Edellyttääkö kaikki Kanadan työluvat LMIA:ta?

Jos haluat työskennellä Kanadassa, sinulla on kaksi vaihtoehtoa. Yksi vaihtoehto on hakea a työlupa ja muuttaa Kanadaan. Työlupa myönnetään sinulle, jos sinulla on voimassa oleva työtarjous (lukuun ottamatta niitä työpaikkoja, jotka ovat vapautettuja) kanadalaiselta työnantajalta. Työlupahakemukseen tulee liittää työtarjouskirje.

 

Toinen vaihtoehto on käydä läpi Express Entry -järjestelmän, jossa voit ammattitaitoisena työntekijänä hakea pysyvää oleskelulupaa Kanadaan. Työlupia voidaan myöntää sekä korkeasti koulutetuille että vähän koulutetuille työntekijöille, jotka haluavat työskennellä Kanadassa, mutta heidän on ilmaistava aikomuksensa poistua maasta, kun työlupa päättyy.

 

Kanadassa työluvalla hankittu työkokemus kuitenkin lasketaan mukaan, jos teet hakemuksen alla Pikapääsy vakituiseen asumiseen.

 

Työlupien tyypit:

Kanadassa työskentelemiseen voi hakea kahdenlaisia ​​työlupia, joista toinen on avoin työlupa ja toinen työnantajakohtainen työlupa.

 

Avotyölupa ei rajoitu tiettyyn työhön tai työnantajaan. Toisaalta työnantajakohtaiset työluvat antavat ulkomaalaisille työntekijöille luvan työskennellä vain tietyssä tehtävässä tietyn työnantajan alaisuudessa. Näiden luvanhaltijoiden on haettava uutta työlupaa, jos he haluavat vaihtaa työpaikkaa tai ottaa uusia tehtäviä saman työn alla.

 

LMIA ja työluvat:

Työnantajan, joka haluaa palkata ulkomaalaisen työntekijän, on hankittava työmarkkinavaikutusten arviointi tai LMIA. Tämä vaaditaan osoittamaan, että työnantaja on yrittänyt epäonnistuneesti täyttää avointa työpaikkaa Kanadan kansalaisella tai vakituisesti asukkaalla ennen ulkomaalaisen työntekijän palkkaamista tehtävään.

 

Ulkomaalaisella työntekijällä, joka hakee työlupaa, tulee olla osana työlupahakemustaan ​​kopio LMIA:sta. Tietyt työluvat on kuitenkin vapautettu LMIA:sta. Nämä sisältävät:

• Suljetut työluvat
• Suljetut LMIA-vapaat työluvat

Vaikka avoimet työluvat eivät edellytä työnantajan LMIA:n hyväksyntää, suljetuissa luvissa on tämä vaatimus.

 

 Suurin osa työluvista on suljettuja työlupia ja niihin vaaditaan positiivinen LMIA. Suljetut työluvat ovat työnantajakohtaisia ​​ja koskevat tiettyä LMIA:ssa mainittua tehtävää ja tiettyä työnantajaa.

 

Suljetut LMIA-vapaat työluvat antavat ulkomaalaisille työntekijöille mahdollisuuden työskennellä tietyn työnantajan palveluksessa tietyssä asemassa, mutta he eivät tarvitse LMIA:ta. Työn luonne ratkaisee yleensä, onko se vapautettu LMIA:sta vai ei.

 

LMIA-vapautuksen ehdot:

Merkittävä hyöty: Jos työnantajasi voi osoittaa, että työsi tuo merkittävää taloudellista, kulttuurista tai sosiaalista hyötyä maalle, työlupa on LMIA-vapaa. Näihin voi kuulua taiteilijoita, teknisiä työntekijöitä, insinöörejä tai ammattilaisia, joilla on erityistaitoja tai -tietoja.

 

Vastavuoroinen työsuhde: Ulkomaalaisia ​​työntekijöitä, joilla on mahdollisuus työskennellä tietyillä aloilla Kanada ja missä kanadalaisilla on samanlaiset mahdollisuudet muissa maissa. Esimerkkejä ovat ammattiurheilijat, valmentajat tai vaihto-ohjelmiin osallistuvat professorit tai opiskelijat.

 

Yrittäjät ja itsenäiset ammatinharjoittajat: Tämä lupa myönnetään muista maista tuleville henkilöille, jotka haluavat toimia itsenäisinä ammatinharjoittajina tai perustaa oman yrityksen, josta olisi jonkinlaista hyötyä Kanadan kansalaisille.

 

Yrityksen sisäiset siirronsaajat: Kansainväliset yritykset voivat lähettää ulkomaisia ​​työntekijöitä Kanadaan tilapäisesti ilman LMIA-todistusta.

 

Ranskankieliset ammattitaitoiset työntekijät: Ulkomaalaiset työntekijät, jotka puhuvat ranskaa ja joilla on työtarjous Quebecin ulkopuolella sijaitsevalle maakunnalle tai alueelle, eivät vaadi LMIA:ta.

 

Tämän lisäksi ulkomaiset kansainvälisten kauppasopimusten tai kansainvälisten nuorisovaihto-ohjelmien osallistujat ovat oikeutettuja LMIA:sta vapautettuihin työlupiin.