuslain nro 19 mukaan tämä loma on palkaton, eikä se oikeuta taloudelliseen tukeen.

 

Talonmiesloma Lapset:

Työntekijällä on oikeus kalenterivuodessa 20 päivää lomaa, jos lapsi on sairas, ja XNUMX päivää, jos työntekijä hoitaa kahta tai useampaa lasta. Työntekijällä, joka on yksin vastuussa lapsistaan, on oikeus kaksinkertaiseen vapaa-aikaan. Työntekijällä on oikeus saada enintään XNUMX päivää vuodessa lomaa, jos lapsella on krooninen tai pitkäaikaissairaus tai vamma.

 

Läheiset sukulaiset-Työntekijällä, joka hoitaa terminaalisairaista lähisukulaista, on oikeus 60 päivän hoitovapaaseen potilaan hoitoon.

 

Vanhemmat, puoliso tai rekisteröity kumppani Työntekijällä on kalenterivuosittain oikeus saada kymmenen päivän virkavapaus vanhemman, puolison tai rekisteröidyn kumppanin tarpeellisesta hoidosta.

 

Sosiaaliturva ja etuudet Kun työskentelet ja maksat veroja Norjassa, sinusta tulee automaattisesti osa kansallista vakuutusjärjestelmää, jota hoidetaan sosiaaliturvamaksujen varoilla. Maksujen suuruudesta päättää hallitus. Saat joko norjalaisen sosiaaliturvatunnuksen tai D-numeron (väliaikaisen numeron), kun saavut Norjaan – kumman saat, riippuu siitä, kuinka kauan aiot oleskella maassa. Sosiaaliturvatunnus on henkilötunnus ja se on 11-numeroinen tunnus. Tätä numeroa käytetään henkilöllisyytesi todistamiseen Norjan viranomaisille ja muille viranomaisille. Jopa D-numeroissa on 11 numeroa. Jotta voit käyttää palveluja tässä maassa, kuten pankkitilin avaamista, sinulla on oltava sosiaaliturva- tai D-numero. Henkilölle, joka oleskelee Norjassa (eli asuu yli kuusi kuukautta), annetaan sosiaaliturvatunnus. Kun aiot asua täällä kuusi kuukautta tai vähemmän, sinulle annetaan D-numero. Sosiaaliturvan edut: Saat käyttöösi useita etuja, jotka sisältävät:

• perhe-etuudet;
• Edut raskauden, synnytyksen ja adoption yhteydessä
• Hoitopalvelut
• Terveydenhuollon palvelut
• Sairausetuudet
• Työtapaturma- ja sairauskorvaus
• Vammaisetuus
• Työarviointikorvaus
• Eläke
• Taloudellinen tuki ja lisäavustus
• Työttömyyskorvaus

Työttömyysedut

Kun aloitat työskentelyn ja asut Norjassa, olet automaattisesti suojattu työttömyysturvalta kansallisen vakuutusjärjestelmän jäsenyyden kautta. Jos menetät työpaikkasi, voit saada työttömyyskorvausta. Lomautuksen aikana olet tilapäisesti vapautettu työhön ilmoittautumisvelvollisuudestasi, kun taas työnantajasi vapautuu palkanmaksuvelvollisuudesta. Työntekijä-työnantaja-yhteys säilyy kuitenkin ennallaan, ja lomautuksen oletetaan olevan määräaikaista. Työntekijä on irtisanottava, jos työ ei ole määräaikainen. Lomautuksen tulee aina perustua organisaatioon, ei työntekijään, liittyviin asiallisiin syihin.

 

Sairausetuudet

Jos olet työskennellyt Norjassa neljä viikkoa etkä voi työskennellä sairauden tai tapaturman vuoksi, olet normaalisti oikeutettu sairauspäivärahaan. Sairausetuuksia on yleensä saatavilla enintään vuoden ajan. Henkilökohtaisella ilmoituksella tai sairauslomatodistuksella sinun on pystyttävä todistamaan, miksi et ole työkyvytön. Henkilökohtaisella lausunnolla voidaan ilmoittaa työnantajalle työntekijän sairaudesta. Sairauspäivärahaa voidaan maksaa enintään vuoden ajan. Jos olet kuitenkin pitkäaikaisella sairauslomalla, työnantajasi, lääkärisi ja NAV seuraavat sinua varmistaakseen, että palaat töihin mahdollisimman pian. Jos olet työntekijä, työnantajasi on vastuussa pitämään sinua silmällä ja suunnittelemaan strategian, jolla saat sinut takaisin töihin. NAV on vastuussa tästä, jos sinulla ei ole työtä. Jos et ole vieläkään työkyvytön vuoden kuluttua, voit saada etuuksia, kuten työn arviointirahaa tai työkyvyttömyyskorvausta. Saatat olla oikeutettu sosiaaliturvamaksuihin, jos sairastut tai loukkaat työolojen vuoksi ja sinulla on nyt hyväksytty työtapaturma. Työnantajan on ilmoitettava tapaturmasta NAV:lle vuoden kuluessa tapaturman sattumisesta. Norjassa on lukuisia sosiaaliturvaetuja ja painotettu työn ja yksityiselämän tasapainoa, joten se on houkutteleva kohde ulkomaista uraa etsiville.