Työnantajien tason 2 viisumiuudistuksen kohokohdat

Britannian maahanmuuttoministeri James Brokenshire ilmoitti 24. maaliskuuta 2016 parlamentin kirjallisessa lausunnossa Tier 2 -viisumikäsittelyn uudistuksista. Uudistusten tavoitteena oli vähentää työnantajille myönnettävien Tier 2 -viisumien määrää. Ministeri totesi lisäksi, että Britannian työnantajat ovat päättäneet palkata kykyjä ulkomailta kuin kehittää tiettyjä rooleja, joista maalla on pulaa. Viimeaikaiset uudistukset otettiin käyttöön sen jälkeen, kun Migration Advisory Committee (MAC) julkaisi 2. tammikuuta 19 raportin nimeltä - Review of Tier 2016; ja myöhemmän raportin otsikolla - Partial Review of the Shortage Occupation List: Review of Nursing, joka julkaistiin 24. maaliskuuta 2016. Maahanmuuttoministeri lisäsi lisäksi, että suurin osa MAC:n suosituksista pannaan täytäntöön ensi vuoteen mennessä. Yli puolet EU-alueen ulkopuolisesta työvoimasta on työnantajien palkkaama Tier 2 -viisumijärjestelmän kautta. Vuonna 2014 onnistuneiden Tier 2 -viisumihakemusten määrä oli lähes 52,478 XNUMX. Näin viimeisimmät uudistukset vaikuttavat työnantajiin: 1. Uusi maahanmuuttotaitojen lisämaksu Huhtikuusta 2017 alkaen työnantajien on maksettava 1000 364 punnan lisämaksu jokaisesta sponsorointitodistuksesta (CoS) vuosittain. Hyväntekeväisyysjärjestöille ja pienemmille organisaatioille maksu on kuitenkin vain 2 puntaa CoS-maksua kohti, joka on voimassa vuosittain. Taitotasot, kuten PhD, valmistuneet harjoittelijat, työntekijät, joilla on yrityksen sisäinen siirto (ICT Tier 2 Visa) ja opiskelijat, jotka vaihtavat tason XNUMX viisumiin, ovat vapautettuja tästä maksusta. Uusi lisämaksu on otettu käyttöön sen varmistamiseksi, että työnantajat mieluummin kouluttavat kotimaista työvoimaa kuin palkkaavat ulkomailta. 2. Nosta tason 2 (yleisten) viisumien vähimmäispalkkaa Kuten MAC suosittelee, Tier 2 Visa -työntekijöiden vähimmäispalkka nostettaisiin 20,800 30,000 punnasta (tietyissä ammateissa) 25,000 30,000 puntaa. Muutokset toteutetaan vaiheittain alkaen ensi syksyn 2017 XNUMX punnan korotuksesta ja saavuttaen lopullisen XNUMX XNUMX punnan rajan huhtikuuhun XNUMX mennessä. 3. Poikkeukset Kiertää tiettyjen julkisen sektorin organisaatioiden kohtaamat rekrytointihaasteet, kun ne palkkaavat toisen asteen opettajien kaltaisiin tehtäviin tietojenkäsittelytieteen, fysiikan, matematiikan, kemian tai mandariinikiinan kaltaisissa aineissa; tai ensihoitajat, sairaanhoitajat, röntgenhoitajat; osasto on vapauttanut vähimmäispalkan korotuksesta heinäkuuhun 2019 asti. Tämä antaa organisaatioille mahdollisuuden kehittää näitä taitoja omaavaa työvoimaa kotimarkkinoilla. Uusien tulokkaiden, mukaan lukien äskettäin valmistuneet ja alle 25-vuotiaat työntekijät, vähimmäispalkkakynnys on 20,800 XNUMX puntaa toistaiseksi. 4. Valmistunut EU-alueen ulkopuolelta saada prioriteetti EU:n ulkopuolinen kansalainen, joka opiskelee Isossa-Britanniassa ja hakee viisumisiirtoa Tier 4 Studentista Tier 2 (General Visa) -luokkaan, vapautetaan uuden tulokkaan poikkeuksen mukaisesta vähimmäispalkan korotuksesta. EU:n ulkopuolelta valmistuneet Yhdistyneestä kuningaskunnasta vapautetaan myös kotimaisen työmarkkinatestin suorittamisesta. 5. Julkisen sektorin ja siirtotyöläisten tehtävien etusija Syksystä 2016 alkaen yritysten Tier 2 (General) Visaa varten sponsoroimat maahanmuuttajatutkinnon suorittaneet saavat suuremman painoarvon tässä viisumijärjestelmässä ja valitsevat roolinvaihdoksen saman työnantajan kanssa, jos heidät palkataan vakituiseksi työvoimaksi koulutuksen loppuun mennessä. istunto. Painoa saavat myös julkisella sektorilla olevat roolit, jotka on vapautettu vähimmäispalkan korotuksesta heinäkuuhun 2019 asti. (Sisältää taidot, joita ei ole mainittu Pula-ammattiluettelossa). 6. Lisää painoarvoa arvokkaille yrityksille Huhtikuusta 2017 alkaen roolit, joilla on arvokkaita yrityksiä, jotka tukevat investointeja Isossa-Britanniassa, saavat korkeamman painoarvon Tier 2 General Visa -viisumissa. Tarkempia tietoja tähän sääntöön liittyvistä erityisehdoista ei vielä julkaista. Myöskään tähän luokkaan kuuluvien työntekijöiden ei tarvitse suorittaa Resident Labor Market Test -testiä ennen palkkaamista. 7. Hoitohenkilöstö pysyy SOL:n alaisuudessa MAC-raportin suositusten mukaisesti hoitohenkilöstö pysyy Puuttaja-ammattiluettelossa. Työnantajien on kuitenkin varmistettava, että EU:n ulkopuolelta palkatut työntekijät läpäisevät Resident Labour Market Test -kokeen. 8. Tason 2 yrityksen sisäisten siirtojen (ICT) viisumien virtaviivaistaminen Tällä hetkellä monikansalliset yritykset voivat siirtää työntekijöitä Yhdistyneen kuningaskunnan toimistoihinsa rajoittamattomalla Tier 2 Intra Company Transfer Visa (ICT) -viisumilla, joka on jaettu seuraaviin neljään luokkaan: * Lyhytaikainen henkilöstö - Jopa 12 kuukauden oleskelu * Valmistuneet harjoittelijat - Ylös. 12 kuukauden oleskeluun * Taitojen siirto - Jopa 6 kuukauden oleskelu * Pitkäaikainen henkilöstö - Enintään 12 kuukauden oleskelu Kaikkien viisumiluokkien vähimmäis- ja enimmäispalkkojen kaistanleveys vaihtelee välillä 24,800 41,500 - 41 5000 puntaa (pitkäaikaisissa siirroissa). Uusi uudistus virtaviivaistaa ja konsolidoi viisumijärjestelmän yhdeksi ICT-viisumikategoriaksi, jonka vähimmäispalkka on 2017 30,000 puntaa. Tämä otetaan käyttöön vaiheittain siten, että maahanmuuttovirasto lopettaa uusien hakemusten vastaanottamisen huhtikuusta XNUMX alkaen. Taitojen siirto ja lyhytaikaiset luokkaviisumit. Taidonsiirtoviisumin vähimmäispalkka taso tarkistetaan XNUMX XNUMX puntaa. 9. Uudet valmistuneet hyötyvät tason 2 ICT-viisumiuudistuksista Valmistuneet harjoittelijat hyötyvät uusista Tier 2 ICT -uudistuksista. Vaikka tällaisen viisumin vähimmäispalkka laskee 24,800 23,000 punnasta 5 20 puntaa, työnantajan Yhdistyneeseen kuningaskuntaan siirtämien harjoittelijoiden määrä kasvaisi viidestä XNUMX:een. 10. Yrityksen sisäisten 2-tason viisumien lisäuudistukset Tällä hetkellä työntekijä voi jäädä takaisin Yhdistyneeseen kuningaskuntaan viiden vuoden ajan Tier 2 ICT Long Term -viisumilla, joka voidaan pidentää yhdeksään vuoteen, jos työntekijälle maksetaan ylimääräistä 155,300 120,000 puntaa vuodessa. Tämä summa on leikattu 73,900 12 puntaa uusien uudistusten mukaisesti, jolloin työntekijälle maksetaan yli XNUMX XNUMX puntaa; eikä hänen tarvitse välttämättä työskennellä yrityksessä XNUMX kuukautta ennen kuin hänet siirretään Yhdistyneeseen kuningaskuntaan. 11. Huollettavien työoikeudet säilyvät Kummallista kyllä, hallitus pyysi MAC:ta esittelemään edut, joita viisuminhaltijoiden huollettavien työoikeuksien peruuttaminen koituu, mutta MAC:n raportissa kehotettiin olemaan toteuttamatta tällaisia ​​politiikkoja. Oletko kiinnostunut hakemaan tason 2 yleistä viisumia? Y-Axisissa kokeneet prosessikonsulttimme voivat auttaa sinua viisumihakemusten dokumentoinnissa ja käsittelyssä.