Vuoden 1 H-1B- ja L-2016-viisumiuudistuslaki, jonka esittelivät New Jerseyn edustaja Bill Pascrell (DN.J.) ja Dana Rohrabacher (R-Kalifornia), estäisi yrityksiä palkkaamasta H-1B-työntekijöitä. jos he palkkaavat yli 50 henkilöä ja jos yli 50 prosentilla heidän työntekijöistään on H-1B- ja L-1-viisumi. Mutta tämän 100 miljardin dollarin laskun ei odoteta vaikuttavan kielteisesti Intian IT-palveluiden vientiin, koska sitä ei todennäköisesti hyväksytä nykyisessä muodossaan ja koska Intiassa toimivat IT-yritykset ovat viime aikoina palkanneet enemmän alkuperäiskansoja. Intialaiset teknologiayritykset ovat suuresti riippuvaisia H-1B- ja L-1-viisumeista Yhdysvalloissa tapahtuvissa liiketoimissaan, sillä Pohjois-Amerikan osuus tämän sektorin tuloista on noin 60 prosenttia. Nasscomin varatoimitusjohtaja ja globaalin kaupan kehityksen johtaja Shivendra Singh sanoi Financial Expressin mukaan, että kustannukset eivät nykyään ole tärkein prioriteetti, vaan se on asianmukaisten taitojen omaavien ehdokkaiden saatavuus. Siihen asti, kunnes osaavia ammattilaisia ei ole saatavilla, lähestymistapaa on mitattava, Singh sanoi. Singh lainaa Yhdysvaltain työministeriön arvioita, jotka osoittavat, että 2.4 miljoonaa työpaikkaa jää avoimeksi STEM-sektorilla (science, technology, engineering and mathematics) vuoteen 2018 mennessä ja puolet niistä olisi IT-alalla ja siihen liittyvillä segmenteillä. Samaa mieltä toistaa Intian tietopalveluryhmän johtaja Dinesh Goel, joka sanoo, että ehdotuksen ei pitäisi aiheuttaa intiaanien ahdistusta, koska monia tällaisia aiemmin esitettyjä esityksiä ei ole koskaan hyväksytty. Goelin mukaan niin kauan kuin Yhdysvalloissa on niukasti lahjakkaita työntekijöitä, maahanmuutto hallitsee edelleen maata. Jos olet myös ammattitaitoinen STEM-työntekijä ja aiot muuttaa Yhdysvaltoihin, tule Y-Axisiin ja hyödynnä sen ammattitaitoisen henkilökunnan apua ja opastusta sopivan viisumin täyttämisessä sen 19 toimistossa, jotka sijaitsevat eri puolilla Intiaa.