Kanadan ammattikohtainen työlupa – ominaisuudet ja edut

Tällä hetkellä työluvat Kanadassa kuuluvat kahteen luokkaan: työnantajakohtaisiin ja avoimiin työlupiin. Avotyölupa mahdollistaa periaatteessa työnteon minkä tahansa työnantajan palveluksessa. Tämä viisumi ei ole työpaikkakohtainen, joten hakijat eivät vaadi työmarkkinavaikutusten arviointia (LMIA) tai tarjouskirjettä noudattamismaksun maksaneelta työnantajalta.

 

Avoinna työlupa, voit työskennellä mille tahansa työnantajalle Kanadassa muutamaa rajoitusta lukuun ottamatta. Voit kuitenkin saada avoimen työluvan vain rajoitetuissa olosuhteissa.

 

Työnantajakohtainen työlupa on nimensä mukaisesti lupa, joka oikeuttaa työskentelemään tietyn työnantajan palveluksessa. Tämä lupa sisältää sen luontaiset rajoitukset. Työnantajilla ei ole joustavuutta muuttaa työntekijöidensä työtä, eivätkä työntekijät voi siirtyä uusiin rooleihin organisaatiossaan.

 

Näiden olemassa olevien työlupien rajoitusten voittamiseksi maahanmuutto-, pakolais- ja Kanadan kansalaisuus (IRCC) harkitsee kolmannen työlupaluokan luomista: ammattikohtaista työlupaa. Tämän työluvan käyttöönoton motiivi on auttaa ulkomaisia ​​työntekijöitä eroamaan työnantajasta ja siirtymään toiseen työhön samaan ammattiin tai kansalliseen ammattiluokitukseen (NOC) ilman, että heidän tarvitsee joka kerta hakea uutta työlupaa.

 

Tässä postauksessa on lisätietoja tästä työluvasta.

 

Ammattikohtaisen työluvan ominaisuudet:

Työlupa koskee aluksi perusmaataloutta ja matalapalkkaisuutta.

 

Työntekijät, joilla on ammattikohtainen työlupa voi hakea vain niihin yrityksiin, joilla on avoimia työpaikkoja ja jotka ovat hyväksyneet työmarkkinavaikutusten arvioinnin ("LMIA") Employment and Social Development Canadasta (Service Canada). Tällä varmistetaan, että työnantajat noudattavat palkkaa ja työoloja koskevia sääntöjä palkatessaan ulkomaalaisia ​​työntekijöitä.

 

 Tämän ehdotetun ammattikohtaisen työluvan odotetaan täydentävän viime vuoden kesäkuussa aloitettua heikossa asemassa olevien työntekijöiden avointa työlupaa. Tämä työlupa käynnistettiin auttamaan työnantajakohtaisen työluvan saaneita ulkomaalaisia ​​työntekijöitä, jotka kohtaavat työnantajiensa väärinkäyttöä, lähtemään työstä ja etsimään uutta työtä missä tahansa ammatissa.

 

 Ammattikohtaisen työluvan edut ja haitat:

Ehdotettu työlupa mahdollistaa ulkomaalaisen työntekijän työskentelevät Kanadassa jättää väkivaltainen työnantaja ja etsiä muita vaihtoehtoja. Se voi luoda kilpailukykyiset työolosuhteet sekä ulkomaisille että kotimaisille työntekijöille. Mutta jokainen työtarjous, jonka ulkomaalainen työntekijä on valmis hyväksymään, edellyttää hyväksyttyä LMIA:ta paikallisten työmarkkinoiden suojan varmistamiseksi.

 

Nykyiset säännöt edellyttävät, että ulkomaalaisen työntekijän on hankittava IRCC:ltä uusi työnantajakohtainen työlupa vaihtaakseen työpaikkaansa. Tämä rajoittaa heidän vapauttaan työskennellä minkä tahansa muun työnantajan palveluksessa kuin sen, joka on mainittu työluvassa.

 

Uuden työn löytämiseen ja uuden työluvan saamiseen kuluva aika, vaiva ja kustannukset estävät heitä vaihtamasta työpaikkaa, vaikka heillä olisi mahdollisuus.

 

Ulkomaalaiset, jotka tulevat töihin alle Väliaikainen ulkomaalainen työntekijäohjelma voi työskennellä maassa enintään vuoden. Ehdotetulla työluvalla ulkomaalaiset voivat tulla uuteen työhön työskenneltyään toisen työnantajan palveluksessa, kun työlupaa on jäljellä enää muutama kuukausi ennen sen voimassaolon päättymistä.

 

Ehdotettu työlupa helpottaa ulkomaalaisten työntekijöiden työpaikan vaihtoa, mutta tällä vaihtoehdolla voi olla tiettyjä haittoja. Luvan ansiosta työpaikan vaihtaminen on helppoa, joten on mahdollista, että ulkomaalaiset työntekijät vaihtavat työpaikkaa mahdollisimman nopeasti saapuessaan Kanadaan. Kanadalaiset työnantajat tekevät paljon vaivaa palkatakseen näitä työntekijöitä, ja jos nämä työntekijät jättävät työnsä muutaman kuukauden sisällä, se on ponnistelujen hukkaa. Tämän välttämiseksi vaaditaan sääntö työskennellä pakollisen ajan yhden työnantajan alaisuudessa.

 

Ehdotuksella poistaa uusi vaatimus työlupa jokaisen työtarjouksen yhteydessä ei voida tunnistaa työnantajia, jotka palkkaavat ulkomaalaisia ​​työntekijöitä. Työnantajakohtainen työlupa auttaa pitämään työnantajat vastuussa oikeista työoloista. Tämä edellyttää siis uusien tapojen löytämistä työsuhteiden seuraamiseksi.

 

Jos ehdotettu ammattikohtainen työlupa tulee voimaan, siitä on hyötyä Kanadassa työskenteleville kansainvälisille työntekijöille. Samanaikaisesti vaaditaan tiettyjä tarkastuksia ja tasapainotuksia sen varmistamiseksi, että työlupavaatimukset ei käytetä väärin.