Yhdysvaltain maahanmuuton tulevaisuus perustuu Affluent Merit -järjestelmään

Edistyminen näyttää mahdottomalta ilman muutosta; muutokset voivat olla aluksi tärkeitä ja vaikeita. Mutta vastustus kestää uutta muutosta tekee eron. Tämä on juuri se, mitä Yhdysvallat kokee tulevina päivinä. Uutta maahanmuuttomuutosta karsitaan joka suhteessa Yhdysvaltoihin pääsemiseksi. Muutoksia ei ole vielä selkeytettävä. Mutta voit todistaa, että se on vain suunnitelma ikään kuin toistaiseksi ennen kuin se tulee täysimittaiseen käyttöön. Yhdysvaltain uusi hallinto kutsuu muutosta ansioihin perustuvaksi maahanmuutoksi. Tämä uusi varakkaiden politiikka hyödyttäisi korkeasti koulutettuja ja koulutettuja, joilla on lupa päästä maahan yhdessä perheenjäsenten kanssa, ja lisäetu on pysyvä oleskelulupa. yhtä hyvin. Valtuutuksen kannalta tärkeä näkökohta on poikkeuksellinen akateeminen ennätys, korkea ammattitaito, kielitaito, ennen kaikkea pitäisi pystyä tukemaan heitä taloudellisesti. Toisaalta tämä uusi järjestelmä suodattaa kelvolliset, joilla on arvostettuja ominaisuuksia, jotta se pääsee Yhdysvaltoihin. Ansioihin perustuva järjestelmä on samanlainen kuin Kanadan, Australian ja Yhdistyneen kuningaskunnan maahanmuuttopolitiikka. Pisteitä myönnetään hakukelpoisista maahanmuuttajaehdokkaista, joilla on poikkeukselliset taidot asiaankuuluvissa tehtävissä, ja ylemmän tutkinnon suorittaminen lisää pisteitä. Perhesiteet ja lähisukulaiset Yhdysvalloissa eivät oteta huomioon pistepohjaisessa järjestelmässä. Uuden järjestelmän visiona on uudistaa maahanmuuttojärjestelmää laillisemmin ja samalla huomioimatta julkisten resurssien rasittaminen. Lisäksi potentiaalipohjainen järjestelmä lyhentää vihreän kortin hakijoiden odotusaikaa työskentelevien ammattilaisten enintään 12 vuodesta ja poikkeuksellisen pätevyyden omaavien 9 vuoden odotusaikaa. Myös tämä odotus vähenee. Sinun on odotettava, ennen kuin se alkaa yksityiskohtaisemmassa muodossa. Ansioihin perustuva järjestelmä voidaan luokitella kahteen tyyppiin, Tier 1 korkeasti koulutettujen ja Tier 2 matalasti koulutettujen, joiden mukaisesti 50 % viisumeista myönnetään kullekin tasolle. Myös käyttämättömiä viisumeja on lisätty nykyiseen progressiiviseen vuoteen. Tier 1 -viisumien määrä on tällä hetkellä yleensä 120,000 XNUMX. Nyt joka vuosi kokee parannetun 5 %:n, mikä nostaa sen 250,000 XNUMX:een täysin kysynnän ja tarjonnan perusteella. Pisteet jaetaan tasolle 1 ylemmästä tutkinnosta 15 pistettä, kandidaatin tutkinnosta 5 pistettä, Työkokemuksen perusteella kertyy vuosittain 3 pistettä, Jos hakija on työskennellyt työvyöhykkeellä 4 tai 5, saa 20 pistettä. Työvyöhykkeen 5 ammatit, kuten kirurgit, biologit, tiedemiehet, biofyysikot, antropologit, hammaslääkärit, matemaatikot, sosiologit, yleislääkärit, olivat samalla tavalla kuin työvyöhykkeellä 4 tietokoneohjelmoijat, insinöörit, ohjelmistokehittäjät ja kirjanpitäjät. Englannin kielen taidosta saat 10 pistettä; Ikä ja alkuperämaa saavat myös pisteitä. Kokonaispistemäärä on 100 pistettä, ei ole benchmark- tai läpäisyarvoa, jotka hakijan tulisi saavuttaa voidakseen käyttää ansioihin perustuvaa järjestelmää. Keskeisimmät syyt ansioihin perustuvan järjestelmän käyttöönotolle ovat, että veronmaksamisessa on havaittu hukkaa ja työpaikkojen siirtyminen. Ja avaintekijä on se, että perheenjäseniä sponsoroivia laillisia maahanmuuttajia on enemmän kuin viisumia sponsoroivia työnantajia. Tämä uusi järjestelmä hillitsee perheetujen viisumipolitiikkaa, mutta ei sulje kokonaan pois perheiden sponsorointia. Järjestelmä, joka tulee täydellisesti käyttöön, ei vaikuta H1B-viisumiohjelmaan, joka tunnetaan houkuttelemasta enemmän intialaisia ​​päästäkseen Yhdysvaltoihin Heikosti koulutetuilla on vähemmän vaikutusta, koska painopiste on täysin kiertotie korkeasti koulutettujen ulkomaisten työntekijöiden parantamiseksi ja tuomiseksi. Ja korkeamman koulutuksen tuominen muuttaa Yhdysvaltojen talouden vaihetta. Jokainen maahanmuuttaja voi tehdä hetkestä täydellisen, jos hänellä on tarvittavat ohjeet henkilöltä, joka seuraa kaikkia viisumipolitiikan muutoksia. Y-Axis on tietoinen jokaisesta muutoksesta, ja lähestymistapamme on tehdä kaikista muutoksista valinta, jonka avulla voit saavuttaa unelmasi ja toiveesi. Tuo kaikki kysymyksesi ja vastaanota useita vaihtoehtoja parhaiksi uravaihtoehdoiksi.