Kuinka hakea työviisumia Kanadaan?

Jos haluat työskennellä Kanadassa, tarvitset työviisumin. Työviisumi tunnetaan Kanadassa työluvana. Sinun on haettava työlupaa, jos et ole vakituinen asukas, mutta sinulla on työpaikka kanadalaiselta työnantajalta.

 

Watch: Kuinka hakea Kanadan työviisumia vuonna 2022?

 

 Erilaisia ​​työlupia

Työlupia on kahdenlaisia ​​- avoin työlupa ja työnantajakohtainen työlupa. Avotyölupa mahdollistaa periaatteessa työskentelyn mille tahansa työnantajalle Kanadassa. Tämä viisumi ei ole työpaikkakohtainen, joten hakijat eivät vaadi työmarkkinavaikutusten arviointia (LMIA) tai tarjouskirjettä noudattamismaksun maksaneelta työnantajalta.

 

Kanssa avoin työlupa, voit työskennellä mille tahansa työnantajalle paitsi niille yrityksille, jotka eivät täytä työvoimavaatimuksia tai osallistuvat palveluihin, kuten escort-palveluihin, eroottiseen hierontaan tai eksoottiseen tanssiin.

 

Työnantajakohtainen työlupa on nimensä mukaisesti lupa, joka oikeuttaa työskentelemään tietyn työnantajan palveluksessa. 

 

Työluvan kelpoisuusvaatimukset

Hakijana sinun tulee:

• Todista virkailijalle, että kun työlupasi päättyy, lähdet maasta
• Näytä, että sinulla on tarpeeksi rahaa huolehtia itsestäsi ja perheenjäsenistäsi ja palata kotimaahan työluvan umpeutumisen jälkeen
• Sinulla ei ole rikosrekisteriä ja sinulla on poliisin todistus
• Ei ole turvallisuusriski Kanadalle
• Ole hyvä terveys ja käy vaadittavassa lääkärintarkastuksessa
• Ei aio työskennellä työnantajalle, jonka asema "ei kelpaa" niiden työnantajien luettelossa, jotka eivät ole täyttäneet ehtoja
• Tarjoa virkailijalle muita asiakirjoja, joita hän pyytää todistamaan, että pääset maahan

Vaaditut dokumentit:

1. Passi, joka on voimassa yli kuusi kuukautta suunnitellusta Kanadaan tulopäivästä
2. Todiste koulutuspätevyydestäsi
3. Avioliittotodistus tarvittaessa
4. Lasten syntymätodistukset tarvittaessa
5. Lääkärintarkastustodistus - sinun on suoritettava lääkärintarkastus, jotta voit työskennellä lastenhoidossa, terveydenhuollossa, perus- tai yläkouluopetuksessa tai maatalousalalla

Avotyölupaa hakijat voivat tuoda puolisonsa tai kumppaninsa ja alaikäisten lastensa mukaan edellyttäen, että he liittävät hakemukseen asiakirjansa, jotta heidät voidaan arvioida perheenä.

 

Hakuprosessin vaiheet:

• Hakuprosessin ensimmäisessä vaiheessa työnantaja hakee työmarkkinavaikutusten arviointia (LMIA)
• Toisessa vaiheessa työnantaja antaa määräaikaisen työtarjouksen
• Kolmannessa vaiheessa ulkomaalainen työntekijä hakee työlupaa
• Neljännessä vaiheessa myönnetään työlupa
• Työluvan hakeminen Kanadassa tai sen ulkopuolella

Kuka tahansa Kanadan ulkopuolelta voi hakea työlupaa ennen kuin he tulevat maahan. Tämä vaaditaan, jos he tarvitsevat viisumin päästäkseen Kanadaan, ja heidän on käytävä lääkärintarkastuksessa ennen maahantuloa.

 

Voit hakea työlupaa Kanadasta

• Jos työskentelet tai opiskelet parhaillaan Kanadassa tai jos puolisollasi tai vanhemmillasi on opinto- tai työlupa.
• Jos olet suorittanut tutkinnon Kanadan yliopistosta
• Jos sinulla on tilapäinen oleskelulupa, joka on voimassa kuusi kuukautta tai pidempään
• Jos olet hakenut PR-viisumia tai olet ollut mukana hakemuksessa

LMIA ja työluvat LMIA:ita on kahdenlaisia

1. Määräaikaisia ​​työtarjouksia
2. Vakituisia työtarjouksia

Pysyvien työtarjousten LMIA on kahden vuoden lupa, jota jatketaan kahdella vuodella. Määräaikaisten työtarjousten LMIA-sopimukset ovat voimassa enintään kaksi vuotta, eikä niitä voi jatkaa. Määräaikaisen työtarjouksen enimmäiskesto on 2 vuotta, eikä sitä voida pidentää. LMIA on osa erilaisia ​​toimenpiteitä, joilla suojellaan paikallisten Kanadan työmarkkinoiden etuja, ja sen on varmistettava, että ulkomaalaisen työntekijän palkkaaminen ei vaikuta negatiivisesti työelämään. työmarkkinat. Ulkomaalaisella työntekijällä, joka hakee työlupaa, tulee olla osana työlupahakemustaan ​​kopio LMIA:sta. Tietyt työluvat on kuitenkin vapautettu LMIA:sta. 

Näitä ovat muun muassa:

• Avoimet työluvat
• Suljetut LMIA-vapaat työluvat

Vaikka avoimet työluvat eivät edellytä työnantajan LMIA:n hyväksyntää, suljetuissa luvissa on tämä vaatimus. Suurin osa työluvista on suljettuja työlupia ja niihin vaaditaan positiivinen LMIA. Suljetut työluvat ovat työnantajakohtaisia ​​ja koskevat tiettyä LMIA:ssa mainittua tehtävää ja tiettyä työnantajaa. Suljetut LMIA-vapaat työluvat antavat ulkomaalaisille työntekijöille mahdollisuuden työskennellä tietyn työnantajan palveluksessa tietyssä asemassa, mutta he eivät tarvitse LMIA:ta. Työn luonne ratkaisee yleensä, onko se vapautettu LMIA:sta vai ei.

LMIA-vapautuksen ehdot Merkittävä hyöty: Jos työnantajasi voi osoittaa, että työsi tuo merkittävää taloudellista, kulttuurista tai sosiaalista hyötyä maalle, työlupa on LMIA-vapaa. Näihin voi kuulua taiteilijoita, teknisiä työntekijöitä, insinöörejä tai ammattilaisia, joilla on erityistaitoja tai -tietoja.

 

Vastavuoroinen työsuhde: Ulkomaalaisia ​​työntekijöitä, joilla on mahdollisuus työskennellä tietyillä aloilla Kanadassa ja joissa kanadalaisilla on samanlaiset mahdollisuudet muissa maissa. Esimerkkejä ovat ammattiurheilijat, valmentajat tai vaihto-ohjelmiin osallistuvat professorit tai opiskelijat.

 

Yrittäjät ja itsenäiset ammatinharjoittajat: Tämä lupa myönnetään muista maista tuleville henkilöille, jotka haluavat toimia itsenäisinä ammatinharjoittajina tai perustaa oman yrityksen, josta olisi jonkinlaista hyötyä Kanadan kansalaisille.

 

Yrityksen sisäiset siirronsaajat: Kansainväliset yritykset voivat lähettää ulkomaisia ​​työntekijöitä Kanadaan tilapäisesti ilman LMIA-todistusta.

 

Ranskankieliset ammattitaitoiset työntekijät: Ulkomaalaiset työntekijät, jotka puhuvat ranskaa ja joilla on työtarjous Quebecin ulkopuolella sijaitsevalle maakunnalle tai alueelle, eivät vaadi LMIA:ta. Tämän lisäksi ulkomaiset kansainvälisten kauppasopimusten tai kansainvälisten nuorisovaihto-ohjelmien osallistujat ovat oikeutettuja LMIA:sta vapautettuihin työlupiin.

 

Vaihtoehdot tekniikan työntekijöille Kanadalla on aina ollut suuri kysyntä teknologiatyöntekijöille. Yleisesti ottaen teknologiatyöntekijöillä on taidot ja asiantuntemus, joiden avulla on helppoa päästä liittovaltion ja alueellisen taloudellisen maahanmuuton ohjelmiin. Erityiset maahanmuutto-ohjelmat, kuten Federal Skilled Worker Program (FSWP), on suunnattu teknologiatyöntekijöille. Muita maahanmuuttoohjelmia ovat mm.

• Liittovaltion ohjelmat
• Global Talent Stream
• CUSMA-ammattilaiset
• Yrityksen sisäinen siirto
• PNP:t

Liittovaltion ohjelmat

Express Entry -ohjelmat pitää tärkeänä teknologiatyöntekijöitä, erityisesti tiettyjä Express Entry -linkettyjä maakuntien virtoja. Äskettäisessä Express Entry -vuosiraportissa teknologiatyöntekijät luetellaan yhdeksi kolmesta suosituimmasta ammatista, jotka saivat ITA:n.

 

Global Talent Stream

GTS:n mukaan työluvat käsitellään kahden viikon kuluessa tilapäisille korkeasti koulutetuille työntekijöille. GTS:ssä on kaksi luokkaa.

Luokka A: Luokka A on tarkoitettu nopeasti kasvaville yrityksille, jotka voivat osoittaa tarpeensa korkeasti koulutetuille kansainvälisille kyvyille. Global Talent Streamin on ohjattava tähän ryhmään kuuluvat työnantajat nimetyltä kumppanilta, joka on tyypillisesti valtion tai valtion rinnalla toimiva virasto, joka on keskittynyt hautomaan tai laajentamaan yrityksiä tietyllä alueella. Näiden yritysten on perusteltava tarve rekrytoida ainutlaatuisia erikoisosaajia ulkomailta.

 

Luokka B: Luokkaan B kuuluvat työnantajat ovat sellaisia, jotka haluavat rekrytoida sellaisia ​​korkeasti koulutettuja ulkomaisia ​​työntekijöitä Global Talent Occupations -listalla oleviin ammatteihin, joiden on todettu olevan kysyntää ja joiden kotimainen työvoiman tarjonta on riittämätön. Tämä voi muuttua ajoittain, mutta tällä hetkellä se koostuu työntekijöistä, jotka kuuluvat 12 kansalliseen ammattiluokituskoodiin (NOC), jotka kaikki ovat teknisiä ammatteja. Molemmissa tapauksissa työnantajan on maksettava työntekijälle työstä valtakunnallista keskiarvoa vastaava palkka. Luokkaan A kuuluvien työnantajien on joko suoraan tai välillisesti luotava työpaikkoja Kanadan kansalaisille ja vakinaisille asukkaille. Luokkaan B kuuluvien työnantajien on sitouduttava lisäämään investointejaan Kanadan kansalaisten ja vakituisten asukkaiden ammatilliseen kehittymiseen ja koulutukseen. Kun henkilö on Kanadassa, hän voi joko jatkaa tilapäistä asemaansa tai hakea pysyvää oleskelulupaa. Monet pysyvät maahanmuutto-ohjelmat edellyttävät kanadalaista työkokemusta. Tekniikkatyöntekijänä Kanadaan saapuminen on erinomainen tapa valmistautua pysyvään oleskeluun.

 

CUSMA-ammattilaiset

Kanada-Yhdysvallat-Meksiko-sopimuksen mukaan Yhdysvaltojen tai Meksikon kansalaiset, joilla on työtarjouksia joissakin ammateissa, voivat olla oikeutettuja työlupaan (CUSMA). Tämä on erityinen ohjelma kanadalaisille työnantajille, jotka rekrytoivat ulkomaalaisia ​​työntekijöitä, eikä työmarkkinavaikutusten arviointia (LMIA) tarvita. CUSMA Professional -työluvan piiriin kuuluu 63 ammattia. Niiden joukossa ovat tekniikan ammatit, kuten tietokoneinsinöörit, graafiset suunnittelijat, tietokonejärjestelmäanalyytikot ja teknisten julkaisujen kirjoittajat.

 

Yrityksen sisäinen siirto

Intra-Company Transfer (ICT) on tarkoitettu työntekijöille, jotka työskentelevät yrityksessä, jolla on ehdot täyttävä suhde kanadalaisen yrityksen kanssa, kuten tytäryhtiö, tytäryhtiö, emoyhtiö tai sivuliike. Kanadan työnantajat eivät tarvitse LMIA:ta palkatakseen työntekijöitä tämän järjestelmän kautta. Ulkomaalaisen työntekijän tulee olla työskennellyt yrityksessä vähintään yksi vuosi. Hänen on täytynyt joko työskennellä johtotehtävissä tai osoittaa, että heillä on edistynyt ja omaperäinen tietämys yrityksestä tai sen tuotteista. Tämä voi koskea ohjelmoijia ja kehittäjiä, jotka loivat yrityksen ohjelmistotuotteita, sekä tietokoneinsinöörejä, jotka ovat kehittäneet tiettyjä tietokoneohjelmia yritykselle.

 

Maakuntien ehdokasohjelmat

BC PNP Tech Pilot on virtaviivaistettu kehys olemassa olevien kanavien kautta lähetettyjen hakemusten käsittelyyn, joka täyttää myös pilotin ainutlaatuiset vaatimukset. Kaksi viidestä eKr. maahanmuuttovirrasta, jotka ovat kelvollisia Tech Pilotiin, on linjassa Express Entryn kanssa, kun taas kolme muuta eivät. BC Tech Pilot tunnistaa 29 kriteerit täyttävää teknologia-ammattia. Ohjelma lähettää kutsuja päteville hakijoille kerran viikossa. Hakijan tulee hakea johonkin viidestä yhdenmukaisesta ohjelmasta ja hänellä on oltava työtarjous jollakin 29 luetellusta alasta (vähintään yhdeksi vuodeksi ja vähintään 120 päivää jäljellä hakemusta tehtäessä). Ensisijainen käsittely muihin maahanmuuttohakemuksiin verrattuna, viikoittaiset arvonnat ja erityinen concierge-ohjelma työnantajien auttamiseksi ovat tämän pilotin etuja.

 

- Ontario PNP järjestää myös teknisiä arvontoja ajoittain. Hakijoiden on kelpuutettava Ontarion Human Capital Priorities -virtaan. Hakijoiden on oltava kelvollisia liittovaltion ammattitaitoiseen työvoimaohjelmaan tai Kanadan kokemusluokkaan. Hakijoilla tulee olla työkokemusta jostakin seuraavista kuudesta tekniikan ammatista: tietokoneohjelmoijat ja interaktiivisen median kehittäjät; tietokoneinsinöörit; Web-suunnittelijat ja -kehittäjät; tietokantaanalyytikot ja tietojen ylläpitäjät; sekä tietokone- ja tietojärjestelmäpäälliköt. Quebecin maakunta on ilmoittanut uudesta maahanmuuttoreitistä tekoälyn, tietotekniikan ja visuaalisten tehosteiden aloille. Tämän pilotin hakijoiden kokonaismääräksi on asetettu 550 hakijaa vuodessa.

 

 Työlupa pysyvään oleskelulupaan

PR-viisumia hakeneet hakijat, jotka ovat työsuhteessa, joka päättyy ennen hakemuksen hyväksymistä, saavat Bridging Open Work Permit -luvan. Heitä ei tarvitse vaatia poistumaan maasta aikaisemman lupansa päättymisen ja PR-statuksen saamisen välisenä aikana.

 Työlupaviisumi auttaa sinua työskentelemään ja oleskelemaan Kanadassa tilapäisesti. Voit kuitenkin aina hakea pysyvää oleskelupaikkaa maassa.

 

Jos sinulla on tilapäinen työlupa Kanadassa, on olemassa useita tapoja saada pysyvä oleskelulupa Kanadassa.

 

Liittovaltion ammattitaitoisen työntekijän ohjelma

Jos työskentelet tilapäisellä työluvalla kanadalaisen työnantajan palveluksessa ja työnantaja on tarjonnut sinulle vakituisia työpaikkoja, saatat pystyä hakemaan pysyvää oleskelulupaa Federal Skilled Worker Program -ohjelmasta. Tällaista tarjousta kutsutaan sovituksi työksi. Vuokratyöntekijän olisi täytettävä ulkomaisten ammattitaitoisten työntekijöiden ohjelman edellyttämät kriteerit, joihin sisältyy koulutustodistuksen saaminen.

 

Pisteitä myönnetään hakijan koulutuksen, iän, sopeutumiskyvyn, kielitaidon ja työtarjouksen perusteella. Prosessi voi kestää jopa 12-18 kuukautta.

 

Kanadan kokemusluokka

Tilapäiset työntekijät ammattitaitoisissa tehtävissä voivat hakea Kanadan kokemusluokka -ohjelmaan käyttämällä työkokemustaan ​​Kanadassa. Tämä on yleinen valinta niille tilapäisille työntekijöille, jotka eivät saavuta liittovaltion ammattitaitoisen työvoimaohjelman tarvitsemia pisteitä.

 

CEC:n hakijoilla tulee olla vähintään 2 vuoden työkokemus Kanadassa tai keskiasteen jälkeinen tutkinto Kanadassa tai 1 vuoden työkokemus. Hakijoiden, jotka täyttävät CEC:n vaatimukset, on täytettävä vähintään yksi näistä vaatimuksista ennen kuin he hakevat pysyvää oleskelupaikkaansa Kanadassa.

 

Maakunnan ehdokasohjelma

Yleensä hakijat voivat hakea pysyvää oleskelulupaa vuoden - puolentoista vuoden kuluessa Provincial Nominee -ohjelman puitteissa. Tämän ohjelman kautta työnantajat nimeävät ulkomaisia ​​työntekijöitä pysyvään oleskeluun, mutta kukin ohjelma voi vaihdella maakuntien välillä. Mutta näiden ehdokkaiden on oltava erittäin päteviä.

 

Quebecin kokemusluokka

Väliaikainen henkilöstö voi hakea pysyvää oleskelupaikkaa Quebec Experience Class -luokan kautta. Quebec Experience Class (QEC) on samanlainen kuin Canadian Experience Class (CEC), mutta QEC:ssä vaaditaan lisäkriteerejä.

 

QEC:n hakijoiden on täytynyt työskennellä ammatillisessa asemassa Quebecissä vähintään vuoden ajan ja heidän on puhuttava ranskaa keskitasolla.

 

PNP- ja CEC-ehdokkailla on parempi onni Kanadan työmarkkinoilla, koska heillä on todennäköisesti aikaisempaa työkokemusta tilapäistyöntekijöistä. Tämä antaa heille etua, koska he ovat tietoisia kanadalaisten työnantajien odotuksista ja ovat valmiita täyttämään ne.

 

Aikaisempi työkokemus on erittäin suotuisa tekijä PR-viisumin saamisessa, se on osoitus siitä, että ulkomaalainen työntekijä sopeutuu helposti Kanadan työmarkkinoiden tarpeisiin. Yli 93 prosentilla PNP-ehdokkaista ja 95 prosentilla CEC-ehdokkaista on aikaisempaa työkokemusta. Tämä toimii heidän edukseen PR-viisumia haettaessa.