Miten maahanmuuttopolitiikka vaikuttaa Australian rekrytointiin?

Australian rekrytointiala on nähnyt melkoisen osuutensa häiriöistä viimeisen vuoden aikana. Suurin osa siitä johtui maailmanlaajuiset haasteet, kuten taloudellinen epävarmuus, lisääntynyt kilpailu ja ammattitaitopula. Myös Australian maahanmuuttopolitiikan epävakaa tulevaisuus lisäsi näitä haasteita.

Siitä on vähän yli vuosi, kun Turnbullin hallinto lakkautti 457 Visan. Se vaihdettiin täysin uuteen 2 tai 4 vuoteen TSS - tilapäinen taitojen puutteen viisumi. TSS Visa tunnetaan myös nimellä Australia Subclass 482 Visa. Se on vähentänyt jyrkästi hyväksyttyjen ammattien luetteloa 450:stä 650:stä. Myös ulkomaisten ammattitaitoisten työntekijöiden kelpoisuusvaatimuksia on tiukennettu.

Ilmoitus oli tuolloin lähettänyt värejä Australian eri teollisuudenaloilla. Kuitenkin STEM-sektorin oli erityisesti varauduttava siirtymään työvoimakokoonpanoissa.

STEM-teollisuus on ammattitaitoisten maahanmuuttajien johtava sektori, ja se on siitä lähtien kamppaillut jatkuvasti korjatakseen aukkoja keskeisillä aloilla. Näyttää siltä, ​​​​että he ovat tässä tilassa jonkin aikaa. Näin on, jos oppositiotyöväenpuolue täyttää lupauksensa.

Maailman kahden suurimman talouden Yhdysvaltojen ja Kiinan välinen kauppasota kiihtyy entisestään. Se on ehdottomasti luomassa aaltoiluvaikutusta kansainvälisillä markkinoilla. PwC:n uusin raportti on paljastanut sen yrityksiä Kiinassa ovat kiinnostuneita lisäämään investointeja APAC-alueella. Heillä on erityisesti Australia heidän mielessään tätä varten.

PwC:n raportin mukaan 21 % kiinalaisista toimitusjohtajista pitää Australiaa tärkeänä yrityksensä tulevan kasvun kannalta. Sitä vastoin riippuvuus Yhdysvalloista on laskenut 17 prosenttiin 59 prosentista, kuten ANZ Business Chief lainasi.

Kiinalaiset yritykset pyrkivät saavuttamaan kasvavaa läsnäoloa APAC-alueella tätä taustaa vasten. Se tarkoittaa, että Australian maahanmuuttopolitiikka tarjoaa sekä mahdollisuuden että haasteen.

Mahdollisuus on se Australian rekrytointisektori voi tarjota lisäarvoa kuromalla aukkoja kiinalaisille yrityksille. Tämä tapahtuu käyttämällä paikallisesti hankittuja kykyjä. Haaste piilee siinä, että kiinalaisia ​​yrityksiä voidaan rajoittaa. Tämä on, jos he haluavat tuoda työntekijänsä ulkomailta työskentelemään uusissa toimistoissa Australiassa.

Siitä huolimatta pääsy ulkomaisiin kykyryhmiin on edelleen huolenaihe Australian rekrytointisektorille. GRIDin mukaan - Bullhornin Global Recruitment Insights and Data31 % pelkää, että työntekijöiden liikkuvuuden rajoittaminen on ongelmallista.

Australian rekrytointiteollisuus voi edelleen löytää asiakkaidensa tarvitsemat taidot Australian kehittyvästä työvoimasta. Tämä tapahtuu viljelemällä a digitaalisesti keskittyvä, eteenpäin katsova ja ennakoiva ajattelutapa.

Y-Axis tarjoaa laajan valikoiman viisumi- ja maahanmuuttopalveluita sekä tuotteita ulkomaisille maahanmuuttajille mm.  Yleinen ammattitaitoinen migraatio – Alaluokka 189 /190/489 RMA-tarkastelulla, Yleinen ammattitaitoinen maahanmuutto – alaluokka 189 /190/489, Työviisumi Australiaan, Business Visa Australiaan.

Jos aiot opiskella, Työ Australiassa, Vieraile, Sijoita tai Muuttaa Australiaan, puhu Y-Axisille, joka on maailman suurin maahanmuutto- ja viisumiyhtiö.

Jos tämä blogi oli mielestäsi kiinnostava, saatat pitää myös…

Australian kansalaisuuden odotusaika laskee ja hyväksynnät kaksinkertaistuvat