Kanadan parlamentin valiokunta ehdottaa kattavia muutoksia väliaikaiseen maahanmuuttajaviisumiin

Kanadan alahuoneen komitea on ehdottanut laajoja ehdotuksia muutosten tekemiseksi väliaikaiseen ulkomaalaisten työntekijöiden ohjelmaan. Suositukset sisältävät sujuvammat tavat siirtyä pysyvään asuinpaikkaan ja yrityksille helpompia tapoja vastata työmarkkinoiden vaatimuksiin.

Muita valiokunnan suosituksia ovat lain poistaminen, joka sitoo ulkomailla asuvat siirtotyöläiset tiettyyn työnantajaan, koska tämä johtaa skenaarioon yritysten hyväksikäytöstä. Lisäksi ehdotetaan, että yritykset, joilla on tietoa ohjelman asianmukaisesta käytöstä, voitaisiin luokitella Trusted Employer -ohjelmaan. Tämä ohjelma mahdollistaa heidän työmarkkinavaikutusten arviointia koskevien hakemusten nopeamman käsittelyn. Valiokunta kannattaa myös sellaisen säännön poistamista, jonka mukaan osa työntekijöistä karkotetaan Kanadasta neljän vuoden jälkeen.

John McCallum maahanmuuttoministeri ja MaryAnn Mihychuk työ-, työvoimakehitys- ja työministeri ovat vastanneet komitean suosituksiin sanomalla, että he antavat vastauksensa lainsäätäjän asettaman 120 päivän kuluessa. Liberaalipuolueen hallitseman eduskunnan nykyisessä skenaariossa hallituksen takaamien suurten muutosten odotetaan nyt toteutuvan, CIC News lainasi.

Valiokunta havaitsi, että 1,000 XNUMX dollarin hakemusmaksu työmarkkinavaikutusten arviointiryhmässä vaikutti haitallisesti tiettyihin yrityksiin, kuten kotisairaanhoitajiin. Valiokunta ehdottaa, että matalapalkkaisten omaishoitajien työlupaa jatketaan kahdeksi vuodeksi nykyisestä vuodesta.

Nykyinen hakuprosessi Työmarkkinavaikutusten arviointiryhmä oli aikaa vievä ja se piti tehdä tehokkaaksi. Tämä vaikutti vakavasti yritysten ja myös siirtotyöläisten tuottavuuteen, sillä heidän työlupien uusiminen on riippuvainen LMIA:n positiivisesta palautteesta.

Employment and Social Development Canada, sosiaaliohjelmista ja työmarkkinoista kansallisella tasolla vastaavan ministeriön on tarkistettava LMIA:n hakuprosessi tehokkuuden ja nopeuden parantamiseksi. Olisi myös varmistettava, että resursseja on riittävästi työntekijöiden kouluttamiseen työmarkkinoiden vaatimuksia vastaaviksi.

Nykyisellä väliaikaisella siirtotyöläisten ohjelmalla on erilaisia ​​virtoja kunkin vaatimuksen kanssa. Tämä on rakennettava uudelleen, koska se ei vastaa eri toimialojen erityistarpeita. Valiokunta havaitsi, että tämä järjestely ei vastaa riittävästi Kanadan työmarkkinoiden tarpeita.

Valiokuntaan saapuneiden todistajien palautteen perusteella on myös havaittu, että korkeapalkkaisten työntekijöiden siirtymäsuunnitelmat eivät vastanneet työmarkkinoiden korkeapalkkaisen työvoimapulan vaatimuksia. Siten siirtymäsuunnitelmien poistaminen antaa yrityksille mahdollisuuden vastata työvoimatarpeisiin, kun työmarkkinoilla on pulaa.

Tällä hetkellä yrityksillä, joissa on vähintään kymmenen työntekijää, jotka voivat sisältää matalapalkkaisia ​​väliaikaisia ​​siirtotyöläisiä, on kymmenen prosentin yläraja, kun he hakevat uutta LMIA:ta. Valiokunta havaitsi, että tämä 10 prosentin yläraja on vaikuttanut haitallisesti tiettyjen yritysten tuottavuuteen. Joillekin toimialoille voidaan siis sisällyttää poikkeuksia.

Tutkimustyönsä aikana valiokunta totesi, että olemassa oleva työmarkkinatieto ei sovellu työmarkkinaskenaarion arvioimiseen pienemmillä paikkakunnilla, jotka sijaitsevat suuremmilla maantieteellisillä alueilla. Toimikunta suositteli, että työmarkkinatiedon keräämiseksi on ryhdyttävä toimenpiteisiin paikallisen maantieteellisen alueen talouden ja väliaikaisten maahanmuuttajien työvoimatarpeiden kanssa sopusoinnussa.

Toimikunnan asianajajan David Cohenin mukaan komitean suositukset ovat yhtä hyödyllisiä yrityksille, kanadalaisille työntekijöille kuin siirtotyöläisille. Kaikkien sidosryhmien edustajia kuultiin ennen raportin toimittamista, hän lisäsi. Valiokunta ilmaisi myös luottamuksensa siihen, että monet suosituksista sisällytettäisiin pian asianomaisiin työmarkkinoita ja ulkomaista palkkaamista koskeviin lakeihin.