Ulkomaisten työnhakijoiden on vältettävä seitsemää yleistä haastatteluvirhettä

Ulkomaisten työnhakijoiden on vältettävä seitsemää yleistä haastatteluvirhettä houkutellakseen maailman parhaita ja huippuosaajia:

Myöhästymässä:

Useimmiten haastatteluun saapuvat hakijat jättävät nykyisen työaikataulunsa. Siksi on erittäin tärkeää pitää kiinni sovitusta haastatteluajasta.

Valmistelussa:

Ansioluettelon lukematta jättäminen ennen haastattelua on iso punainen lippu monille työnhakijoille. Tämä johtuu siitä, että se osoittaa, että heidän omistamaansa aikaa ei ole arvostettu. Se heijastaa myös välinpitämättömyyttä pahimmassa skenaariossa.

Liiallinen keskittyminen kokemukseen ja taitoihin:

Parhaissa haastatteluissa yhdistetään sekä käyttäytymiseen että teknisiin kysymyksiin perustuvia kysymyksiä hakijoiden sopivuuden selvittämiseksi. Liiallinen keskittyminen pelkkään taitoihin ja kokemukseen on todella iso ei, kuten Insight Resources Seek lainaa.

Curveballsin kysymyksiä:

Curveball-kysymykset voivat joskus esitellä ehdokkaiden ongelmanratkaisutaitoja. Yleensä he kuitenkin hämmentävät heidät ja ohjaavat heidät pois radalta. On hyvä, jos ulkomaiset työnhakijat yrittävät välttää niitä.

Keskustelua sanelemassa:

On suuri tekosyy, jos haastattelija ei kutsu ehdokkaita esittämään kysymyksiä. Sen on aina oltava kaksisuuntainen prosessi. Ihannetapauksessa ehdokkaita on rohkaistava puhumaan 3/4 ajasta.

Epäselvät aikajanat:

Avoimet aikataulut ovat erittäin tärkeitä erityisesti vahville hakijoille, jotka saavat useita työtarjouksia. On erittäin tärkeää ilmoittaa mukana olevien vaiheiden määrä ennen tarjouksen julkaisua.

Organisaatiota ei arvosteta riittävästi:

Haastattelu on sopivin aika organisaatiosi asemointiin. Siksi on erittäin tärkeää, että ulkomaiset työnhakijat tuovat esiin roolin tärkeimmät nähtävyydet ja keskittyvät vähemmän arviointiin. Se koskee erityisesti päteviä rooleja ja skenaarioita, joissa hakijoilla on useita tarjouksia.

Jos haluat opiskella, työskennellä, vierailla, sijoittaa tai Muuttaa Kanadaan, puhu Y-Axisille, joka on maailman suurin maahanmuutto- ja viisumiyhtiö.