Sinun tulisi tietää muutokset Uuden-Seelannin työluvissa

Jos aiot työskennellä Uudessa-Seelannissa, sinulla on oltava työ- tai oleskeluviisumi ennen kuin muutat maahan. Uuden-Seelannin työnantajat eivät ole valmiita palkkaamaan sinua, ellei sinulla ole työviisumia.

 

Voit hakea väliaikaista työviisumia, jos:

Hanki työtarjous työnantajalta Uudessa-Seelannissa

Vierailevat maassa tietyssä työhön liittyvässä tarkoituksessa

Haluatko liittyä kumppanisi seuraan maassa

He ovat kotoisin maasta, jossa on erityinen työjärjestelmä

Tuli opiskelemaan ja halusi työskennellä maalla

 

Uusi-Seelanti tarjoaa erilaisia ​​työviisumeja ihmisille, jotka haluavat työskennellä täällä tietyn ajan, mukaan lukien:

• Keskeiset taitotyöviisumit
• Kumppanuustyöviisumi
• Työ asuinpaikkaan
• Opiskele töihin
• Erityiskäyttöön tarkoitettu viisumi
• Puutarhan- ja viininviljelyn kausityöviisumit
• Uskonnollisen työntekijän viisumi

Suosituin maahanmuuttajien valitsema työviisumivaihtoehto on Keskeiset taitotyöviisumit. Tämä on väliaikainen työviisumi; viisumin kesto ja ehdot riippuvat saamastasi palkasta ja työmarkkinatilanteesta.

 

Jotkut näistä työviisumeista voivat johtaa maassa oleskeluun. Sinulla tulee kuitenkin olla vaadittu kokemus, taidot ja pätevyys.

 

Olet oikeutettu välttämättömien taitojen työviisumiin, jos työtarjouksesi vastaa mitä tahansa luettelossa olevaa ammattia. Jos taitosi ja kokemuksesi vastaavat, voit hakea tätä viisumia.

 

Hakeaksesi tätä viisumia sinun tulee:

Tee työtarjous

Täytä rekisteröintivaatimukset

Täytyy olla hyväkuntoinen ja luonteeltaan hyvä

 

Toimita todisteet siitä, että Uuden-Seelannin asukas tai kansalainen ei ole käytettävissä tekemään työtä, johon hänet on valittu

 

 Hakuprosessi:

Voit hakea väliaikaista työviisumia verkossa Uuden-Seelannin maahanmuuttosivustolta. Verkkohakemusprosessi on nopea ja helppo, ja voit jopa saada eVisan tarvittaessa.

 

Muutokset väliaikaiseen työviisumiin:

Tämän vuoden syyskuussa Uuden-Seelannin hallitus otti käyttöön joitain muutoksia väliaikaiseen viisumiin, jotka vaikuttavat siihen, miten täällä olevat työnantajat rekrytoivat tilapäisiä ulkomaalaisia ​​työntekijöitä. Ehdotettuja muutoksia ovat mm.

• Uusi yksittäinen viisumi, nimeltään tilapäinen työviisumi, korvaa kuuden nykyisen työnantajaavusteisen työviisumin
• Työntekijän johtaman viisuminhakuprosessin käynnistäminen, joka koostuu kolmesta vaiheesta - työnantajan tarkastuksesta, työtarkastuksesta ja työntekijän tarkastuksesta
• Töiden luokittelu palkkatason perusteella sen sijaan, että käytettäisiin taitoalueita, jotka perustuvat palkkatason ja ANZSCO:n mukaisen työn luokan yhdistelmään
• Tehostetaan työmarkkinatesti matalapalkkaisille töille ja tarjotaan pääsy korkeapalkkaisiin töihin maaseudulla
• Alakohtaisten sopimusten luominen siirtotyöläisiä rekrytoiville toimialoille
• Antaa vähemmän palkattujen työntekijöiden tuoda perheensä Uuteen-Seelantiin
• Työnantajilla tulee olla vaadittu akkreditointi ulkomaalaisen työntekijän palkkaamiseen.

Näillä muutoksilla hallitus haluaa varmistaa, että työnantajat palkkaavat ulkomaisia ​​työntekijöitä vain, jos heistä on todellista pulaa ja työnantajilla kaikkialla Uudessa-Seelannissa on pääsy tarvitsemaansa osaamiseen ja työvoimaan.

 

Se painostaa työnantajia kouluttamaan ja työllistämään paikallista väestöä. Lisäksi muutokset vähentävät tilapäisten ulkomaalaisten työntekijöiden hyväksikäyttötapauksia ja maahanmuuttojärjestelmän väärinkäyttöä.

 

Nämä muutokset luovat suotuisan yhteyden maahanmuuton, koulutuksen, osaamisen ja hyvinvointijärjestelmien välille ja helpottavat niissä navigointia.

 

Miksi hallitus tekee nämä muutokset?

Uuden-Seelannin hallitus haluaa varmistaa, että alueiden työnantajat pääsevät hankkimaan työntekijöitä, joita he tarvitsevat erityisesti kriittisten työpaikkojen täyttämiseen. Ensisijainen etusija on kuitenkin paikallisväestö.

 

Muutokset tukevat hallituksen pitkän aikavälin työvoiman parantamisen tavoitteita. Se auttaa vastaamaan osaamispulan haasteeseen.

 

Muutokset auttavat maahanmuutto-, koulutus- ja hyvinvointijärjestelmiä toimimaan rinnakkain.

 

Muutoksilla on tarkoitus helpottaa tilapäisen ulkomaalaisen työntekijän palkkaamista selventämällä työnantajille, ovatko he päteviä palkkaamaan ulkomaalaista työntekijää työhön. Kolmivaiheisella työnantajavetoisella viisumihakuprosessilla on tarkoitus saavuttaa tämä.

 

Ulkomaalaisia ​​työntekijöitä palkkaavien työnantajien akkreditointi varmistaa, että työnantajat täyttävät työllisyyttä ja maahanmuuttoa koskevat säännökset.

 

Muutosten edut:

Työnantajat kohtaavat vain vähän epäselvyyttä, kun he haluavat palkata ulkomaalaisen työntekijän uusien tarkastusten ja määritellyn prosessin ansiosta, kun he haluavat rekrytoida korkean osaamisen tehtäviin.

 

Muutokset tunnistavat erilaiset työvoimatarpeet eri alueilla ja toimialoilla.

 

Ne määrittelevät selkeät vähimmäisstandardit ulkomaalaisten työntekijöiden palkkaamiseksi ja minimoivat maahanmuuttojärjestelmän hyväksikäytön.

 

Muutokset toteutetaan vaiheittain vuosina 2019-2021.

 

Muutokset työlupa Uudessa-Seelannissa Niiden odotetaan hyödyttävän työnantajia, jotka haluavat palkata ulkomaisia ​​työntekijöitä, ja auttavan hallitusta ratkaisemaan osaamispulaongelman.

 

Jos tämä blogi oli mielestäsi kiinnostava, saatat pitää myös… Uuden-Seelannin viisumivaihtoehdot – tilapäinen ja pysyvä asukas