Saksan ammattitaitoista maahanmuuttoa koskevan lain positiiviset vaikutukset

Ammattitaitopulasta kärsivä Saksa on valmis ottamaan vastaan ​​ulkomaisia ​​työntekijöitä liiketoiminnassaan. Suurten ikäluokkien eläkkeelle siirtyminen yhdistettynä alhaiseen syntyvuuteen on vähentänyt paikallisten osaajien määrää jyrkästi. Saksan liittovaltion talous- ja energiaministeriö toteaa, että jos ulkomaalaisia ​​työntekijöitä ei palkata, maan työvoimaa voidaan vähentää 16 miljoonalla työntekijällä vuoteen 2060 mennessä.

Toinen tutkimus, jonka teki Saksan liittovaltion työvoimaviraston työllisyystutkimuslaitos toteaa, että maan on palkattava 491,000 XNUMX ulkomaista ammattitaitoista työntekijää EU:n ulkopuolisista maista joka vuosi vastatakseen työmarkkinoiden vaatimuksiin.. Saksan liittovaltion siirtolais- ja pakolaisviraston mukaan viime vuonna palkattiin 47,589 10 ulkomaista työntekijää, mikä on vain noin XNUMX prosenttia vaaditusta määrästä.

Kanssa Saksan ammattitaitoista siirtolaisuutta koskeva laki astuu voimaan 1. maaliskuuta, maan voimassa olevia lakeja ja määräyksiä, jotka koskevat ulkomaisten työntekijöiden työllistämistä, on muutettu. Näitä ovat Saksan asumislaki ja sen työllisyyssäännökset.

Uusi laki avaa Saksan työmarkkinat ulkomaisille työntekijöille, joilla ei ole korkeakoulututkintoa. Yliopistotutkinnon suorittaneiden lisäksi töihin voivat nyt hakea myös ammatillisen koulutuksen saaneet tai työkokemusta, mutta ilman koulutusta.

Uuden lain mukaan ammattitaitoisia työntekijöitä palkkaavien työnantajien ei enää tarvitse tehdä hallituksen aiemmin vaatimaa prioriteettitarkastusta varmistaakseen, ettei avoimia työpaikkoja voida täyttää Saksan tai ETA:n kansalaisilla.

Etuoikeustarkastusta ei vaadita, jos ulkomaalaiset työntekijät työskentelevät samoissa työoloissa kuin Saksan kansalaiset. Lakiin on myös tehty muutoksia asuinpaikkalakiin, jolloin ammatillisen tutkinnon suorittaneet rinnastetaan korkeakoulututkinnon suorittaneisiin. Tästä lähtien ulkomaalaiset työntekijät katsotaan oleskelulain piiriin kuuluvaksi ammattitaitoiseksi työntekijäksi. Laki takaa näille ulkomaalaisille työntekijöille suoran pysyvän asuinpaikan neljän vuoden kuluessa.

Ammattitaitoisen maahanmuuttolain käyttöönoton myötä hallitus toivoo yksinkertaistavan maahanmuuttoprosessia maan ulkopuolelta tulevien pätevien työntekijöiden ja saksalaisten työnantajien osalta. The uudessa laissa on säännöksiä hakuprosessin nopeuttamiseksi ja pätevien kykyjen tarjoamiseksi saksalaisille yrityksille joita he tarvitsevat.

Vaikutukset ulkomaisiin työnhakijoihin

Lain hyväksymisen myötä pätevät ammattilaiset, joilla on ammatillinen, ei-akateeminen koulutus ja jotka ovat EU:n ulkopuolisista maista, voivat muuttaa Saksaan työnhakuun.

 Uusi laki on muuttanut pätevän ammattilaisen luokitusta. Se sisältää nyt henkilöt, joilla on korkea-asteen koulutus tai ammatillinen koulutus kahden vuoden koulutusjakson jälkeen. Saksan viranomaisten on tunnustettava tällaisten ammattilaisten pätevyys ennen kuin he voivat aloittaa työskentelyn maassa.

Uusi laki vapauttaa ulkomaiset ammattilaiset, joilla on asianmukainen pätevyys ja työtarjous, liittovaltion työvoimaviraston tarkastuksista nopeuttaakseen heidän hakuprosessiaan. Mutta liittovaltion työvoimavirasto on edelleen vastuussa työehtojen tarkastamisesta.

Maasta työnhakijat voivat edelleen tulla tänne työnhakijaviisumilla edellyttäen, että he täyttävät kelpoisuusvaatimukset. Uusien sääntöjen mukaan hakijoiden ei kuitenkaan tarvitse todistaa saksan kielen taitoaan. Työnantajat voivat päättää, riittääkö ehdokkaan kielitaito suoriutumiseen valitussa työssä.

Mitä uusi laki tarkoittaa työnantajille

Uusi laki hyödyttää saksalaisia ​​työnantajia, koska heidän on helppo etsiä ja palkata päteviä ulkomaisia ​​kykyjä liiketoiminnan kasvattamiseksi. He hyötyvät myös nopeutetusta viisumihakemus- ja päätösprosessista. He voivat hyödyntää tätä, kun he ovat tunnistaneet erittäin päteviä ehdokkaita.

 Asumislain säännösten höllentäminen ja etuoikeustarkastus nopeuttavat viisumien käsittelyä, jotta he voivat nopeasti palkata tarvitsemansa ulkomaiset kyvyt.

 Voimaan tullut Skilled Migration Act -laki varmistaa, että saksalaiset yritykset voivat palkata päteviä ammattilaisia ​​täyttämään maan osaamispulan. Työnhakijoiden ja saksalaisten työnantajien tehtävänä on hyödyntää lain säännöksiä parhaalla mahdollisella tavalla.