Yleisiä valheita haastattelun aikana

Rekrytoijat ympäri maailmaa ovat usein rekrytointiprosessin monien valheiden vastaanottopäässä.

 

Saadakseen työpaikan mahdolliset työntekijät tekevät usein paljon vaivaa hyvän kuvan saamiseksi. Ärsyttävää lievästi sanottuna, tällaiset epärehelliset keinot ovat myös epäeettisiä, ja yritykset pyrkivät aina nappaamaan saman heti alkuunsa.

 

Valheet ovat näkyvästi esillä työhaastatteluissa. Valheet ja petokset voivat olla rehottavampia kuin kuvittelemme, jos ne jäävät huomaamatta.

 

Haaskaamalla suuren osan organisaationsa ajasta ja rahoista tällaiset ehdokkaat voivat jopa vahingoittaa yrityksen maineelle pitkällä aikavälillä korjaamatonta vahinkoa.

 

Mitä valheita rekrytoijille kerrotaan?

Yleensä kasvokkaisessa haastattelussa ehdokas valehtelee todennäköisimmin kaikista tai joistakin seuraavista:

• Viimeksi nostettu palkka
• Syyt erota edellisestä työstä
• Heillä oleva kokemus tai taitotaso

Suurin osa hakijoiden haastattelun aikana tahallisesti antamista vääristä tiedoista kuuluu yleensä johonkin edellä mainituista luokista.

 

Siitä huolimatta rekrytoijat käyttävät yleensä joitain todistettuja strategioita seuloakseen tosiasiat fiktiosta.

 

[I] Haastattelun aikana:

Valheen ja väärän tiedon paljastamiseksi voidaan tehdä paljon niin haastattelun aikana kuin haastattelun päätyttyäkin.

 

Haastattelun strategioita ovat mm.

 Taitojen laittaminen koetukselle:

Oikein suoritettu haastattelu voi paljastaa paljon hakijasta.

 

Hyvä tapa on saada aiheen asiantuntija mukaan haastattelun aikana ja osallistua aktiivisesti prosessiin. Kompetenssiin perustuva haastattelu on todistettu tapa paljastaa liioittelua ja lahjakkuutta. Vaikka jotkut saattavat ylpeillä ja valehdella, jotkut ehdokkaat voivat myös aliarvioida itseään ja tiedostamattaan lupaavat alle sen, mitä he todellisuudessa voivat tarjota.

 

Aiheen asiantuntija kysyy johtavia kysymyksiä, jotka rakentuvat ehdokkaan väittämien taitojen ympärille, joten ei kestä kauan ennen kuin julkisivu putoaa.

 

Muista, että kaikki epäjohdonmukaisuudet – joko tahallisesti tai tahattomasti – väitteidesi ja asian tosiasioiden välillä ovat sinua vastaan ​​rekrytointihetkellä.

 

Tällä hetkellä rekrytoijien keskuudessa yleinen käytäntö on tarkistaa kaikki mahdollisten työntekijöiden antamat tiedot. Digitalisaation ja sosiaalisen median aikakaudella tieto on joka tapauksessa vain hiiren napsautuksen päässä.

 

Jokainen hakija, jonka todetaan tahallisesti salaavan tietoja tai antavan vääriä tosiasioita, hylätään usein välittömästi, jos se on rekrytointiprosessissa, ja erotetaan, jos hän on jo palkattu.

 

Oikean sävyn asettaminen totuudelle:

Saadakseen sinut kiinni, rekrytoijat ovat kehittäneet halun aloittaa haastattelu kysymällä suoraan, oliko lähetetyssä hakemuksessa jotain, jota haluaisit muuttaa. Oikaisumahdollisuuden ansiosta ehdokkaiden on toisinaan nähty vapaaehtoisesti hyväksyneen hakemuksensa väärin tai menneet yli laidan.

 

Rehellisyys on todellakin parasta politiikkaa. Jos olet jostain syystä valehdellut hakulomakkeessasi, olisi ehdottomasti tervetullut, jos tulisit puhtaaksi haastattelun aikana.

 

Muista, että jopa referenssisi saatetaan mainita haastattelun aikana. Muista, mitä vastaisit, jos haastattelijasi kysyisi yhtäkkiä "ja mitä tuomarisi sanoisi tähän?". Puhelu voidaan myös soittaa viitteellesi siellä läsnä ollessasi. Valitse siis sen mukaan. Anna viitteinä vain ne nimet, jotka ovat aitoja ja joihin voit luottaa ja luottaa.

 

Totuuden perustan luominen alusta alkaen on tärkeää. Rehellisyys toimii kuitenkin parhaiten, kun se on molemminpuolista. Kun organisaatio tunnustaa avoimesti mahdolliset haasteet, joita se saattaa kohdata, luodaan totuuden kertomisympäristö. Molemmilla puolilla aito ja aito ympäristö luodaan alusta alkaen.

 

Vaiston tukeminen faktoilla:

Haastattelujen aikana vaaditaan objektiivista ajattelua. Jos jokin ei näytä oikealta, monet yritykset, varsinkin monikansalliset yritykset, kaivautuvat ympäriinsä esittämällä tarkkoja kysymyksiä sen sijaan, että jättäisivät sen menemään. HR-tiimit ovat hyvin kokeneita syventämään faktoja. Älä koskaan luota pelkästään vaistoon, vaan rekrytoijasi pääsevät totuuteen jollain tavalla. Lopulta ehkä, mutta he tulevat perille.

 

Ole rehellinen alusta alkaen. Loppujen lopuksi, kun olet suoraan rehellinen, voit olla oma itsesi. Valehtelijoiden on usein nähty päätyvän unohtamaan valheet, joita he ovat saaneet kertoa aiemmin, perääntyvän tai poikkeavan omista lausunnoistaan.

 

[II] Haastattelun jälkeen:

Rekrytointiprosessissa on paljon muutakin kuin pelkkä haastattelu:

Ennen johtopäätösten tekemistä:

Vaikka kiusaus tehdä hätiköityjä johtopäätöksiä on aina olemassa, kun hakulomakkeesta ja haastatteluprosessista kerätään tietoja, rekrytoijat usein perääntyvät ja pohdiskelevat. Rekrytointiprosessin tavoitteena tulisi olla saada tietoa, joka on hyödyllistä ja totta.

 

Haastattelussa tulee olla hyvin suunniteltuja kysymyksiä, jotka edistävät avointa kaksisuuntaista keskustelua. Ihanteellisen haastattelun tulisi kuulustelun sijaan muistuttaa avointa keskustelua, jolla on peitelty tavoite.

 

Haastattelijat pitävät siitä, kun ehdokkaat ovat avoimia ja rehellisiä heille. Jos muutat mielesi jossain työhakemuksen ja haastatteluun ilmestymisen välillä, etkä mieluummin tekisi töitä haastateltavan yrityksen kanssa, paras käytäntö olisi myöntää se rehellisesti ja lähteä heti pois.

 

Jokainen rekrytointiprosessi vaatii paljon valmistelua ja vaivaa. Älä pakota ketään katumaan sinuun käytettyä aikaa ja energiaa.

 

Sosiaalisen median profilointi:

Kun kaikki on nykyään Internetissä, rekrytoijat käyvät usein läpi myös ehdokkaan sosiaalisen median profiilin. Jos hakemuksessa ilmoitettujen ja verkossa saatavilla olevien tietojen välillä on ristiriitaa, rekrytoija voi ottaa yhteyttä hakijaan lisäselvitysten saamiseksi.

 

Vaikka sosiaalinen media on hyödyllistä, sitä tulee käyttää varoen. Joissakin tapauksissa se voi tehdä rekrytoijan tehtävästä paljon vaikeampaa eikä helpompaa.

 

Muista, että yritykset voivat tarkistaa myös sosiaalisen median profiilisi. Jos amerikkalainen hallinto voi vaatia viisuminhakijoilta sosiaalisen median tietoja, vähintä, mitä mikään yritys voi tehdä, on yksinkertaisesti selata. Pidä huolta siitä, mitä julkaiset tai jaat.

 

Tutustu referensseihin:

Tärkeä osa haastattelun jälkeistä seurantaprosessia on perusteellinen taustatarkistus ehdokkaan nimeämien referenssejen kanssa. Aiheasiantuntija voi esittää johtavia kysymyksiä erotuomarille nähdäkseen, vastaavatko ehdokkaan hakemuksessa tai haastattelussa esittämät väitteet tosiasioita vastaan.

 

Ehdokkaan nimittämille tuomareille esitetään kysymyksiä seuraavista aiheista:

• Työntekopäivät
• Määrätyt tehtävät
• Yritykset työskentelivät
• Palkka nostettu
• Syy lähtöön

Faktojen ristiintarkistus tuomareiden kanssa on olennainen seurantatoimenpide haastatteluprosessin jälkeen.

 

Rekrytointiprosessiin liittyy paljon. Valheet ja petos eivät helpota rekrytoijien työtä.

 

Valheet, vaikka ne ovatkin pelkkiä fiiliksiä, ovat silti totuuden vääristelyä.

 

Kaikki sanotut ja tehdyt asiat, koska valhe on yleisesti havaittu käytäntö hakijoiden kanssa, jotka lähestyvät yrityksiä maailmanlaajuisesti, enemmän painoarvoa annetaan faktoille, jotka tarkistavat. Ole rehellinen. Ole selkeä. Älä sabotoi omaa uraasi teeskentelemällä sitä.

 

Y-Axis tarjoaa laajan valikoiman viisumi- ja maahanmuuttopalveluita sekä tuotteita pyrkiville ulkomaisille maahanmuuttajille mm. Jatka kirjoituspalveluita ja Työnhakupalvelut.

 

Jos aiot siirtyä, vierailla, sijoittaa, opiskella tai Työskentele ulkomailla, puhu Y-Axisille, maailman ykköselle maahanmuutto- ja viisumiyhtiölle.

Jos pidit tästä blogista kiinnostavana, saatat myös pitää siitä...

Opas Australian työmarkkinoille