Lähetetty Huhtikuu 04 2020

Kanada: Työnantaja on vastuussa TFW:n suojelemisesta COVID-19:ltä

By 

Anshul Singhal

, toimittaja

Päivitetty Voi 10 2023

COVID-19:n aiheuttamista matkustusrajoituksista huolimatta Kanadan työnantajat voivat tuoda tilapäisiä ulkomaalaisia ​​työntekijöitä [TFW] maahan työskentelemään heille.  TFW:n Kanadaan tuovan työnantajan vastuulla on varmistaa osansa Kanadaan saapuvan ulkomaalaisen työntekijän sekä Kanadan asukkaiden turvallisuuden takaamiseksi.  Kanadan hallitus on antanut ohjeet ulkomaalaisten työntekijöiden suojelemiseksi ja COVID-19:n leviämisen pysäyttämiseksi. Kaikkien Kanadaan matkustavien on läpäistävä pakollinen 14 päivän itseeristysjakso. Kanadaan ulkomailta tulevia matkustajia on kehotettu menemään suoraan koteihinsa tai paikkaan, jossa he asettuvat itsekaranteeniin seuraavan 14 päivän ajan. Pysähtyminen missä tahansa matkalla sisääntulosatamasta määränpäähän on ehdottomasti kielletty. Ystävien luona tai ruokakaupassa käyminen ei ole sallittua. Jos se löydetään, se voi johtaa sakkoon tai jopa vankilaan. Työnantajien, jotka tuovat tilapäisiä ulkomaalaisia ​​työntekijöitä Kanadaan töihin itselleen, odotetaan auttavan tämän toimenpiteen helpottamiseksi ja varmistaen samalla ulkomaalaisten työntekijöiden terveyden ja yleisen hyvinvoinnin. Tämä tulee tehdä erityisesti tilanteissa, joissa työnantaja järjestää työntekijöille asumistilat.  Kanadan hallitus on koonnut tähän liittyen yhdeksän kriteeriä. Työnantajien on noudatettava karanteenimääräysten mukaisia ​​kriteerejä. Vaikka yhdeksän kriteeriä koskevat yleensä kaikkia työnantajia, jotka saavat tilapäisiä ulkomaalaisia ​​työntekijöitä Kanadaan, viisi lisäkriteeriä on asetettu niille työnantajille, jotka tarjoavat työntekijöilleen asumisen. Yleiset kriteerit työnantajille, jotka saavat TFW:n Kanadaan  Yleiset kriteerit kaikille työnantajille, jotka tuovat TFW:tä Kanadaan, ovat:  Kaikkien työnantajan ja työntekijän välistä suhdetta koskevien lakien ja käytäntöjen noudattaminen sen aikana, kun työntekijä on eristyksissä. Työntekijän työskentelykauden katsotaan alkavan hänen saapuessaan Kanadaan. Ei palkkavähennyksiä itseeristyksen aikana. Työnantajien on huolehdittava siitä, että he maksavat ulkomaalaisille työntekijöille säännöllisen palkan ja etuudet siltä ajalta, kun työntekijä on eristyksissä. Todiste palkasta on säilytettävä.  Niiden työntekijöiden osalta, jotka tulevat Kanadaan Seasonal Agricultural Worker -ohjelman kautta, on noudatettava sovellettavan sopimuksen erityisiä määräyksiä. Muille työntekijöille on maksettava vähintään 30 tuntia viikossa palkkatasolla, joka on määritelty työmarkkinavaikutusten arvioinnissa [LMIA]. Työnantaja voi pidättää soveltuvan maahanmuuttoohjelman vaatimusten mukaiset vakiovähennykset, kuten työvakuutus.  Ei lupaa työskennellä eristyksissä, vaikka ulkomaalainen työntekijä sitä pyytäisi. Poikkeuksia sovelletaan niihin työntekijöihin, joiden kansanterveysjohtaja katsoo, että ne tarjoavat olennaista palvelua. Työnantajat eivät voi pyytää ulkomaalaista työntekijää ryhtymään muihin tehtäviin – kuten hallintotehtäviin tai rakennuksen korjaustöihin – sinä aikana, jolloin työntekijä on eristyksissä. Säännöllinen terveydentilan seuranta. Työnantajien on seurattava säännöllisesti itsensä eristäytyvien työntekijöidensä terveyttä. Tämä koskee kaikkia työntekijöitä, jotka ovat saaneet sairastua eristysjakson päätyttyä. Säännöllisen terveydentilan seurannan vuoksi työnantajan odotetaan kommunikoivan työntekijän kanssa päivittäin ja tiedustelevan päivittäin, tunteeko työntekijä COVID-19-oireita.  Päivittäinen viestintä voi tapahtua millä tahansa tavalla – sähköpostilla, tekstiviestillä, soittamalla tai puhumalla henkilökohtaisesti [2 metrin etäisyydeltä].  Työnantajan antamista vastauksista on pidettävä asianmukaista kirjaa. Varmistetaan oireista kärsivien työntekijöiden välitön eristäminen. Työnantajien on järjestettävä oireilevien työntekijöiden täydellinen ja välitön eristäminen. Työnantajan on myös otettava yhteyttä asianomaiseen konsulaattiin.  Pääsy asianmukaiseen hygieniaan. Työnantajien vastuulla on varmistaa, että kaikilla työntekijöillä on asianmukainen pääsy asianmukaiseen hygieniaan. Tämä sisältää tilat, joissa työntekijät voivat pestä kätensä lämpimällä vedellä ja saippualla. Mikäli vettä ja saippuaa ei ole saatavilla käsienpesuun, työnantajan tulee hankkia alkoholipohjainen desinfiointiaine ja saippua.  Tietojen antaminen COVID-19:stä. Työnantajien odotetaan tiedottavan työntekijälle koronaviruksesta.  Työnantajan on annettava tiedot COVID-19:stä työntekijälle joko ensimmäisenä päivänä, jolta työntekijä eristäytyy, tai ennen sitä. On suositeltavaa, että tiedot annetaan työntekijälle kielellä, jota työntekijä ymmärtää. On myös harkittava sopivinta tapaa saada tiedot työntekijälle tavalla, jonka hän ymmärtää parhaiten. Vaikka joillekin se voi olla kirjallista, puhelimitse selittäminen voi olla parempi toisille.  Kanadan kansanterveysvirastolla on COVID-19-materiaalia saatavilla useilla eri kielillä.  Karanteenilain rikkomuksista ilmoitetaan. Työnantajien ja kaikkien Kanadan asukkaiden tulee ilmoittaa kaikista karanteenilain rikkomuksista paikalliselle lainvalvontaviranomaiselle. Tämä sisältää ilmoittamisen kaikista työntekijöistä, jotka eivät noudata pakollista eristysaikaa.  Kaikki Kanadassa noudattamaan uusimpia kansanterveysvaatimuksia. Tämä sisältää ohjeet maakuntien ja liittovaltion hallituksilta.  Työnantajien odotetaan myös noudattavan kaikkia sovellettavia liittovaltion, provinssin tai alueellisia terveysturvallisuutta ja työllisyyttä koskevia lakeja. Tämä sisältää uusia säännöksiä COVID-19:ään liittyvistä työturvallisista sairauslomista.  Lisäkriteerit asumispalveluita tarjoaville työnantajille  Tilanteissa, joissa asianmukaisia ​​majoitusvaatimuksia ei voida täyttää, työnantajien on löydettävä vaihtoehtoinen majoitus, kuten hotelli, täyttääkseen 14 päivän itseeristysvaatimukset.  Itsestään eristäytyvien työntekijöiden asunnot on erillään eristäytymättömien työntekijöiden asunnoista. Työnantajien on järjestettävä erillinen majoitus eristäytyville työntekijöille ja niille, jotka eivät eristä itseään. Itseeristyksen alaiset työntekijät voidaan majoittaa yhdessä, jos asunto pitää heidät aina kahden metrin päässä toisistaan. Jaetut tilat ovat sallittuja, jos niissä on riittävästi tilaa. Sängyt tulee pitää vähintään kahden metrin etäisyydellä toisistaan. Vaatimuksen noudattamisen osoittamiseksi tiloista on otettava päivämääräleimattuja valokuvia.  Jos asuintilaan tulee uusi työntekijä, 14 päivän ajanjakso asetetaan uudelleen, koska uusi henkilö on vaarassa altistua COVID-19:lle ennen majoituspaikkaan saapumista. Varmista, että majoitustilat siivotaan ja desinfioidaan. Työnantajan vastuulla on varmistaa, että asunnon kaikki pinnat puhdistetaan ja desinfioidaan asianmukaisesti. Yleiset tilat, kylpyhuoneet, keittiöt tulee siivota päivittäin tai tarpeen mukaan. Loki ylläpidettävä. Siivoustarvikkeet työnantajan toimittamana. Ammattisiivooja voidaan palkata. Julkaisemme tietoa COVID-19:n leviämisen estämisestä. Työnantajien odotetaan julkaisevan majoitustiloissa tietoa COVID-19:n leviämisen estämisestä. Tämä sisältää tiedot tilojen ylläpidossa noudatettavista parhaista käytännöistä. Tällaiset tiedot on suositeltavaa sijoittaa yleisiin tiloihin, kylpyhuoneisiin ja keittiöihin. Tiedot on julkaistava kielellä, joka on helposti ymmärrettävissä majoitustiloissa oleville ulkomaisille työntekijöille. Varmistetaan, että työntekijät välttävät kontaktia henkilöiden kanssa, joilla on riski saada COVID-19. Työnantajan vastuulla on varmistaa, että majoitustilat antavat työntekijöille mahdollisuuden välttää kosketusta yli 65-vuotiaisiin henkilöihin ja ihmisiin, joilla on muita sairauksia, jotka altistavat heille COVID-19-tartunnan. Esimerkiksi vanhuksen hoitajan tulisi olla erillään eristyneisyyden aikana.  Vaikka väliaikaiset ulkomaalaiset työntekijät voivat nyt matkustaa Kanadaan, työnantajien on noudatettava tiettyjä ohjeita. Lisäohjeita on olemassa tapauksissa, joissa työnantaja järjestää myös työntekijöiden asumisen. Jos aiot siirtyä, opiskella, sijoittaa, vierailla tai Työskentele ulkomailla, puhu Y-Axisille, maailman ykköselle maahanmuutto- ja viisumiyhtiölle. Jos tämä blogi oli mielestäsi kiinnostava, saatat pitää myös… Vuosi 2020 alkaa suurena vuonna Express Entrylle