Kysymykset, joita merentakaisten rekrytoijien on vältettävä / muotoiltava uudelleen

Ulkomaisten rekrytoijien on vältettävä / muotoiltava uudelleen tiettyjä kysymyksiä työhaastatteluissa. se on laitonta syrjiä mahdollisia työntekijöitä. Tämä voisi perustua henkinen tai fyysinen vamma, uskonto, raskaus, siviilisääty, sosiaalinen alkuperä, kansallisuus, perhe jne.

Alla on 4 kysymystä, jotka ovat mahdollisesti syrjiviä tai laittomia. Vaihtoehtoista ulospääsyä on myös ehdotettu:

1. Mikä on ikäsi?

Mahdollisen työntekijän asiakirjoissa, kuten ajokortissa, on ikätiedot. Jos tätä käytetään heidän syrjintään, se on laitonta.

Vaihtoehtoinen tapa:

Overseas Recruiter -työntekijän paras käytäntö on pyytää tällaisia ​​asiakirjoja työtarjouksen tekemisen jälkeen. Vaihtoehtoisesti tarjous voi olla ehdollinen myös edellyttäen, että asiaankuuluvat asiakirjat on toimitettu, kuten Insight Resources Seek on lainannut.

2. Miten sovitat työn ja perheen velvollisuudet yhteen?

On laitonta syrjiä mahdollista työntekijää perhetilanteen perusteella, esimerkiksi jos hän on yksinhuoltaja.

Vaihtoehtoinen tapa:

McDonald Murholmen päälakimies Andrew Jewellin mukaan turvallinen tapa on kysyä haastateltavalta, voiko hän sitoutua työskentelemään tiettyinä tunteina.

3. Oletko tällä hetkellä työssä?

On laitonta syrjiä hakijoita heidän työasemansa vuoksi – etuuden saaminen, työttömyys tai työssäkäyminen.

Vaihtoehtoinen tapa:

On laillista määrittää, milloin ehdokas voi aloittaa tehtävässä. Joten voit kysyä heiltä: "Milloin voit aloittaa"?

4. Onko sinulla aiempia sairauksia/vammoja?

Tämän kysymyksen esittäminen on laitonta, koska se liittyy vammaisuuteen/suojattuihin ominaisuuksiin.

Vaihtoehtoinen tapa:

Voit sen sijaan kysyä, onko hakijalla terveysongelmia, jotka merkitsisivät kyvyttömyyttä nostaa raskaita esineitä. Heiltä voidaan myös kysyä, onko olemassa sairauksia, jotka merkitsisivät kyvyttömyyttä huolehtia kyseisen roolin edellyttämistä tehtävistä.

Y-Axis tarjoaa laajan valikoiman viisumi- ja maahanmuuttopalveluita sekä tuotteita pyrkiville ulkomaisille maahanmuuttajille mm. Työviisumi Kanadaan,  Y-kansainvälinen ansioluettelo 0-5 v, Y-Kansainvälinen ansioluettelo (Senior Level) 5+ v, Y Työpaikat, Y-polku, Jatka markkinointipalveluita Yksi valtio ja Yksi maa.

Jos haluat opiskella, työskennellä, vierailla, sijoittaa tai muuttaa Kanadaan, ota yhteyttä Y-Axisiin, joka on maailman ykkönen maahanmuutto- ja viisumiyhtiö.

Jos tämä blogi oli mielestäsi kiinnostava, saatat pitää myös…

Kuinka valmistautua ulkomaille valmistuneiden työhaastatteluun?