Uuden-Seelannin työtuomioistuin paljastaa maahanmuuttajille asetetut kauheat työolosuhteet

Uuden-Seelannin työtuomioistuimen tuomio on paljastanut tavan, jolla työnantajat käyttävät hyväkseen maahanmuuttajia. Tapaus koskee Hardeep Singhiä ja muita intialaisia ​​maahanmuuttajaopiskelijoita, jotka työskentelivät kauheissa työoloissa yrittäessään saada asuinpaikan Uudessa-Seelannissa.

Tapauksessa yksi intialainen opiskelija Harpal Bola työskenteli yli kaksi kuukautta ilman lomaa eikä saanut tavata lääkäriä, vaikka hän kärsi infektiosta.

Työtuomioistuimen tuomiossa todettiin myös, että kun toinen opiskelija Harbaldeep Singh sairastui ja otti kaksi päivää lomaa, hänen palkastaan ​​vähennettiin. Kun hän pyysi omistajaltaan Dilbag Singh Balia nostamaan palkkaa tai antamaan palkallisia vapaapäiviä, Bal uhkasi peruuttaa hänen työlupansa. Bal omistaa meijereitä ja viinakauppoja Eteläsaarella.

Tuomioistuimen päätuomari Graeme Colgan huomautti myös, että Bal tuomittiin aiemmin yhdeksän kuukauden pituiseen vankeuteen erilaisissa tapauksissa, jotka liittyivät kuuden eri työntekijän maahanmuuttoon ja hyväksikäyttöön. Preet PVT Limited ja Warrington Discount Tobacco Limited, kahdelle tapaukseen osallistuneelle yritykselle määrättiin 100,000 XNUMX dollarin sakko siitä, että he maksoivat tarkoituksellisesti alhaisia ​​palkkoja henkilöstölleen.

Oikeuden tuomiossa korostettiin myös sitä, että maahanmuuttajaopiskelijoita nimitettiin esimiehiksi maahanmuuttovaatimusten täyttämiseksi. Todellisuudessa he eivät kuitenkaan työskennelleet muuta kuin myymälöitä, jotka olivat riippuvaisia ​​työstä väliaikaisen työluvan jatkamiseksi.

Seurauksena oli, että työnantajat pystyivät valvomaan maahanmuuttajia Uudessa-Seelannissa, kun he päättivät maahanmuuttajan laillisen oleskelun jatkumisen.

Työnantajat korostivat tätä tosiasiaa usein hyvin selvästi työntekijöille, että entiset nauttivat tästä vallasta maahanmuuttajiin.

Siirtotyöläiset pysyivät suvaitsevaisina kaikkia huonoja työ- ja palkkaolosuhteita kohtaan toivoen saavansa joskus paremman työpaikan ja lopulta pysyvän asuinpaikan Uudessa-Seelannissa heille ja heidän perheilleen.

AUT:n kauppakoulun tutkija Danae Anderson, joka on tutkinut tohtorintutkintoonsa noin 483 ulkomailla olevaa opiskelijaa, on sanonut, että tämä opiskelijoiden ajattelutapa tehdä kompromisseja toivoessaan pysyvän oleskelupaikan Uudessa-Seelannissa johtaa hyväksikäytön jatkumiseen.

Suurin osa opiskelijoista, joiden kanssa hän oli ollut vuorovaikutuksessa, tiesi, että heille maksettiin vähemmän palkkaa ja heidän piti työskennellä useammin eri tavoin, mutta he pitivät tätä väistämättömänä vakinaisen asuinpaikkansa turvaamiseksi Uudessa-Seelannissa.

Tuomioistuimen tuomio tuli siirtotyöläisten hyväksikäytön lisääntymisen seurauksena, mikä oli rohkaissut Uuden-Seelannin hallitusta säätämään tiukempia rangaistuksia erehtyneille työnantajille.

Valtavassa parrasvaloissa ollut tapaus koski Aucklandin Masala Intian hotelliryhmän omistajia. Tämä yritys maksoi työntekijöilleen niukasti kuin 3 dollaria tunnilta.