Sveitsi tarvitsee 17000 XNUMX työntekijää konepajateollisuudelle vuosittain

Sveitsin konepajateollisuudessa on vuosittain pula 17,000 XNUMX ammattitaitoisesta työntekijästä. Tätä pulaa pahentavat uudet muutokset politiikassa, jotka Sveitsi on määrännyt EU:n taloudellisille siirtolaisille. Rajoitettuaan maahansa tulevien teknisten ammattitaitoisten työntekijöiden määrän, Sveitsi kohtaa nyt vakavan pulaa ammattilaisista.

 

Mutta toimenpiteitä on ryhdytty näiden aukkojen täyttämiseksi. Etenkin konepajateollisuus hakee palkkaamaan nuoria, iäkkäitä ja kokeneita työntekijöitä täyttämään puutteensa. Se tarjoaa myös tuottoisia työoloja, kuten työnjaon ja etätyön houkutellakseen työntekijöitä.

 

Monet maahanmuuttoalalla kokevat, että Sveitsin maahanmuuttopolitiikka, ikääntyvä työvoima, jyrkkä syntyvyyden lasku ovat lisänneet uuden ulottuvuuden ammattitaitoisten työntekijöiden pulaan. Kiinan ja Intian noustua uuden teknologian mahtaviksi, kehittyneissä maissa on pula ammattitaitoisista työntekijöistä.

 

Sveitsin helmikuussa järjestämässä kansanäänestyksessä ylivoimainen 50.3 % kannatti EU:n ulkopuolisten kansalaisten tiukkaa kiintiöjärjestelmää. Tämä on horjuttanut EU:n ja Sveitsin välistä liikkumisvapautta koskevaa sopimusta. Vaikka Sveitsi ei ole osa EU:ta, se noudattaa monia EU-maiden kanssa yhteisiä kauppakäytäntöjä. Seurauksena on, että seuraavan viiden vuoden aikana Swissmern (joka edustaa maan konepaja- ja koneteollisuutta) joutuu rekrytoimaan yli 5 uutta työntekijää joka vuosi!

 

Tämä kiintiöjärjestelmän muutos on vaikuttanut Sveitsissä työnhakijoiden asenteisiin. Gero Knufer, Haysin vanhempi johtaja, sanoo: "Insinöörimarkkinat ovat melko monimutkaiset, ja kun yritys etsii uutta ehdokasta, ei ole harvinaista, että työnantajat harkitsevat hakijoita Sveitsin ulkopuolelta löytääkseen henkilön, joka täyttää asiakkaiden vaatimukset. Muutosten seurauksena osa ehdokkaista tuntee olonsa epävarmaksi Sveitsiin muuttamisesta, koska he eivät ole varmoja mitä odottaa.

 

Tom O'Loughlin, Nicoll Curtinin Sveitsin toimiston johtaja, sanoi: "Koska työttömyysaste on niin alhainen Sveitsissä, meidän on aina vaikea löytää korkeasti koulutettuja teknisiä ihmisiä, jotka työskentelevät tällä hetkellä Sveitsissä. Tiukka [maahanmuutto] kiintiö saattaa vaikeuttaa heidän turvaamistaan ​​tulevaisuudessa."

 

Keith Cochrain, Weir Groupin toimitusjohtaja, sanoo: "Tällä hetkellä Euroopassa ja Yhdysvalloissa on huomattava pula osaamisesta esimerkiksi tekniikan aloilla. Insinöörin näkökulmasta olen miettinyt uudelleen tapaa, jolla koulutamme nuoria. Yhdistyneessä kuningaskunnassa tarvitaan joka vuosi 830,000 XNUMX uutta insinööriä korvaamaan eläkkeelle siirtyviä työntekijöitä… ja yli kaksi kolmasosaa ammattitaitoisista työntekijöistä jää eläkkeelle seuraavan vuosikymmenen aikana. Tämä on todellinen kilpailukykykysymys tilanteessa, jossa maailmantalous tarvitsee huippuluokan teknologisia innovaatioita. Cochrain lisäsi, että ongelman ratkaisemiseksi maiden on osoitettava lapsilleen tekniikan hyödyt jo hyvin nuoresta iästä lähtien - konseptin esittely heidän teini-iässä olisi jo liian myöhäistä. Cochrain lisäsi, että ongelman ratkaisemiseksi maiden on osoitettava lapsilleen tekniikan hyödyt hyvin nuoresta iästä lähtien – konseptin esittely heidän teini-iässä olisi jo liian myöhäistä. Saksa tarjoaa "erinomaisen esimerkin" siitä, kuinka sen koulutusjärjestelmä tukee tätä kilpailuetua tuottamalla erittäin tuottavaa työvoimaa. Saksan koulutusjärjestelmä mahdollistaa työnantajien suuren osallistumisen sellaisten koulutuspolitiikkojen luomiseen, jotka vastaavat paremmin teollisuuden vaatimuksia.

 

Uutislähde: Jakarta Globe, Recruiter

Kuvan lähde – Kausityöt 365

Lisää uutisia ja päivityksiä aiheesta maahanmuutto ja viisumit, ole hyvä ja vieraile Y-akselin uutiset