Vaiheittainen opas työpaikan saamiseen Saksassa

Jos aiot muuttaa Saksaan hakeaksesi uraa, sinun on ensin haettava työpaikkaa sieltä. Kun tiedät viisumivaihtoehdot työskentelee Saksassa, voit aloittaa työnhaun tosissaan.

 

Tässä on vaiheittainen opas, joka auttaa sinua työnhaussa.

Vaihe 1: Luo Euroopan työmarkkinoille sopiva ansioluettelomuoto:

Oikea muotoinen ansioluettelo on välttämätön hakeaksesi a työpaikka Saksassa. Noudata eurooppalaista muotoa hakeaksesi työtä. Tämän ansioluettelon muoto ei ylitä kahta sivua ja on tarkempi. Ansioluetteloosi on ilmoitettava kansalaisuutesi, osoitteesi, valokuvasi, Skype-tunnuksesi ja puhelinnumerosi.

 

Suosittelemme sinua sisällytä tärkeimmät tiedot ensimmäiselle sivulle kuten nimesi, yhteystietosi, ammatillinen kokemuksesi jne. Toiselle sivulle voit lisätä tietoja, kuten koulutustaustasi, tiedot projekteista tai harjoittelupaikoista sekä tietoja kiinnostuksen kohteistasi ja muista toiminnoistasi.

 

Mukaan lukien valokuva on tärkeä muuten profiiliasi ei oteta huomioon. Sen tulee olla passin kokoinen ja ammattimainen. Sisällytä tietoja osaamistasi kielistä ja niiden taitotasoistasi. Jos osaat saksaa, sinulla on paremmat mahdollisuudet saada työ.

 

Vaihe 2: Luo profiilisi työpaikoilla:

Seuraava vaihe on luo profiilisi työpaikoilla kuten Xing, Linkedin, Stepstone, Monster.de tai Karriere.at. Kokeile ja lataa ansioluettelosi näille Saksaan keskittyville verkkosivustoille. Hae tästä profiiliasi vastaaviin töihin. Yritykset ja työpaikkakonsultit etsivät sopivia profiileja näiltä verkkosivustoilta ja jos profiilisi vastaa heidän vaatimuksiaan, he ottavat sinuun yhteyttä lisätietojen saamiseksi. Tämä parantaa mahdollisuuksiasi saada taitojasi vastaava työ.

 

Vaihe 3: Lähetä työhakemukset saatekirjeen kanssa:

Kun lähetät työhakemuksia, varmista, että liität mukaan saatekirjeen. Tämä kirje antaa sinulle mahdollisuuden tarkentaa tiettyjä CV:si näkökohtia ja antaa sinulle mahdollisuuden selittää mahdolliset epätavalliset kohdat CV:ssäsi.

 

Huomaa, että saksalaiset rekrytoijat lukevat kaiken saatekirjeen. Tämä auttaa heitä pääsemään suoraan asiaan haastattelun aikana tuhlaamatta aikaa haastattelun aikana hakijaa koskeviin perustietoihin.

 

Vaihe 4: Haastatteluprosessi:

Saksalaiset yritykset noudattavat yleensä kaksivaiheista haastatteluprosessia. Ensimmäinen vaihe on puhelin- tai Skype-haastattelu. Tämä haastattelu antaa rekrytoijalle mahdollisuuden antaa sinulle tietoa tehtävästä ja pyytää lisätietoja CV:si perusteella. Voit käyttää tätä tilaisuutta saadaksesi lisätietoja yrityksestä esittämällä erityisiä kysymyksiä. Tämä osoittaa myös, että olet tehnyt tutkimusta yrityksestä.

 

Yritys arvioi puhelinhaastattelussa, soveltutko tehtävään. Jos tyhjennät tämän haastattelun, sinut kutsutaan seuraavalle haastattelukierrokselle. Tämä voi olla joko kasvokkain haastattelu tai arviointipäivä.

 

Kasvokkaisessa haastattelussa puhutaan vähän, vaan haastattelija kysyy sinulta tarkkoja kysymyksiä tai kysyy sinulta aikaisempaa työkokemusta. Ole rehellinen ja suoraviivainen vastauksissasi, rekrytoijat arvostavat tätä.

 

Jos sinun on osallistuttava arviointipäivään, voit tavata muita hakijoita ja olla vuorovaikutuksessa heidän kanssaan saadaksesi lisätietoja.

 

 Vaihe 5: Odotetaan vastausta:

Vastaaminen työhakemukseesi voi kestää 1-2 kuukautta, kun otetaan huomioon haastattelukierrosten välinen tauko. Joten sinun on odotettava tätä ajanjaksoa ennen kuin saat vastauksen.

 

 Vaihe 6: Työtarjouksen ja palkan neuvotteleminen:

Jos sinut valitaan, saat työtarjouksen, jossa täsmennetään palkkaa. Palkkaosasta voi neuvotella, koska luku perustuu paikkakuntaan, jossa työpaikka sijaitsee. Tässä vaiheessa voit myös keskustella tarvittaessa sairausvakuutuksesta ja muuttobonuksesta.

 

Kun saat työtarjouksen, hae Saksan työviisumia ennen kuin muutat maahan. Tarkista kanssa maahanmuuttokonsultti viisumivaihtoehdoistasi ja oikeat ohjeet viisuminhakuprosessiin.