Mitä hyötyä Itävallassa työskentelystä on?

Jos olet päättänyt työskennellä Itävallassa, voit kokea tässä maassa työskentelyn monet edut. Itävalta on kaunis ja luonnonkaunis maa, jossa on lukuisia työmahdollisuuksia.

 

Itävallassa työskentelyn etuna on, että Wien on luokiteltu maailman asuttavimpien kaupunkien joukkoon. Maassa on elävää kulttuuria ja kauniita maisemia, ja se tunnetaan talviurheilustaan. Kaikki tämä tekee siitä jännittävän ulkomaisen urakohteen.

 

Työajat ja palkalliset vapaat

Työaika Itävallassa on 40 tuntia viikossa ja 8 tuntia päivässä. Kaikista yli 40 tuntia viikossa tehdystä työstä maksetaan 150 % tavallista palkkaa korkeampi palkka.

 

Täällä työntekijät saavat noin viisi viikkoa palkallista vapaata. Vuodessa on 13 yleistä vapaapäivää.

 

Minimi palkka

Itävallassa ei ole asetettu vähimmäispalkkaa, mutta hallitus ehdotti, että vähimmäispalkka olisi 1,500 2020 euroa vuonna XNUMX.

 

Itävallassa on myös otettu käyttöön 1,500 2020 euron kuukausipalkka kaikilla aloilla vuodesta XNUMX lähtien. Se on myös paljon suurempi kuin suurimmassa osassa Eurooppaa. Itävallassa minimipalkka sisältää perustulon, ylityökorvauksen, kannustimet ja työttömyyskorvauksen. Tämä myötävaikuttaa siihen, että se on erittäin houkutteleva työpaikka ulkomaalaisille.

 

verot: Tulovero

0 % - 11,000 XNUMX EUR asti

25 % - 11,001 18,000 - XNUMX XNUMX EUR

35 % - 18,001 31,000-XNUMX XNUMX EUR

42 % - 31,001 60,000 - XNUMX XNUMX EUR

48 % - 60,001 90,000 - XNUMX XNUMX EUR

50 % - 90,001 1,000,000-XNUMX XNUMX EUR

55 % - 1,000,000 XNUMX XNUMX euroa ja enemmän

 

Sosiaaliturvaetuudet

Kaikki ulkomaalaiset työntekijät Itävallassa saavat sosiaaliturvatunnuksen, jonka avulla he voivat saada Itävallan asukkaiden sosiaalivakuutusetuuksia.

 

Sosiaalivakuutus kattaa muun muassa sairauden, työkyvyttömyyden, äitiyden, työttömyyden, vanhuuden, perhe-eläkkeet, sairaanhoidon jne.

 

Täällä oleva työntekijä kuuluu sosiaaliturvan piiriin.

 

Sosiaalivakuutusjärjestelmä kattaa sairausvakuutuksen, joka tarjoaa ilmaisen sairaanhoidon sinulle ja huollettavana oleville perheenjäsenille. Tämän lisäksi työntekijät ovat tapaturmavakuutuksen piirissä.

 

Terveysvakuutus, mukaan lukien pakollinen äitiysvakuutus: muun muassa ilmainen vakuutus perheenjäsenille (erityisin rajoituksin) ja lastenhoitotuki.

Tapaturmavakuutus kattaa työtapaturmat ja ammattitaudit ja niiden seuraukset, kuten työkyvyttömyyden ja työkyvyttömyyden.

Eläkevakuutus sisältää etuja, kuten vanhuuseläkkeen.

Työttömyysvakuutus tarjoaa etuuksia työttömille (näitä ovat esimerkiksi työttömyyspäivärahat, sosiaaliturva) Kun työskentelet tai työskentelet itsenäisenä ammatinharjoittajana, olet sairausvakuutuksen piirissä (huomaa: minimipalkkaiset työntekijät ovat automaattisesti turvassa)

 

Äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaat

Naiset saavat kahdeksan viikkoa äitiyslomaa ennen ja jälkeen synnytyksen.

 

Hallitus otti vuonna 2019 käyttöön "isäkuukauden", jossa uudet isät saavat olla poissa töistä yhden kuukauden lapsen syntymän jälkeen.

 

Vanhemmat voivat myös pitää enintään kahden vuoden vanhempainvapaata tai valita lyhennetyn työajan, kunnes lapsi täyttää neljä vuotta työnantajan suostumuksella. Vanhemmat voivat siirtää loman toisilleen kerran.

 

Lastenhoitotuki

Äidit ja isät ovat oikeutettuja hoitotukeen, joka voi vaihdella ensimmäisistä 12 kuukaudesta lapsen syntymästä 30-36 kuukauden ikään.

 

 Euroopan sydämessä sijaitseva Itävalta on niin monien etujensa ansiosta houkutteleva ulkomainen urakohde.

 

Lisäedut Työntekijät, jotka haluavat jatkaa koulutustaan, ovat arvokas resurssi. Sen lisätieto hyödyttää sekä yrityksiä että niiden työntekijöitä. Tämän seurauksena työnantajat eivät ainoastaan ​​tue heitä taloudellisesti kattamalla heidän kurssikulunsa, vaan myös antavat heidän osallistua tällaisille kursseille työaikana. Työntekijät voivat jopa saada bonuksen tai ylennyksen kokeensa läpäisystä.