Pisteisiin perustuva maahanmuuttojärjestelmä: Vaikutukset Yhdistyneen kuningaskunnan yrityksille

Ison-Britannian hallitus otti äskettäin käyttöön pistepohjaisen maahanmuuttojärjestelmän, joka tulee voimaan tammikuussa 2021.

 - uuden järjestelmän tärkeimmät ominaisuudet ovat:

• Korkeasti koulutettujen työntekijöiden, ammattitaitoisten työntekijöiden ja opiskelijoiden, jotka haluavat tulla Yhdistyneeseen kuningaskuntaan, on noudatettava pistejärjestelmää
• Työtarjous on pakollinen ammattitaitoisille työntekijöille
• Yhdistyneen kuningaskunnan työnantajat vaativat nyt sponsoriluvan palkatakseen ammattitaitoisia työntekijöitä maan ulkopuolelta
• Palkkakynnys on nyt 26,000 30,000 puntaa vuodessa, vähennettynä aiemmin vaaditusta XNUMX XNUMX punnasta
• 70 pistettä on vähimmäispistemäärä, joka vaaditaan viisumin saamiseksi
• Heikosti koulutetuille maahanmuuttajille ei myönnetä viisumia
• Yhdistyneen kuningaskunnan työnantajat eivät voi enää palkata vähän koulutettuja maahanmuuttajia

Pistepohjainen järjestelmä tuo seuraavat muutokset Taso 2 viisumiluokka Isossa-Britanniassa:

• Tämän viisumiluokan nykyinen vuotuinen yläraja poistetaan
• Ammattitaitokynnystä lasketaan
• Asukkaan työmarkkinatesti poistetaan

Pisteperusteiseen järjestelmään ehdotetut muutokset ovat todennäköisesti vaikuttavat työnantajiin Yhdistyneessä kuningaskunnassa eri tavoin. Se riippuu aloista, joilla he toimivat, heidän työntekijöidensä taitotasosta ja heidän vaatimuksistaan ​​Yhdistyneen kuningaskunnan ulkopuolelta tuleville siirtotyöläisille.

[embed]https://youtu.be/qNIOPNru6cg[/embed]

Vaikutukset Yhdistyneen kuningaskunnan työnantajiin:

Yhdistyneen kuningaskunnan työnantajien, joilla ei ole sponsorilupaa, on nyt haettava sitä jos he haluavat palkata EU-kansalaisia ​​maan ulkopuolelta ensi vuoden tammikuusta alkaen. Tämä lisää varmasti sponsorilupahakemusten määrää, ja asetus aiheuttaa vaikeuksia Yhdistyneen kuningaskunnan työnantajille, jotka haluavat palkata tällaisia ​​työntekijöitä maan ulkopuolelta.

Näiden työnantajien on aloitettava sponsoriluvan hakuprosessi välittömästi palkatakseen kykyjä tammikuun 2021 jälkeen. Hakuprosessi on todennäköisesti pidempi käsittelyajan pidentyessä.

Yhdistyneessä kuningaskunnassa olevien työnantajien tulisi tutkia kykyjensä tarjontaa selvittääkseen, tarvitsevatko he ammattitaitoisia työntekijöitä Yhdistyneen kuningaskunnan ulkopuolelta. On otettava huomioon sellaiset tekijät kuin heidän riippuvuutensa tällaisista työntekijöistä ja heidän suunnitelmansa palkata tällaisia ​​työntekijöitä maasta. Heidän tulee toimia nopeasti seuraavan kymmenen kuukauden aikana ja miettiä tulevaisuuden suunnitelmia työvoiman rekrytointiin ja säilyttämiseen, jotta he ovat hyvin varautuneet maahanmuuttosääntöjen muutoksiin ja niiden seurauksiin.

- vähän koulutettuja työntekijöitä koskeva kielto iskee maan yrityksiin jotka ovat aiemmin luottaneet tällaisiin siirtotyöläisiin. Heillä on nyt kymmenen kuukautta aikaa päästä eroon siirtotyöläisistä vähän ammattitaitoa vaativissa töissä ja löytää paikallisia kykyjä heidän tilalleen. Tämä voi olla haaste, kun otetaan huomioon, että Yhdistyneen kuningaskunnan työttömyysaste on 3.8 prosenttia (helmikuu 2020).

Ison-Britannian vähittäiskaupan, elintarvikealan, terveydenhuollon ja rakentamisen kaltaiset alat, jotka ovat voimakkaasti riippuvaisia ​​heikosti koulutetuista siirtotyöläisistä, kohtaavat todennäköisesti haasteen. Heidän on etsittävä muita tapoja hankkia tällaisia ​​työntekijöitä maasta.

Tämä luo todennäköisesti kysyntää siirtolaisia ​​Isossa-Britanniassa nuorisoliikkuvuusjärjestelmän viisumin, puolison viisumin, tason 4 viisumin ja tason 2 viisumin kanssa.

Työnantajille työvoimasuunnittelusta tulee kuitenkin todennäköisesti monimutkaista ja kallista. Toinen vaihtoehto heille on investoida mahdollisuuksien mukaan teknologiaan tai automaatioon, joka vähentää heidän riippuvuuttaan vähän koulutetuista työntekijöistä. He saattavat myös joutua kohtaamaan palkkojen nousun haasteen, kun tällaisten työntekijöiden markkinat tulevat kilpailukykyisiksi.

Uuden maahanmuuttojärjestelmän rajoituksista ja haitoista huolimatta Iso-Britannian työnantajien on oltava valmiita vastaamaan tammikuun 2021 jälkeen voimaan tuleviin muutoksiin. Heidän tulee tehdä valmiussuunnitelmansa saadakseen etumatkaa sääntöjen tullessa voimaan. ensi vuonna.