Ulkomaalaisten palkkaaminen ammattitaitoiseen työhön Yhdysvalloissa helpottaaksesi

Yhdysvaltain sisäisen turvallisuuden ministeriön (DHS) mukaan yritysten, jotka haluavat saada asiantuntijoita eri maista, on käytävä läpi byrokraattisten esteiden ja viivästyneiden prosessien kiertokulkuja, jotka voivat kestää kuukausia ja jopa vuosia kunkin päätöksen välillä. DHS on paljastanut innovatiivisia käsittelymenetelmiä, mikä tarkoittaa osia työllisyyspohjaisen viisumiohjelman tehostamista yrityksille sekä spiranteille ja heitä edustaville konsulteille.

Raportti nimeltä "EB-1-, EB-2- ja EB-3-siirtotyöläisten ylläpito ja ohjelmien parannukset, jotka vaikuttavat korkeasti koulutettuihin ei-siirtotyöläisiin", julkaistiin ja saapui liittovaltion rekisteriin 31.^st joulukuuta 2015, palvelisi suurelta osin yhdistämään Yhdysvaltain kansalaisuus- ja maahanmuuttoviraston strategian luokkia viime vuosien aikana liiketoimintaperusteisten viisumiedellytysten ja eräpäivien perusteella. Joka tapauksessa se tuo esille myös pari uutta lähestymistapaa, jotka oikaisevat yritysten ja niiden tukemien ulkomaisten ammattitaitoisten asiantuntijoiden ammattiviisumiprosesseja. DHS etsii toistaiseksi avointa huomautusta standardista 29. helmikuuta asti.

Työperusteiset viisumit jaetaan maahanmuuttaja- ja ei-maahanmuuttajaviisumeihin, joiden välillä on erilaisia ​​luokituksia tulevan maahanmuuttajan ammattitaidon ja työolojen perusteella. Toisin sanoen ero koskee pysyviä ja väliaikaisia ​​viisumeja; Yhdysvaltain ulkoministeriön konsuliasioiden toimisto mittaa 140,000 XNUMX liiketoimintaperusteista viisumia, jotka asetetaan ehdokkaiden saataville joka tilikausi.

Siinä vaiheessa, kun yritys haluaa palkata ulkomaan kansalaisen ammattitaitoiseksi työntekijäksi Yhdysvaltoihin, ensimmäiset vaiheet ohjaavat hankkimaan työvahvistuksen Yhdysvaltain työministeriöltä. Dokumentoitaessa Project Electronic Review Management- tai PERM-sovellusta yrityksen on osoitettava, että Yhdysvaltain kansalainen ei voi täyttää virkaa, jonka se tarvitsee ulkomaalaisen työntekijän kanssa. Tämän tarkoituksena on pohjimmiltaan osoittaa osastolle, että se ei korvaa tai irtisano päteviä työntekijöitä työpaikoista.

Lisää uutisia USA:n työn maahanmuutosta muihin maihin, merkitä uutiskirjeemme osoitteessa y-axis.com.

Alkuperäinen Lähde:lakiviikko verkossa