Brittiyritykset, jotka luottavat yhä enemmän siirtolaisiin

Iso-Britannian yritykset ottavat enemmän vastaan ​​ammattitaitoisia siirtotyöläisiä

Brittiyritykset ovat täyttäneet avoimia työpaikkoja maahanmuuttajilla, koska ammattitaitoisista brittiläisistä työntekijöistä on pula. CIPD:n (Chartered Institute of Personnel and Development) tekemä kysely osoitti, että monet yritykset pitivät järkevänä palkata ulkomaista työvoimaa.

Monet yritykset myönsivät palkkaaneensa ulkomaista työvoimaa, koska heillä oli alhaisemmat odotukset palkasta ja he pystyivät työskentelemään kaikissa olosuhteissa. Ja heidän palkkaaminen näyttää toimineen hyvin yritysten menestyessä.

CIPD:n pääjohtaja Peter Cheese sanoi: "Työnantajat ovat kääntyneet EU:n maahanmuuttajien puoleen täyttääkseen avoimia työpaikkoja, erityisesti vähemmän ammattitaitoisia työpaikkoja varten, usein siksi, että he ovat hieman vanhempia ja heillä on enemmän työkokemusta kuin nuoret Yhdistyneessä kuningaskunnassa, mikä korostaa kilpailuluonnetta. lähtötason työpaikkojen markkinoista.

Hän huomautti myös, että "Työnantajat tekevät järkeviä päätöksiä palkata kokeneempia ja pätevämpiä työntekijöitä ulkomailta vähemmän kokeneiden Yhdistyneen kuningaskunnan työntekijöiden sijaan tai palkkaavat maahanmuuttajia, koska paikallisilla työmarkkinoilla ei yksinkertaisesti ole tarpeeksi hakijoita."

Hän myönsi, että se oli "erittäin ladattu poliittinen kysymys", mutta lisäsi: "Tutkimuksemme osoittavat, että monet maahanmuuttoa koskevista negatiivisista oletuksista eivät pidä paikkaansa."

Yritykset suhtautuvat epäilevästi kotityövoiman palkkaamiseen, koska ne ovat vaativia, vähemmän koulutettuja ja vähemmän sopivia kuin siirtotyöläiset 

Vaikka siirtotyövoiman palkkaamiseen onkin saatu vaihtelevia reaktioita, noin 26 % ilmoitti kyselyssä, että ammattitaitoisten tai puoliammattitaitoisten ehdokkaiden houkutteleminen Yhdistyneessä kuningaskunnassa oli vaikeaa. Cheese totesi myös mietinnössä, että oppilaitosten ja poliitikkojen/päättäjien olisi pyrittävä parantamaan näistä oppilaitoksista siirtyvien nuorten taitoja, jotta heillä on paremmat mahdollisuudet kilpailla maailmanlaajuisesti työmarkkinoilla. Globaalit työmarkkinat ovat realistinen vaihtoehto modernille elämälle, ja brittiläisten työntekijöiden on viihdyttävä näillä markkinoilla kilpailun edessä.

Cheese lisäsi: "Tämä korostaa erityistä tarvetta entistä suurempiin ponnisteluihin valtion, yritysten ja työntekijöiden edustajien koulutuksen ja työn välisen kuilun kaventamiseksi, paremman ohjauksen ja tuen tarjoamiseksi nuorille ja tasapuolisten toimintaedellytysten luomiseksi parantamalla heidän työllistettävyystaitojaan ja siten työllistymisnäkymiä, erityisesti heikosti koulutettujen ja kouluttamattomien.

Tämä on jatkuva ongelma, jonka Britannian hallitus. on ollut edessään ja tarve puuttua siihen on saamassa vauhtia.

Uutislähde: International Employment Today, The Telegraph, Times of India

Kuvan lähde: HR Review, Workers-direct.com