USCIS sanoo, että H-1B-viisumityöntekijät voivat työskennellä useamman kuin yhden työnantajan palveluksessa

USCIS, Yhdysvaltain liittovaltion maahanmuuttovirasto, on sanonut, että ulkomailla olevat H-1B-viisumityöntekijät Yhdysvalloissa voivat työskennellä useamman kuin yhden työnantajan palveluksessa. H-1B-viisumit ovat Intian IT-ammattilaisten halutuimpia.

Yhdysvaltain kansalaisuus- ja maahanmuuttovirasto paljasti tämän eilen twiitissä. Se sanoi, että yleensä ulkomailla olevat H-1B-viisumityöntekijät Yhdysvalloissa voivat työskennellä useamman kuin yhden työnantajan palveluksessa. Mutta heidän on saatava hyväksyntä I-129-lomakkeelle jokaiselle, se lisäsi. Ennen kuin työntekijä, jolla on H-1B-viisumi, alkaa työskennellä, uuden työnantajan on jätettävä I-129-hakemus.

Lomake, jonka työnantajat tai mahdolliset työnantajat USCIS:lle toimittavat ei-siirtotyöläiselle, tunnetaan nimellä Form I -129. Se on tarkoitettu työntekijälle ei-siirtolaisviisumin saamiseksi. Vaikka tämä ei ole uusi laki, hyvin harvat ihmiset ovat tietoisia siitä, kuten Times of India lainaa.

H-1B-viisumi on ei-siirtolaisviisumi. Se sallii yhdysvaltalaisten yritysten palkata ulkomailta työntekijöitä korkeasti koulutettuihin töihin, jotka edellyttävät teknistä tai teoreettista asiantuntemusta. Yhdysvaltain IT-yritykset ovat riippuvaisia ​​tästä viisumista palkatakseen vuosittain useita tuhansia työntekijöitä sellaisista maista kuin Kiina ja erityisesti Intia.

H-65B-viisumien vuotuinen enimmäismäärä on 000 1 viisumia. Tämä on Yhdysvaltain kongressin mandaatin mukainen. 20,000 XNUMX muuta hakemusta, jotka jätetään niille, joilla on maisterin tai tohtorin tutkinto Yhdysvalloissa, ovat vapaita tästä vuosittaisesta enimmäismäärästä.

Muita poikkeuksia on myös H-1B-viisumityöntekijöiden vuotuiselle enimmäismäärälle. Tämä sisältää työntekijät, jotka ovat korkea-asteen oppilaitoksen palveluksessa tai liittyvät voittoa tavoittelemattomiin yhteisöihin tai ovat niihin sidoksissa. H-1B-viisumien vuotuinen viisumikatto ei myöskään koske voittoa tavoittelemattomia tutkimusorganisaatioita tai valtion tutkimusorganisaatioita.

Sillä välin yhdysvaltalainen ajatushautomo Cato Institute on paljastanut vuoden 2015 raportin Yhdysvaltain vihreistä korteista. Se huomauttaa, että 56 prosenttia työhön perustuvista vihreistä korteista oli työntekijöiden perheenjäsenten hankkimia. Loput 44 % olivat työntekijöiden itsensä hankkimia, selvitti raporttia.

Jos haluat opiskella, työskennellä, vierailla, sijoittaa tai muuttaa Yhdysvaltoihin, ota yhteyttä Y-Axisiin, maailman luotettavimpaan maahanmuutto- ja viisumikonsulttiin.