Yhdysvaltain lainsäätäjät ehdottavat toimenpiteitä H-1B Visa -ohjelman väärinkäytön torjumiseksi

Yhdysvaltain lainsäätäjät ovat ehdottaneet viisumilain uudistuksia, jotka antavat palveluksesta erotettujen amerikkalaisten työntekijöiden kiistää irtisanomisensa. Siirto tapahtui sen jälkeen, kun uutiset amerikkalaisista työntekijöistä menettivät työpaikkansa siirtolaistyöntekijöiltä erilaisilla työviisumeilla. Otteet The New York Timesin raportista totesivat, että useimmat yritykset ovat puolustaneet reiluja työkäytäntöjään; Kuitenkin amerikkalaiset työntekijät, jotka ovat menettäneet työpaikkansa yritysten valtavan maailmanlaajuisen palkkaamispyrkimyksen vuoksi, ovat vaienneet asiasta.

Selvityksen mukaan osa perusteettomasti irtisanotuista työntekijöistä on alkanut puhua asiasta, vaikka heitä on irtisanomissopimuksella kielletty kritisoimasta entisiä työnantajiaan. Raportti lainasi Penan tarinaa esimerkkinä Marco Penasta, Abbott Laboratoriesin entisestä työntekijästä, joka irtisanottiin huhtikuussa yhdessä 149 muun teknologiatyöntekijän kanssa. Penaa ja muita työntekijöitä pyydettiin palauttamaan tunnuksensa ja PC-salasanansa sen jälkeen, kun hän oli ulkoistanut heidän työnsä intialaiselle yritykselle. Pena lisäsi, että hän päätti hylätä halveksimattomuuslausekkeen allekirjoittamisen, joka maksoi hänelle lähes 10,000 XNUMX dollaria irtisanomisina. New York Times -lehden raportissa todettiin, että suurin osa Yhdysvaltain kongressin puolueista on ilmaissut huolensa halventamattomuuslausekkeesta, jota yritykset käyttävät yhä useammin estääkseen irtisanottuja työntekijöitä valittamasta väliaikaisten viisumien väärinkäytöstä.

Tunnetut lainsäätäjät, kuten Jeff Sessions (Senaatin maahanmuuttoasioiden alakomitean republikaanien puheenjohtaja, Alabama) ja Richard Durbin (Illinoisin senaatin toiseksi korkein demokraatti) ovat ehdottaneet viisumilain uudistuksia, jotka antavat irtisanottujen työntekijöiden riitauttaa irtisanomisensa ilman. pelkäävät työnantajien kostoa.

Senaattori Durbin kommentoi asiaa sanomalla, että useimmat työnantajat kertoivat irtisanotuille työntekijöille, että he voivat vapaasti puhua mistä haluavat paitsi lomautuksesta. Senaattori Durbin kritisoi halveksuntasopimusta ja irtisanomisia kutsuen sitä liian laajaksi. Professori Hal Salzman, Rutgersin yliopiston työvoiman asiantuntija, totesi, että useimmat yritykset ovat käyttäneet hyväkseen viisumilakien porsaanreikiä viimeisten viiden vuoden jälkeen syrjäyttääkseen amerikkalaisia ​​työntekijöitä ja palkatakseen maahanmuuttajatyöntekijöitä viisumeilla, kuten H-1B ja muut väliaikaiset työviisumit.

Kaksi englantilaisen sähköyhtiön Eversource Energyn vuonna 2014 irtisanomaa työntekijää päättivät puhua irtisanomisistaan ​​maaliskuussa. Judy Konopka (56-vuotias) ja Craig Diangelo (63-vuotias) päättivät puhua irtisanomisistaan ​​Hartfortin uutiskonferenssissa huolimatta siitä, että he olivat allekirjoittaneet ei-halvennuksen sopimukset Eversourcen kanssa. Vahvistaessaan 220 työntekijän irtisanomisen, he vahvistivat, että Eversource lisäsi uusia työntekijöitä (Intiasta työviisumilla), jotka koulutettiin irtisanottujen työntekijöiden mukaisesti osana erosopimusta.

Haluatko työskennellä Yhdysvalloissa? Y-Axisissa kokeneet ulkomaiset työkonsulttimme voivat auttaa sinua ymmärtämään kaiken, mitä sinun tarvitsee tietää työskentelystä Yhdysvalloissa. Autamme myös viisumiasiakirjoissa ja -käsittelyssä. Soita meille jo tänään ja varaa ilmainen neuvonta!