Yhdysvallat tiukentaa työntekijöiden siirtoja koskevia sääntöjä

Trumpin hallitus. on päättänyt tiukentaa sääntöjä, jotka koskevat yrityksen sisäisiä työntekijöiden siirtoja ulkomaisista toimistoista (esim. Intiasta) Yhdysvaltojen toimistoihin.

Intialaiset teknologiayritykset luottavat suurelta osin H1B-viisumiin lähettääkseen työntekijänsä Yhdysvaltojen toimistoihinsa. He käyttävät kuitenkin myös laajasti L1-viisumia.

L1A-viisumi on tarkoitettu johtajille, kun taas L1B-viisumi on tarkoitettu erikoisosaamisen omaaville ammattilaisille.

Trumpin hallituksen syksyn ohjelmassa todetaan, että Homeland Securityn osasto tarkistaa "erikoistiedon" määritelmää säilyttääkseen L1-ohjelman eheyden. DHS selventää myös työntekijän ja työnantajan välisen suhteen ja työsuhteen määritelmää. DHS varmistaa myös, että L1-viisumin haltijoille maksetaan asianmukaista palkkaa. Syyskuu 2020 on ehdotetun sääntöluonnoksen tavoitepäivä.

DHS etenee suunnitelmassaan tarkistaa "erikoisammatin" määritelmää houkutellakseen H1B-ohjelman kautta parhaat ja taitavimmat eri puolilta maailmaa.

Äskettäin on ollut runsaasti H1B-hylkäämisiä sillä perusteella, että työ ei kuulunut "erikoisalan ammatin" alle. Yllättäen näin on käynyt jopa tapauksissa, joissa työntekijä oli jo H1B:ssä samassa tai samankaltaisessa työssä.

Sekä H1B- että L1-viisumien hylkäysprosentti on kasvanut vuosien varrella. H1B-hyväksyntäaste oli peräti 95.7 % vuonna 2015, mikä laski 84.8 %:iin syyskuun 2019 loppuun mennessä. Vastaavasti L1-hyväksyntäaste vuonna 2015 oli 84 %, joka on pudonnut tänä vuonna 72 %:iin.

Toinen ehdotus voisi estää B1-viisumin haltijoita työskentelemästä Yhdysvalloissa lyhytaikaisesti. Pitkään lykätty ehdotus on kieltää H4 EAD:n haltijoiden työoikeudet.

Jos etsit tutkimus, Työskentele, Vieraile, Sijoita tai siirtyä Yhdysvaltoihin, puhu Y-Axisille, joka on maailman suurin maahanmuutto- ja viisumiyhtiö.

Jos tämä blogi oli mielestäsi kiinnostava, saatat pitää myös…

Yli 2 XNUMX intialaista odottaa Yhdysvaltain vihreää korttia