Manitoba paljastaa vuoden 2017 maahanmuuttolähestymistavan

Manitoban hallitus on julkistanut vuoden 2017 maahanmuuttostrategian Manitoban maakunnan ehdokasohjelman muodossa. Keski-Kanadassa sijaitseva Manitoba on vähitellen nousemassa Kanadaan saapuvien maahanmuuttajien tunnetuksi kohteeksi. Syynä sen suosioon on pääosin työpaikkojen runsaus ja korkea elintaso. Uusimman maahanmuuttosuunnitelman tarkoituksena on mukauttaa työmarkkinoiden tärkeimmät vaatimukset ehdokkaiden kanssa. Vaikka on odotettavissa, että suurin osa ammattitaitoisen työvoimaluokan ehdokkaista tulee ehdolle työtarjoukseensa, osa heistä tulee ehdolle myös ilman työtarjousta. Ilman työtarjousta saapuvat ammattitaitoiset työntekijät sovitetaan sitten maakunnan tarjolla oleviin töihin. Muutoksesta maahanmuuttostrategiassa on ilmoitettu vain muutaman kuukauden sisällä Manitoban hallituspuolueen muutoksesta. Huhtikuussa Manitoban hallitus korvattiin progressiivisella konservatiivisella puolueella, joka otti vallan Manitoban uudesta demokraattisesta puolueesta. Manitoban työmarkkinoiden kehittyvät trendit osoittavat, että ulkomaisille ammattitaitoisille työntekijöille tulee kysyntää. CIC Newsin mukaan alalle ja työpaikoille ominaisia ​​taitoja omaaville työntekijöille ja yrittäjille, jotka voivat tarjota uusia paikallisia työpaikkoja, kysyntä kasvaa Kanadassa. On arvioitu, että tulevaisuudessa työpaikkoja on jopa 167 700 nykyisten työntekijöiden korvaamisen ja laajentumisen seurauksena. Tästä vaatimuksesta neljäsosan odotetaan täytettävän ulkomailta tulleilla. Aloja, joilla tulee olemaan suuria vaatimuksia työntekijöille, ovat kauppa ja kuljetus, liiketoiminta ja rahoitus, myynti ja palvelu sekä terveys. Suurin osa työpaikoista tarvitsee työntekijöitä, joilla on asianmukaiset taidot ja koulutus. Manitoban hallitus on lisännyt maahanmuuttotavoitteitaan taloudellisissa luokissa vuoden 2017 maahanmuuttotasosuunnitelmassa. Se on myös ilmoittanut, että nämä maahanmuuttotasot kasvavat edelleen tulevaisuudessa. Tästä syystä Manitoban hallitus on vakuuttunut, että se voi lisätä ehdokkaiden prosenttiosuutta tulevina vuosina. Manitoba aikoo parantaa nykyistä kiinnostuksenilmaisujärjestelmää ammattitaitoisten työntekijöiden Manitoban maakunnan ehdokasohjelmaan lisäämällä yhteyksiä työnantajiin. Se aikoo myös tarjota ulkomaisille opiskelijoille ja Manitoban siirtotyöläisille selkeämmän siirtymisen pysyvään oleskeluun. Hallitus aikoo myös muuttaa MPNP:tä kohti mallia, jossa kysyntä perustuu parantuneisiin työmarkkinatietoihin ja suoritusten arviointiin. MPNP-arvontojen ulkomaiset ammattitaitoiset työntekijät ovat viime kuukausina taipuneet hakijoiden puolelle, jotka on kutsuttu suoraan MPNP:n strategisen rekrytointialoitteen puitteissa. Aloitteisiin kuuluvat rekrytointimatkat ja tutkiva vierailut. Rekrytointitehtäviin kuuluu MPNP:n edustajien suorittama ulkomaisten ammattitaitoisten työntekijöiden suullinen arviointi. Arvioinnin jälkeen ulkomaisille työntekijöille lähetetään kutsu hakea virallista kiinnostuksenilmaisuaan MPNP:lle. Osana tutustumiskäyntejä MPNP lähettää kutsun maahanmuuttajille, jotka ovat saaneet haastattelun ohjelman virkailijan kanssa ja vierailevat tutustumiskäynnillä ennakkoluvalla. Manitoban hallitus on laatinut useita menetelmiä tehdäkseen MPNP:stä yhä dynaamisemman lukuisten yhteistyön avulla koulutus- ja teollisuussektorin kanssa. Tavoitteena on myös lisätä maakunnan maahanmuuttomäärärahojen eriyttämistä uusien työntekijöiden kohdennetumman palkkaamisen mahdollistamiseksi.