Intian teknologiaosaamisen kysyntä on kaksinkertaistunut Singaporessa

Kysyntä Intialaiset tekniikan ammattilaiset kaksinkertaistui (13-26 prosenttiin) vuodesta 2005 vuoteen 2020. Määrän kasvu johtuu teknisten kykyjen kysynnästä, mutta ei "suotuisasta kohtelusta".

 

Pandemiatilanteen myötä Singaporen talous hidastui, mikä johti työpaikkojen menetyksiin. Singaporen paikallisilla on sellainen käsitys, että tämä tilanne johtuu CECA:n välisestä vapaakauppasopimuksesta. Intia ja Singapore Vuonna 2005. Tämän sopimuksen ansiosta intiaanit saavat enemmän mahdollisuuksia kuin paikalliset Singaporessa.

 

Katso video: Intian tekniikan ammattilaisten määrä kaksinkertaistuu Singaporessa

 

"Intialaisten työpassin (EP) haltijoiden prosenttiosuus kaksinkertaistui Singaporessa 13 prosentista 26 prosenttiin vuosina 2005-2020", sanoi Manpower Ministeri Tan See Leng parlamentissa.

 

Kasvu johtuu Singaporen digitaalisen talouden ja rahoituksen nopeasta kasvusta, mikä johtaa teknologiaosaamisen maailmanlaajuiseen kysyntään ja tarjontaan, ei siitä, että intialaisia ​​ammattilaisia ​​kohdeltiin suotuisasti.

 

Oli väärinkäsitys, että jos intialaiset ammattilaiset eivät tartu tilaisuuteen, nämä paikat tarjotaan Singaporen paikallisille. Mutta Singaporen paikallisilla ihmisillä on "hyvä singaporelainen lahjakkuus", mikä ei riitä täyttämään Singaporeen sijoittavien työnantajien tarpeita.

 

Koska jokainen ala on viime aikoina digitalisoitunut, teknologiaosaajille on suuri kysyntä, ja se kasvaa merkittävästi. Tällä hetkellä, Singapore Sillä ei ole tarpeeksi teknisiä ammattilaisia ​​täyttämään käytettävissä olevia rooleja. Esimerkiksi vain infoviestintäsektorilla on täyttämättä 6,000 XNUMX työpaikkaa.

 

Joulukuun 2020 analytiikan mukaan työvoimaministeriön tietojen mukaan Singaporessa oli 1,231,500 177,000 19 ulkomaalaista työntekijää, mukaan lukien 19 15 EP:n haltijaa, XNUMX prosenttia tieto- ja viestintätekniikassa, XNUMX prosenttia asiantuntijapalveluissa ja XNUMX prosenttia finanssialalla.

 

EP (employment pass) sallii ulkomaisten ammattilaisten, johtajien ja johtajien työskennellä Singaporessa. Sitä vastoin S-passi on tarkoitettu keskitason ammattitaitoiselle henkilökunnalle, työlupa puoliksi koulutetuille ulkomaalaisille työntekijöille infrastruktuuri- tai rakennusaloilla, valmistusalalla, palvelualalla, laivan telakalla ja työlupa ulkomaisille kotimaisille työntekijöille.

 

Singapore ei voi yhtäkkiä irtisanoa ulkomaisia ​​työntekijöitä ja ehdottaa ulkomaisia ​​sijoittajia palkkaamaan singaporelaisia. Tämä johtaisi joihinkin ulkomaisten sijoittajien häiriöihin, jotka vaikuttavat maan talouteen.

 

Väärinkäsitys on, että suurin osa ulkomaalaisista työntekijöistä on intialaisia, mutta suurin osa EP:n haltijoista oli Isosta-Britanniasta, Intiasta, Japanista, Malesiasta, Filippiineiltä ja Kiinasta. Kaikki nämä maat ovat saaneet kaksi kolmasosaa kaikista EP:n haltijoista vuodesta 2005 lähtien.

 

Mutta prosenttiosuus Intialaiset työntekijät Singaporessa kaksinkertaistui vuodesta 2005. Kiinan EP-haltijat ovat pysyneet suhteellisen ennallaan. Intia ja Kiina edistävät eniten teknologialahjakkuuksia maailmanlaajuisesti, mutta äskettäin Kiinassa on noussut 1 miljardin dollarin startuppeja, jotka ovat saaneet monet kiinalaiset työskentelemään kotimaahansa.

 

Vaikka osa intialaisista tekniikan ammattilaisista etsii edelleen ulkomailta, koska heillä on etu englannin puhumisesta.

 

Lisäksi Singaporen maahanmuuttopolitiikka ei ole ainutlaatuinen. Se on samanlainen kuin muut maat, joissa intialaiset ovat toiseksi suurin lähde maahanmuuttajia Yhdysvalloissa. ja kolmanneksi suurin Iso-Britannia

 

Singaporen työvoimapulan täyttämiseksi maailmanlaajuisesti on monia ammattilaisia, vaikka työntekijät eivät täytä paikkoja Intiasta.

 

"Ajatelkaa vain, että ne auttavat yrityksiämme kukoistamaan ja kasvattamaan talouttamme, mikä puolestaan ​​luo parempia singaporelaisia ​​työpaikkoja", Tan sanoi.

 

Tan myönsi myös, että tämä väärinkäsitys oli aiheuttanut sosiaalista kitkaa ja ahdistusta singaporelaisten keskuudessa. Mutta tämän pitäisi olla ymmärrettävää ja sen pitäisi toimia sen mukaisesti EP-haltijoiden ohimenevän luonteen mukaisesti.

 

Suurin osa EP:n haltijoista työskentelee muutaman vuoden ja palaa kotimaahansa. Harvat EP:n haltijat haluavat asettua asumaan ja tulla PR:iksi (Permanent Residents) tai Singaporen kansalaisiksi. Tämä on tämänhetkinen tilanne intialaisten kohdalla, ja sama nähtiin 2000-luvulla kiinalaisilla yksilöillä, joiden prosenttiosuus nousi tuona aikana.

 

Jotta Singaporen talous pysyisi kasvussa, ulkomaisia ​​kykyjä ja taitoja tulisi kannustaa. Mutta tämän ei pitäisi aiheuttaa väärinkäsityksiä ulkomaalaisten ja singaporelaisten välillä. Pitäisi olla keskinäinen ymmärrys, jotta ulkomaalaiset voivat työskennellä ja hallita sosiaalisia kitkoja aika ajoin.

 

Pitäisi olla jatkuva tasapaino, jota tulee hallita ja seurata oikealla tavalla. Singaporen hallitus valvoo kansallisuuksien keskittymistä yrityksiin oikeudenmukaisen tarkastelun puitteissa.

 

Singaporen hallituksella ei ole syrjiviä rekrytointikäytäntöjä, ja kaikki työnantajat ilmoittavat ensin avoimet työpaikat MyCareersFuture työpaikkaportaali. Tämä tarkoittaa, että etusija annetaan singaporealaisille, ja myöhemmin se siirtyy ulkomaalaisten palkkaamiseen jäljellä oleviin tehtäviin.

 

Jos etsit Vieraillatai Muuta Singaporeen, puhu Y-Axisille, joka on maailman suurin maahanmuutto- ja viisumiyhtiö.

Jos tämä blogi oli mielestäsi kiinnostava, saatat pitää myös…

Singapore uudistaa PR-järjestelmää houkutellakseen lisää ulkomaisia ​​sijoittajia