Iso-Britannian yritysten on vaikea palkata ammattitaitoisia työntekijöitä Brexitin vuoksi

Ison-Britannian liiketalojen on vaikea palkata ammattitaitoisia työntekijöitä ammatillisiin tehtäviin pankki- ja tekniikan kaltaisilla aloilla nettomuuton väheneessä, paljasti uusi tutkimus.

Uutiset lisäävät pelkoa ammattitaitopulasta Brexitin jälkeisessä Isossa-Britanniassa, kun avoimien työpaikkojen määrä lisääntyi, kun maassa on jo täystyöllisyys.

Yksi Ison-Britannian johtavista ammatillisista rekrytointialan järjestöistä, APSCo (Association of Professional Staffing Companies), havaitsi, että ammattityöhön sijoittaminen nousi viisi prosenttia elokuussa päättyneen kuuden kuukauden aikana verrattuna vuoden 2016 vastaavaan ajanjaksoon.

Avointen työpaikkojen kasvu näkyi eniten finanssi- ja pankkisektorilla, joka kasvoi 12 prosentin kasvua samalla ajanjaksolla. Toisaalta konepaja- ja rakennusalan työpaikkojen määrä kasvoi 10 prosenttia.

The Independent lainaa APSCo:n sanoneen, että sen jäsenten oli vaikeampi löytää laadukkaita kykyjä, vaikka palkat kasvoivat huomattavasti tietyillä markkinoilla.

Yritykset kertoivat korottaneensa palkkoja enemmän kuin tuoreista virallisista tiedoista paljastettiin. Vuoden takaiseen verrattuna rahoitus- ja pankkialan ammattitaitoiset työntekijät ansaitsivat 4.8 prosenttia ja insinöörityöt 3.8 prosenttia enemmän, selvitys paljasti.

APSCo selitti osaamispulan nettomuuton äkillisen laskun seurauksena, joka laski maaliskuussa päättyneenä vuonna 81,000 246,000:lla 42 4.3:een. Toisaalta Britannian virallinen työttömyysaste putosi heinäkuussa XNUMX vuoden alimmilleen XNUMX prosenttiin.

APSCo:n toimitusjohtaja Ann Swain oli sitä mieltä, että nettomuutto vaikuttaa kaikkiin joustaviin työtehtäviin, ei vain työntekijöihin. Hän lisäsi, että asiantuntijapalvelusektori oli aina riippuvainen uusien kykyjen siirtolaisuudesta.

Swain mainitsee esimerkin IT:stä, suunnittelusta ja terveydenhuollosta, että siirtolaisten osaamisen väheneminen on muodostumassa suureksi haasteeksi niin työnantajille kuin rekrytoijille.

John Nurthen konsulttiyrityksestä Staffing Industry Analystsista, joka keräsi tiedot APSCo:lle, sanoi, että monet yritykset pyrkivät nyt pitämään työntekijät, jotka olivat päättäneet lähteä, tarjoamalla heille enemmän palkkaa, koska heidän on vaikea löytää kelvollisia ehdokkaita. työvoimassa.

Kesäkuussa julkaistu tutkimus paljasti, että yli puolet EU:n ammattitaitoisista työntekijöistä Britannian FTSE 250 -yrityksissä oli jo aikeissa lähteä Isosta-Britanniasta. Asianajotoimisto Baker Mackenzien tekemässä tutkimuksessa 56 prosenttia EU:sta

Vastaajat sanoivat olevansa "erittäin todennäköistä" tai "melko todennäköistä" lähtevänsä maasta ennen brexit-neuvottelujen päättymistä.

Jos aiot muuttaa Isoon-Britanniaan, ota yhteyttä Y-Axikseen, joka on merkittävä maahanmuuttopalveluyritys, hakeaksesi viisumia.