Nuori intialainen työvoima lähtee mieluummin ulkomaille: Kysely

Kolkata, 5. tammikuuta (IBNS) Suurin osa nuoremmista työntekijöistä hakee innokkaasti töitä ulkomailta, vaikka he eivät saakaan palkankorotusta korkeampiin ikäryhmiin verrattuna Ma Foi Randstad Workmonitor Survey 2011 – Wave4:n viimeisimpien havaintojen mukaan. neljännesvuosittainen katsaus työntekijöiden henkiseen liikkuvuuteen.

39 % matalan koulutustason työntekijöistä muuttaisi ulkomaille vain paremmin sopivan työn takia, joka ei liity palkankorotukseen.

Huomattavasti suurempi osa korkeasti koulutetuista työntekijöistä (60 %) on kuitenkin valmis muuttamaan ulkomaille sopivamman työn takia, vaikka palkka pysyisi ennallaan. Huomattavasti suurempi osa miehistä (79 %) odottaa lähtevänsä ulkomaille korkeamman palkan lupaavaan työhön verrattuna naisiin (65 %). Tärkeimmät löydöt Intiasta: Keskity uran vaihtamiseen vs. ylennys: 45 % työvoimasta uskoo keskittymiseen ylennyksiin ja 34 % uskoo, että tekee jotain toisin. Yllä oleva suuntaus on johdonmukainen kaikissa työryhmissä tulojen, sijainnin, sukupuolen, työsuhteen ja muiden vastaavien perusteella. Suositus siirtyä korkeampaan asemaan olemassa olevan kokemuksen perusteella on suurempi kuin uskaltautua rooliin, joka eroaa nykyisestä roolistaan. Näkemys liiketoiminnan tuloksesta: Mumbain, Delhin, Bangaloren ja Kolkatan neljän metroaseman ihmiset pitivät vuotta 2011 taloudellisesti hyvänä. Tämän havainnon tutkiminen eri tuloryhmien mukaan viittaa siihen, että yli 10 00,000 2011 vuotuiset palkat tavoittelivat organisaationsa parempaa taloudellista suorituskykyä. Muihin alemman tulotason ryhmiin kuuluvat kokivat, että heidän organisaationsa menestyi taloudellisesti hyvin vuonna XNUMX. Eläkesuunnitelmat: Erittäin suuri osa miehistä, 81 prosenttia, odottaa tekevänsä työtä eläkeikänsä jälkeen ja lähes yhtä suuri osa naisista (74 %) odottaa työskentelevänsä eläkeikänsä jälkeen. Kyselyn tuloksia kommentoidessaan E. Ma Foi Randstadin MD ja toimitusjohtaja Balaji sanoi: "Oikeiden osaajien houkutteleminen ja säilyttäminen olisi suurin haaste mille tahansa organisaatiolle tulevina vuosina. Tekniikan kehityksen myötä monet perinteiset järjestelmät, kuten kahdeksan tunnin työpäivä ja komento- ja valvonta-lähestymistapa, katoavat nopeasti ja vaikuttavat työtyyliin ja työntekoon." "Nousevat mahdollisuudet ovat saaneet aikaan suuren muutoksen nuorten työntekijöiden ajattelutavassa. Vaikka raha on tärkeä tekijä Y-sukupolvessa, heitä ohjaavat myös työpaikan joustavuus, oikea kulttuuri, haastavat työroolit, uran kasvumahdollisuudet ja pomot, joilla on inspiroiva lähestymistapa työhön. "Yritysten tulisi suunnata työkulttuurinsa uudelleen vastaamaan työntekijöiden tarpeita, menestyäkseen syntyvässä sodassa lahjakkuuksista, joista tulee avain asemansa säilyttämiseen markkinoilla." Kaikista tutkituista maista Intialla on edelleen korkein liikkuvuusindeksi, 144. Tämä on linjassa kaikkien edellisten kahdeksaan vuoden 1 ensimmäisen neljänneksen jälkeen tehdyn neljännesvuosittaisen tutkimuksen tulosten kanssa. Vaikka löydös sinänsä ei ole uusi, sen johdonmukainen trendi kahdeksassa tutkimuksessa viittaa siihen, että ammatillinen liikkuvuus ei ole hidastunut Intian niemimaalla. Liikkuvuusindeksi on vähiten Luxemburgissa, Saksan ja Italian perässä osoittavat vähiten työntekijöiden vaihtuvuutta. Tärkeimmät oivallukset eri puolilta maailmaa: Maailmanlaajuinen tutkimus osoittaa, että henkilöstönäkymät vuodelle 2012 ovat ristiriitaisia. Useimmissa maissa ympäri maailmaa työntekijät suhtautuvat hieman myönteisesti vuoteen 2012. Hieman yli puolessa maista (18/30) vastaajat kokevat työnantajansa olevan taloudellisesti parempi vuosi kuin 2011. Erittäin myönteisiä poikkeuksia lukuun ottamatta Argentiinassa ja Chilessä, joissa 93 % ja 96 % työntekijöistä katsoi, että vuosi 2012 on parempi vuosi heidän organisaatiolleen. Tšekin tasavallassa, Ranskassa, Kreikassa, Unkarissa, Japanissa ja Alankomaissa työntekijät odottavat vuodesta 2012 olevan vaikea. Palkka ei heijasta suorituskykyä: Useimmissa maissa vähintään 60 % työntekijöistä kokee, että heidän palkkansa ei heijasta heidän suorituksiaan, mikä voi johtua epävarmasta taloudellisesta ajasta. Nämä luvut ovat erityisen korkeat Puolassa, Unkarissa (molemmat 79 %) ja Kreikassa (81 %). Yli 80 % työntekijöistä Argentiinassa, Brasiliassa, Chilessä, Kiinassa, Intiassa ja Meksikossa odottaa saavansa palkankorotusta, bonusta tai parannusta työsuhde-etuuksiin. Eurooppalaisilla työntekijöillä on alhaisemmat odotukset; noin kolmannes tai vähemmän odottaa näkevänsä parannuksia tällä alalla. Halukkuus muuttaa työn perässä: Yleensä työntekijät eivät halua muuttaa (ulkomaille) työn perässä, vaikka se olisi heille paremmin sopiva työ; alle kolmasosa vastaajista maailmanlaajuisesti tekisi niin. Kiinassa ja Intiassa työntekijöillä ei kuitenkaan ole ongelmia siirtymisen kanssa: 64 % ja 58 % muuttaisivat, jos oikea työpaikka tulisi. Joissakin tapauksissa palkankorotus toimii kannustimena, vaikka työntekijät Tanskassa, Japanissa, Luxemburgissa ja Sveitsissä ilmoittavat haluavansa pysyä paikoillaan, vaikka palkankorotukset liittyisivät työhön, jonka vuoksi heidän on muutettava. Työntekijöiden luottamus: Useissa maissa niiden työntekijöiden määrä, jotka luottavat uuden työn löytämiseen seuraavan 6 kuukauden aikana, on laskenut, ja heikoimmat pisteet ovat Kreikassa ja Intiassa. Kreikkalaiset työntekijät pelkäävät eniten työpaikan menetystä; he ovat entistä tietoisempia irtisanomisen riskeistä. Liikkuvuusindeksi nousi 105:een: Liikkuvuusindeksi nousi 105:een vuoden 103 kolmannen neljänneksen 3:sta. Kanadan liikkuvuusindeksi nousi huimasti (+12) viimeisellä neljänneksellä ja työntekijät ovat aktiivisempia työnhaussaan. Kanadan lisäksi Belgian, Sveitsin ja Argentiinan liikkuvuusindeksit ovat nousseet. Singaporen liikkuvuusindeksi on laskenut. Työtyytyväisyys: Tutkimus osoittaa, että liikettä ei käytännössä ole. Tyytyväisyys nykyiseen työnantajaan on suunnilleen samalla tasolla kuin edellisillä vuosineljänneksillä. Euroopassa tyytyväisimpiä ovat norjalaiset, tanskalaiset ja hollantilaiset työntekijät. Euroopan ulkopuolella Meksiko ja Intia ovat korkeimmat. Japanissa on vähiten tyytyväisiä työntekijöitä. Henkilökohtainen motivaatio: Kunnianhimoisimmat työntekijät löytyvät Turkista ja Italiasta sekä Meksikosta ja Intiasta. Tammikuu 5 2012 http://www.indiablooms.com/BusinessDetailsPage/2012/businessDetails050112c.php