Ulkomaisten työntekijöiden sponsorointi – mitä australialaisten työnantajien on tiedettävä

Työnantajat Australiassa, jotka eivät löydä sopivaa Australian kansalainen tai vakituinen asukas erityisosaamista vaativaan tehtävään, turvaudu kykyjen etsimiseen maan ulkopuolelta. Kun he löytävät tarvitsemansa kyvyt Australian ulkopuolelta; heidän on löydettävä tapoja sponsoroida ulkomaista työntekijää.

Tässä viestissä tarkastelemme sponsorien käytettävissä olevia viisumivaihtoehtoja ulkomaisten työntekijöiden tuomiseksi työskennellä Australiassa.

Jokainen yritys tai yritys ei voi sponsoroida ulkomaisia ​​työntekijöitä. Yrityksen tulee olla rekisteröity ja harjoittaa liiketoimintaa voidakseen sponsoroida työntekijöitä.

Sponsoroinnin ehdot:

Sinun on työntekijänä ensin esitettävä todisteet siitä, että olet yrittänyt löytää paikallisia kykyjä tehtävään, ellei sinua ole vapautettu tästä säännöstä.

Voit sponsoroida niitä työntekijöitä, jotka haluavat tulla Australiaan töihin. Ne, jotka ovat jo Australiassa, mutta joilla on viisumi, joka ei oikeuta työskentelemään tai jotka jo työskentelevät maassa toisella viisumilla, voidaan sponsoroida.

Työn, jossa sponsoroit työntekijää, on oltava ammattitaitoisten ammattien luettelossa. Jos sitä ei ole, voit valita työsopimuksen tai Global Talent Scheme -vaihtoehdon.

Hakijan on todistettava, että hänellä on taidot, työkokemus ja pätevyys ollakseen kelvollinen työhön, ja tämän on oltava valtion tunnustama.

Visa vaihtoehdot:

 Sinulla on useita viisumivaihtoehtoja, jos haluat sponsoroida ulkomaista työntekijää. Sinun on valittava tarpeidesi perusteella sopivin. Työnantajat turvautuvat joskus useampaan kuin yhteen viisumivaihtoehtoon rekrytoidakseen sopivia työntekijöitä.

Katsotaanpa eri viisumivaihtoehtoja ulkomaisia ​​työntekijöitä:

Alaluokka 400 – Tätä viisumivaihtoehtoa voidaan käyttää, jos haluat sponsoroida työntekijää lyhytaikaiseen työhön. Tämä on hyödyllistä, jos haluat sponsoroida pitkälle erikoistunutta työntekijää kuuden kuukauden ajan. Kansainväliset yritykset, jotka vaativat työntekijöiden työskentelevän lyhytaikaisesti Australiassa, käyttävät usein tätä viisumivaihtoehtoa.

Alaluokka 408 (vaihtojärjestelyvirta) – Tämä viisumivaihtoehto on hyödyllinen yrityksille, joilla on ulkomaisia ​​toimistoja ja jotka haluavat tuoda henkilöstöä muista maista Australiaan. Viisumi voidaan myöntää kahdelle vuotta.

Alaluokka 482 (Tilapäinen taitojen puute) – Tämä on yleisin työnantajien käyttämä viisumi ammattitaitoisten työntekijöiden tukemiseen enintään neljäksi vuodeksi.

Alaluokka 494 – Tämä marraskuussa 2019 alkanut viisumi palvelee Australiassa sijaitsevia yrityksiä, mukaan lukien Perth ja Gold Coast. Viisumi sisältää suuremman ammattiluettelon, on voimassa viisi vuotta ja voi olla tie PR viisumi.

DAMA (Designed Area Migration Agreements) – Tämä sopimus on voimassa vain niillä alueilla, joilla on virallinen sopimus Australian hallituksen kanssa. Se tarjoaa näille alueille joustavuutta palkata ulkomailta työntekijöitä dynaamisten talous- ja työmarkkinaolosuhteiden perusteella. Joustavuutta tarjotaan päätettäessä markkinapalkoista, englannin kielestä, taidoista ja ammatista, joita ei ehkä ole saatavilla muissa ohjelmissa. Kuudella DAMA-alueella on omat ammattiluettelonsa.

Työsopimukset – Tämä voidaan tehdä yksittäisen yrityksen tai toimialan ja hallituksen välillä ammattiin, markkinapalkkaan tai englannin kieleen liittyvien myönnytysten saamiseksi. Sopimukset perustuvat alaluokan 482 ja 492 viisumeihin.

Global Talent Employerin tukema – Tämä viisumivaihtoehto auttaa helpottamaan korkeasti koulutettujen työpaikkojen sponsorointia kapeilla alueilla, joita tavalliset viisumiohjelmat eivät välttämättä kata. Tämä vaihtoehto on erityisen hyödyllinen STEM-alaan kuuluville teollisuudenaloille.

Australian työnantajilla on nyt valikoima viisumivaihtoehtoja, joista he haluavat sponsoroida ulkomaisia ​​työntekijöitä. Jotkut yritykset voivat käyttää näiden viisumivaihtoehtojen yhdistelmää sen ulkomailla työskentelevän työntekijän pätevyyden mukaan, jota he haluavat sponsoroida. Ehdot voivat myös vaihdella viisumialaluokan mukaan. Myös sponsorointiehdot vaihtelevat. Työnantajien on noudatettava sääntöjä ja määräyksiä onnistuneen sponsoroinnin varmistamiseksi.