Arabiemiirikuntien työsäännöt tekevät työntekijöiden elämästä helpompaa ja vakaata

Yhdistyneiden arabiemiirikuntien pienessä maassa asuu noin 9 miljoonaa asukasta, joista lähes 7.8 on Emiratesin yrityksissä työskenteleviä ulkomaalaisia. Lähi-idän uutiset ovat tehneet muutoksia sen rekrytointiprosessiin läpinäkyviksi. Prosessissa on myös direktiivi sen varmistamiseksi, että näille työntekijöille maksetaan hyvin suoritetuista palveluista. Toinen edistyksellisenä pidetty päätös on se, että työmaahanmuuttajat voivat vaihtaa työtään tai jättää työnsä ilman yritysten ja viranomaisten vihaa. Koko prosessi on tehty vakaaksi, läpinäkyväksi ja vakaaksi.

Humaid Bin Deemas, Yhdistyneiden arabiemiirikuntien työministeriön apulaistyöministeri, toteaa, että jos joku osapuoli päättää lopettaa määräaikaisen toimikautensa on uusimisaikana, jommankumman osapuolen on ilmoitettava toiselle osapuolelle irtisanomispäivä, jota ei pitäisi olla lyhyempi kuin yksi kuukausi ja enintään kolme kuukautta. Hän lisäsi myös, että eron jättävien henkilöiden on päätettävä irtisanomisaikansa ja maksettava sovitut jäljellä olevat summat. Palkkasumma saa olla enintään kolmen kuukauden palkka. Tämä koskee sekä työntekijää että työnantajaa.

Työntekijä tai työnantaja voisi molemmin puolin päättää työsopimuksen kuuden kuukauden kuluttua. Ammattitaitoluokkiin XNUMX-XNUMX kuuluville henkilöille ei annettaisi kuuden kuukauden veto-oikeutta; jos he pyytävät siirtymistä alkuperäiselle työnantajalle irtisanomisajan päätyttyä. Neljännen ja viidennen luokan työntekijät voivat siirtyä jollekin toiselle työnantajalle suoritettuaan kuuden kuukauden väliajan nykyisessä yrityksessään.

Lisää uutisia työmaahanmuutoksista Arabiemiirikunnista ja maahanmuutosta muihin Lähi-idän maihin, merkitä uutiskirjeemme osoitteessa y-axis.com

Alkuperäinen Lähde:Kansallinen