NASSCOM sanoo, että ehdotetut H1-B-viisumimuutokset tulevat olemaan testi intialaisille yrityksille

H1-B-viisumiin ehdotetut muutokset, joilla pyritään kaksinkertaistamaan vähimmäispalkka 130,000 60,000 dollariin nykyisestä XNUMX XNUMX dollarista, ovat koe Intian IT-sektorille National Association of Software and Services Companiesin mukaan. Lainsäädännöllä pyritään rajoittamaan ulkomailta tulevien maahanmuuttajien palkkaamista korkeasti koulutettuihin töihin ja helpottamaan Yhdysvaltain kansalaisten palkkaamista näihin töihin.

NASSCOM on myös sanonut, että Lofgrenin lakiehdotuksessa on useita porsaanreikiä, jotka kumoavat Yhdysvaltojen kansalaisten työpaikkojen säästämisen ja aiheuttavat ongelmia Intian IT-sektorille, kuten Indian Express lainaa.

NASSCOM R Chandrasekharin läsnäolo on sanonut, että koska lainsäädännön perustana on turvata työmahdollisuudet USA:n kansalaisille, on järkevämpää analysoida tilannetta viisaasti ottaen huomioon Yhdysvaltojen kohtaama osaamispula.

High skilled rehellisyys ja oikeudenmukaisuuslaki on tarkastellut markkinapohjaa viisumien myöntämiselle yrityksille, jotka suostuvat maksamaan kaksinkertaisen kyselyn perusteella lasketun palkan. Lakiehdotuksessa ei kuitenkaan huomioida ja kohdella tasa-arvoisesti kaikkia IT-palveluyrityksiä, joilla on H1-B-viisumihenkilökuntaa, ja säännökset suosivat enemmän H1-B-viisumeista riippuvaisia ​​yrityksiä. Palkankorotukset vaikuttaisivat rajusti muihin aloihin, kuten insinööri-, biotieteellinen hiekkasairaanhoito, NASSCOM sanoi.

Koska asia on varsin arkaluonteinen ja koska Yhdysvaltojen lainsäädännön on läpäistävä useita eri vaiheita ennen voimaantuloa, IT-yritykset päättivät olla ilmaisematta näkemyksiään toistaiseksi.

Välitysyhtiö Prabhudas Lilladherin institutionaalisten osakkeiden tutkimusanalyytikko Madhu Babu on sanonut, että lain voimaantulo Yhdysvalloissa kestää keskimäärin 260 päivää. Mutta suurin huolenaihe, jota lakiehdotuksessa korostetaan, olisi intialaisten IT-yritysten suhteellisen alhaisempi palkka, kun sitä arvioidaan yhdysvaltalaisten yritysten kanssa.

Lakiehdotuksen tarkoituksena on antaa etusija yrityksille, jotka ovat valmiita maksamaan korkeampia palkkoja, ja tämä hyödyttää suuria yrityksiä, kuten Google ja Apple, jotka maksavat erittäin korkeita palkkoja verrattuna intialaisiin yrityksiin. Nämä yritykset palkkaavat erittäin korkean tason ammattitaitoista henkilökuntaa H1-B-viisumien kautta, ja nämä suuret yritykset ovat etusijalla ehdotettujen muutosten mukaisesti. Näin ollen arvontajärjestelmän poistaminen ja markkinaehtoisen palkkatoimenpiteen käyttöönotto viisumien myöntämisessä on vakava vaara, Babu selitti.

Intialaiset IT-yritykset käyttävät erittäin paljon Yhdysvaltojen myöntämiä H1-B-viisumeja. TCS on suurin edunsaaja 4,674 2015 uudella viisumilla vuonna XNUMX. IT-alan asiantuntijat ovat ilmaisseet mielipiteensä sanomalla, että Intian IT-yritykset joutuvat harkitsemaan vaihtoehtoja rekrytoida paikallisia kykyjä Yhdysvaltoihin kustannusten nousun hallitsemiseksi.

Ernest and Young Indian verokumppani Surabhi Marwaha on sanonut, että vaikka intialaisten yritysten näkökulmasta tämä voi tarkoittaa, että palkkarajoja on lähes kaksinkertaistettava, yhdysvaltalaisten yritysten näkökulmasta se tarkoittaa, että kykyjä on edelleen olemassa.

Intialaisten yritysten on harkittava useita vaihtoehtoja kustannusten leikkaamiseksi, mukaan lukien paikallisten kykyjen palkkaaminen. Heidän on myös luotava sekoitettu malli rekrytointiin paikan päällä ja sen ulkopuolella analysoimalla yhdysvaltalaisiin yrityksiin rekrytoinnin kustannuksia ja hyötyjä, lisäsi Marwaha.