Australian GTS-viisumi paikallisten startup-yritysten avuksi

Australian hallitus ilmoitti äskettäin, että se tekee Global Talent Scheme -ohjelmasta pysyvän ominaisuuden alaluokan 482 viisumissaan.

Heinäkuussa 2018 GTS-järjestelmä otettiin käyttöön pilottiohjelmana, mutta siitä on nyt tehty pysyvä. Viisumi otettiin käyttöön korkeasti koulutettujen globaalien kykyjen tuomiseksi maahan ja innovaation edistämiseksi. Järjestelmän tavoitteena oli tarjota startup-yrityksiä Australiassa pääsy muista maista tuleviin työntekijöihin, joilla on huipputaidot, joita paikallisilta australialaisilta puuttui.

Viisumijärjestelmä käynnistettiin siinä toivossa, että Yhdysvaltojen menestystarina voitaisiin toistaa samankaltaisella viisumikategorialla, joka johti maahantuloon. korkeasti koulutetut työntekijät maassa. He olivat vastuussa Piilaakson yritysten kasvusta ja yli 50 % startupeista.

Järjestelmä otettiin käyttöön auttaakseen täyttämään teknisten osaajien pula Australiassa. GTS:n tavoitteena on houkutella teknologiatyöntekijöitä ja kannustaa innovaatioita maassa. GTS eli 'Startup-viisumi' on suunniteltu erityisesti startup-yrityksille, jotka ovat teknologiapohjaisia ​​tai STEM-alalla. Viisumi kuuluu Skill Shortage (TSS) viisumi (alaluokka 482).

David Colemanin maahanmuuttoministerin mukaan "pilotti osoitti, että GTS:llä on vahva tuki teollisuudelta ja korosti taloudellisia etuja ulkomaisten kykyjen rekrytoinnista suoraan australialaisille yrityksille."

Colemanin mukaan järjestelmän jatkaminen auttaa tuomaan korkeasti koulutettuja ulkomaisia ​​työntekijöitä ja heidän ainutlaatuisia tietojaan ja taitojaan, jotka voidaan siirtää australialaisia ​​työntekijöitä.

Järjestelmän tavoitteena on täyttää niche-roolit yrityksissä, joita paikalliset australialaiset eivät voi täyttää tai tavallisen TSS-viisumiohjelman kautta.

Järjestelmän käyttöönoton jälkeen siihen on ilmoittautunut 23 yritystä, joista 5 on startuppeja. Näiden joukossa ovat yritykset, kuten Q-CTRL ja Gilmour Space Technologies. Järjestelmään kelpuutetut suuret teknologiayritykset ovat Atlassian ja Canva. Muut kuin teknologiayritykset, kuten Rio Tinto ja Coles, ovat käyttäneet GTS:ää päästäkseen tarvittaviin kykyihin.

Mitkä ovat GTS:n kelpoisuusvaatimukset?

1. Yritysten tulee toimia teknologiaan tai STEM-alalla.
2. Näiden yritysten rekrytointipolitiikassa on ensisijaisesti suosittava australialaisia
3. Yritykset eivät saa olla rikkoneet työpaikkalakeja
4. Yrityksillä on oltava todisteet siitä, että työntekijöille maksetaan työpaikan sääntöjen mukaan
5. Tunnustetun viranomaisen antama todistus siitä, että yritys on oikeutettu järjestelmään

Ehdokaskelpoisuus:

• Tämän järjestelmän hakijoiden kelpoisuusvaatimukset ovat:
• Ei perhesuhdetta yhtiön johtajiin ja osakkeenomistajiin
• Terveys-, luonne- ja turvallisuusvaatimusten noudattaminen
• Pätevyyksien vastaavuus haettuun rooliin
• Vähintään kolmen vuoden työkokemus haettuun tehtävään liittyen
• Kyky siirtää taitoja australialaisille

Viisumin voimassaoloaika on neljä vuotta ja hakijat voivat hakea a PR viisumi kolmen vuoden jälkeen

GTS:n edut:

• Pääsy rooleihin, jotka eivät näy ammattiluetteloissa
• Mahdollisuus neuvotella TSS-viisumin vaatimuksista poikkeavista ehdoista
• Etusija hakemusten käsittelyssä
• Viisumissa ei ole ikärajoituksia
• Arvo nouseville teknologioille, kuten kvanttilaskentaan, tekoälylle ja virtuaalitodellisuudelle

GTS auttaa yrityksiä löytämään hakijoita, joilla on erilaisia ​​pätevyyksiä. Tekniikka- ja startup-sektorit suhtautuivat siirtoon myönteisesti, koska he katsoivat, että se voisi ratkaista heidän ongelmansa, kuten osaamisvajeen ja oikeiden kykyjen saatavuuden.

GTS-viisumi on auttanut teknologiateollisuutta pääsemään yli rajoituksista TSS-viisumi joka on rajallinen ja vaikeuttaa erikoistuneiden kykyjen saamista ympäri maailmaa.

Australialaiset startupit ovat suhtautuneet myönteisesti päätökseen tehdä GTS:stä pysyvä ominaisuus, koska se ratkaisee osan heidän työvoimaongelmistaan.