Kuinka hoitaa työsuhdetta Itävallassa?

Oikeuskäytännön mukaan säännöllisesti työsopimukset Itävallassa on seuraavat ratkaisevat kriteerit:

• Työpaikka, joka on ennalta määrätty
• Ennalta määrätyt työajat
• Velvollisuus henkilökohtaiseen tehtävien suorittamiseen
• Työntekijän integroiminen työnantajan organisaatioon
• Oikeuksien puuttuminen työnantajan ohjeista kieltäytymiseen
• Työnantajan resurssien käyttö
• Työnantajan käytäntöjen noudattaminen
• Sivutoimintojen kielto

Päättäminen työsopimus ei periaatteessa tarvitse mitään erityistä muotoa. Sopimukset voidaan irtisanoa johdonmukaisin toimin, kirjallisesti tai suullisesti. On kuitenkin suositeltavaa, että ne lopetetaan kirjallisestiLexologyn lainaamana.

Itävallan työnantajien on tarjottava kirjallinen lausunto työnantajille kirjallisen työsopimuksen puuttuessa. Tässä on tehtävä yhteenveto työsuhteen tärkeimmistä puolista heti työsuhteen alkaessa.

Sopimuksen muuttaminen on mahdollista vain työnantajan ja työntekijän suostumuksella periaatteessa. Työnantajat käyttävät usein jotain, joka tunnetaan nimellä "muutosten erottamisilmoitus".

Yleensä työnantaja ilmoittaa työsuhteen päättymisestä peruuttamalla ehdoksi työsopimuksen muutostarjouksen. The irtisanominen tulee voimaan vasta, kun samanaikainen sopimusmuutostarjous hylätään.

Sopimuksen mukautukset tai muutokset voivat johtua myös implisiittisistä aikomuksista. Esimerkiksi, työntekijän toimiala muuttuu ilman avointa ilmoitusta. Tämän jälkeen työntekijä suorittaa tämän työn ilman huomautuksia.

Työllistäminen Itävallassa ulkomailla työskenteleviin työntekijöihin sovelletaan erilaisia ​​rajoituksia kotimaisten työntekijöiden suojelemiseksi ja työmarkkinasääntöjen syistä. Nämä on kuvattu kohdassa Overseas Nationals Employment Act Itävallassa. Ulkomaan kansalaiset ovat henkilöitä, joilla ei periaatteessa ole Australian, ETA:n tai EU:n kansalaisuutta.

Itävallassa työnantajat voivat palkata ulkomaan kansalaisia ​​vain, jos se on voimassa Oleskeluluvat ja työviisumit on tarjottu. Esimerkiksi punainen kortti, valkoinen-punainen kortti jne. Sveitsin kansalaiset saavat yleensä oleskella ja työskennellä Itävallassa.

Y-Axis tarjoaa laajan valikoiman viisumi- ja maahanmuuttopalveluita sekä tuotteita pyrkiville ulkomaille maahanmuuttajille, mukaan lukien Itävallan työnhakijaviisumi, Y-Kansainvälinen ansioluettelo (Senior Level) 5+ v, Y Jobs Premium-jäsenyys, Resume Marketing Services yksi osavaltio ja yksi maa, Y-polku – Y-polku lisensoiduille ammattilaisille, Y-polku opiskelijoille ja fuksilaisille ja Y-polku työskenteleville ammattilaisille ja työnhakijoille.

 Jos haluat opiskella, työskennellä, vierailla, sijoittaa tai Muuttaa Itävaltaan, puhu Y-akselille, maailman ykköselle Maahanmuutto- ja viisumiyhtiö.

Jos tämä blogi oli mielestäsi kiinnostava, saatat pitää myös…

Irlanti helpottaa ETA:n ulkopuolisten työntekijöiden rajoituksia kahdella toimialalla