Kuinka ratkaisevaa on SOW to H1b -viisumihakemukset?

Viime aikoina H1B-viisuminsa jatkamista hakevia on pyydetty toimittamaan työselvitys tai SOW osana hakemustaan.

 

SOW on projektijohtamisen alalla tuttu dokumentti. Siinä kuvataan kaikki hankkeen toiminnot. Se sisältää yksityiskohtaisen kuvauksen hankkeesta, sen suorituksista ja projektin aikataulusta.

 

Yhteydessä H1B-viisumihakemukset, SOW on yksityiskohtainen kuvaus H1B-viisumin haltijan nykyisestä ja aiemmasta työstä. SOW:tä käytetään työnantajan ja työntekijän välisen suhteen luomiseen. Tämä voi osoittautua työntekijöille vaikeaksi, koska monet asiat eivät ole heidän suorassa hallinnassa. Vaikka työntekijöiden voi olla helppoa saada SOW nykyiseltä työnantajaltaan, voi olla melkoista tehtävää saada sellainen aiemmilta työntekijöiltään. Tämä vaatii aikaa ja vaivaa.

 

Esteet SOW:n saamisessa:

SOW:n saamiseen voi liittyä paljon paperityötä, etenkin aiemmilta työnantajilta. Tämä voi häiritä hakijoiden jatkuvaa työtä.

 

Henkilöt, jotka ovat oleskelleet Yhdysvalloissa huomattavan kauan ja työskentelevät yhden työnantajan palveluksessa H1B viisumi ja he ovat hakeneet vihreää korttia, SOW:n saaminen H1B-viisumin jatkamiseksi voi olla haaste.

 

Tämä voi viedä aikaa sellaisille henkilöille, jotka haluavat vaihtaa työpaikkaa, koska heidän on tehtävä muutoksia, toimitettava todisteet (RFE) ja muut asiakirjat, jotka todistavat työnantajan ja työntekijän suhteen.

 

Heillä voi olla esteitä päästäkseen työnantajiin tai viranomaisiin pitkäaikaisiin toimeksiantoihin liittyviä asiakirjoja. Sinulla voi olla lisäeste, jos työnantajalla on politiikka tehdä vain lyhytaikaisia ​​​​sopimuksia. Tällaisissa tapauksissa hakijan on vaikea todistaa, että toimeksianto on edelleen käynnissä.

 

Jotkut organisaatiot saattavat jopa kieltäytyä toimittamasta tällaisia ​​asiakirjoja peläten luottamuksellisten tietojen vuotamista.

 

SOW ja työnantaja-työntekijäsuhde:

SOW:n saaminen voi aiheuttaa vaikeuksia työnantajan ja työntekijän välisen suhteen luomisessa. Tämä voi johtaa USCIS:n RFE:hen. SOW:lla on ratkaiseva rooli työnantajan ja työntekijän välisen suhteen luomisessa, koska se voi todistaa:

 

• H1b-työntekijä on työnantajan suorassa valvonnassa
• Työntekijän työ on tietyllä työnantajalle kuuluvalla työmaalla
• H-1B työntekijän työtehtävät liittyvät sen yrityksen/yrityksen lopputuotteeseen, jossa hän työskentelee

SOW on ratkaisevan tärkeä työntekijän ja työnantajan suhteen todistamisessa. Jos tätä ei voida todistaa, USCIS voi hylätä H1B-viisumin haltijan jatkohakemukset ja hänen on ehkä aloitettava kaikki alusta.