Dubain huippusektorit jatkavat rekrytointia vuonna 2017

Tiedot viittaavat siihen 2017 vuoden odotetaan olevan parempi työnhakijoille Dubaissa. Haysin viimeisimmän tutkimuksen mukaan yli 50% työntekijöistä GCC aikovat luopua nykyisistä yrityksistään. Toisaalta noin 14 % Yhdistyneiden arabiemiirikuntien työnantajista väittää, että heiltä puuttuu kykyjä, joita tarvitaan seuraavan vuoden tavoitteiden saavuttamiseen, kuten Khaleej Times raportoi.

Manpower Groupin tekemä erillinen tutkimus paljastaa, että yli 75 % kyselyyn osallistuneista työnantajayrityksistä suunnitteli henkilöstön määrän lisäämistä seuraavan vuoden aikana.

Näin ollen korkean poistumisprosentin ja työnantajien etsiessä oikeita kykyjä, vuonna 2017 työpaikkojen saatavuus todennäköisesti lisääntyy.

Monster.comin toimitusjohtaja APAC ja Lähi-itä Sanjay Modi on sanonut, että työntekijöiden osaamisvaje ja työntekijöiden liikkuvuus luovat lopullisesti lisää työmahdollisuuksia vuonna 2017. Mutta työnhakijoille on tärkeää erottua joukosta kovan kilpailun vuoksi. Online-vuokraus on toistaiseksi alhainen UAE, lisäsi Modi.

Päivitetty MEI, joka perustuu todelliseen työnäkymien katsaukseen useista online-työpaikkailmoituksista ja urasivustoista, on osoittanut, että toimitusketjun ammatit/logistiikka/ostot olivat segmentit, jotka rekisteröivät vaikuttavan 19 %:n kasvun. Tietoliikenne- ja IT-sektorit kasvoivat 5 % edelliseen vuoteen verrattuna.

Vakuutus, rahoituspalvelut ja pankkitoiminta olivat kuitenkin alat, joilla verkossa tapahtuva rekrytointi kasvoi vuosittain 39 %.

Jos aiot siirtyä, opiskella, vierailla, investoida Työskentely Dubaissa, ota yhteyttä Y-Axisiin, maailman luotettavimpaan maahanmuutto- ja viisumikonsulttiin.