Y-AXIS 8 kuumaa IT-työtä vuodelle 2014

Miltä tietotekniikan osaamisesta ja roolista tulee tänä vuonna kysyntää? Rekrytoijat jakavat kauhan.

Anteeksi, IT-työnhakijat: Jos toivot yllättäviä ennusteita vuoden 2014 tulevaisuudesta, tulet todennäköisesti poistumaan tyytymättömänä. Tämä johtuu siitä, että on epätodennäköistä, että tapahtuu seismisiä muutoksia, jotka muuttavat täysin työnantajien haluamat teknologiataidot, roolit ja tittelit.

"Ei ole mitään, jonka sanoisin olevan uusi "kuumin asia koskaan", joka tulee vuonna 2014, sanoi Jack Cullen, IT-henkilöstöyrityksen Modisin toimitusjohtaja haastattelussa.

Itse asiassa suuren osan seuraavasta pitäisi kuulostaa tutulta. Tämä voi olla hyvä asia. Maata järisyttävillä ennusteilla on taito jäädä jäljelle. Joten työmarkkinapuhelut, jotka Cullen ja muut alan asiantuntijat jakoivat InformationWeekille, ovat realistisempia ja hyödyllisempiä, jos etsit uutta työpaikkaa vuonna 2014. Tässä ne ovat, ei missään järjestyksessä:

1. Big data -asiantuntijat. Eilisen muotisana on huomisen kuumat työmarkkinat. Vaikka big datan ympärillä oleva hype ei ole uusi, Cullen uskoo, että todellinen rekrytointi kategoriassa alkaa saada konkreettista jalansijaa vuonna 2014. ”Alue, jolla uskon näkeväni jonkin verran nousua, jota ihmiset vielä yrittävät selvittää, on tämä koko maailma big datan ympärillä – olipa kyseessä sitten Hadoopin kaltaiset tuotteet tai big data analytics” tai muut asiaankuuluvat taidot, Cullen kertoi meille.

2. Business Intelligence (BI) -suunnittelijat. Tom Hart, henkilöstövuokrausyrityksen Eliassenin markkinajohtaja, tarjosi toisen erityisen esimerkin big data -universumissa: kyky muuttaa kaikki tämä tieto aineeksi, jota johtoryhmä, markkinointi ja muut ei-tekniset liiketoimintayksiköt voivat todella ymmärtää ja käyttää. Anna BI-suunnittelijat.

"On monia yrityksiä, jotka voivat auttaa sinua tallentamaan tietoja, rakentamaan redundanssia tallennustilaan ja normalisoimaan dataa tehokkaan tallennuksen ja käytön varmistamiseksi", Hart sanoi sähköpostitse. "Mutta on selvästi pulaa lahjakkaista kehittäjistä, jotka voivat auttaa tulkitsemaan ja esittämään dataa mielekkäällä tavalla johtotason tai yritystason hallintapaneelien muodossa, joka ohjaa päätöksentekoprosessia älykkään erottelun ja edustuksen kautta. että tallennetut tiedot."

3. DevOps-asiantuntijat, joilla on pilvi- ja liikkuvuustaitoja.Täällä vähän huijataan. Hollisterin rekrytointipäällikön Kevin Gorhamin mukaan IT-ammattilaiset, joilla on vakavia DevOpschoppeja, ovat tällä hetkellä erittäin kysyttyjä. Tämä jatkuu vuonna 2014; Pilviinfrastruktuuria ja mobiilisovelluksia rakentavat ja ylläpitävät DevOps-asiantuntijat istuvat hyvin työmarkkinoilla.

”Jos minulla on ihmisiä, joilla on tämä taito, voin soittaa asiakkailleni ja saada näille ehdokkaille helposti useita haastatteluja. Ne ovat todella kävelypaikkoja”, Gorham kertoi meille sähköpostissa. "He voivat määrätä korkeampia palkkoja, ja joudun usein tarjoussotaan asiakkaideni kanssa näistä mahdollisista palkoista. Kehittäjät, jotka ovat enemmän insinöörejä ja osaavat ohjelmoida ja kirjoittaa Linuxissa – eivät vain järjestelmänvalvojasi – ovat myös erittäin markkinakelpoisia."

4. Linux-ammattilaiset. Itse asiassa, vaikka "Linux" ja "hot" eivät usein esiinny samassa hengityksessä, Linux-asiantuntemuksen omaavat IT-ammattilaiset ovat edelleen kysyttyjä tulevana vuonna. Vuonna 2013 Dice.comin ja Linux Foundationin tuottamassa "Linux Jobs Reportissa" havaittiin, että kolme neljästä Linux-ammattilaisesta oli saanut puheluita headhuntereilta viimeisen kuuden kuukauden aikana. Samaan aikaan 90 % palkkaamisesta johtajista ilmoitti vaikeuksista täyttää Linux-paikkoja.

Linux Foundationin toiminnanjohtaja Jim Zemlin odottaa Linux-työnhakijoille entistä suotuisampia olosuhteita vuonna 2014.

”Linux-ammattilaisten kysyntä jatkaa kasvuaan ja edustaa monivuotista trendiä, joka on seurausta Linuxin yleistymisestä yhä enemmän. Se on ohjelmisto, joka ohjaa elämäämme, ja tarvitsemme lisää järjestelmänvalvojia ja kehittäjiä pysyäksemme kasvun tahdissa", Zemlin sanoi sähköpostitse. Hän selittää suuren osan kysynnästä avoimen lähdekoodin teknologioiden laajemmasta käyttöönotosta liiketoiminnassa ja lisäsi, että Linux-säätiö lisää verkko-oppimis- ja jatkokoulutusmahdollisuuksia tulevana vuonna vastatakseen kysyntään. "Jos olet IT-ammattilainen, joka etsii pitkän aikavälin kasvua urallaan, ei ole parempaa paikkaa kuin työskennellä avoimen lähdekoodin kanssa."

5. Mobiilikehittäjät. Lopeta puristimet: Liikkuvuus on kuuma. Tarkemmin sanottuna IT-ammattilaiset, joilla on legitiimiä mobiilikehitystaitoja, voivat tehokkaasti kutsua omat mallinsa juuri nyt. Hart of Eliassen mainitsee mobiilialan työkategoriana, jonka työttömyysaste on pohjimmiltaan negatiivinen: avoimia työpaikkoja on enemmän kuin päteviä ihmisiä täyttämään niitä.

"Vaikka varhaisia ​​käyttäjiä on ollut paljon, monet yritykset ovat vasta alkamassa selvittää, kuinka parantaa saatavuutta tai lisätä myyntiä tuote- ja palvelutarjontansa osalta", Hart sanoo. ”Mobiilisovelluskehittäjillä on kova kysyntä, ja tämä jatkuu vielä jonkin aikaa. Jos haluat varmistaa työllisyysasemasi pitkällä aikavälillä, paranna mobiilisovellusten kehittämistaitojasi."

6. "Vanhat" luotettavat: .NET- ja Java-kehittäjät.IT:n kehityspuolella Cullen of Modis odottaa, että .NET- ja Java-ohjelmoijilla ei ole vaikeuksia löytää työtä vuonna 2014. Molemmat alustat ovat edelleen kaikkialla sovelluskehityksessä. Ne "pysyvät suhteellisen kuumina", hän ennustaa.

7. Liiketoimintaanalyytikot (BA) ja projektipäälliköt (PM). Cullen sanoi, että hänen yrityksensä asiakkaat etsivät edelleen päteviä BA- ja PM-johtajia IT-organisaatioilleen. Molemmat ovat "vanhoja" ammattinimikkeitä. Cullen sanoi, että muuttumassa on, että työnantajat etsivät yhä enemmän hyvin erityistä kokemusta ja taitoja näissä rooleissa. "Se, mitä yritykset etsivät, sen sijaan, että hankkisivat vain yleisen BA- tai PM-tutkinnon, he etsivät - erityisesti rahoituspalvelualalta - joitain todellisia erityisalueita", Cullen sanoi. Esimerkiksi "kokemus johdannaisista, pääomamarkkinoiden kokemus, matala latenssi ja korkea taajuuskokemus - he haluavat taitoja, jotka ovat hyvin erityisiä tietyntyyppisille sovelluksille näillä alueilla."

8. Pienten ja keskisuurten yritysten (SMB) IT-ammattilaiset. Tämä ei ole niinkään taito kuin kasvava työnantajajoukko. Cullen sanoi, että Modisin pk-tileillä on vahvat rekrytointisuunnitelmat uudelle vuodelle. "Yrityksissä, joissa oli aiemmin ehkä yhden tai kahden hengen IT-henkilöstö, laajentavat sen neljään tai viiteen." Hän selittää, että laajentuminen johtuu useista tekijöistä: liiketoiminnan kasvusta, kilpailueduista ja - ehkä ennen kaikkea - useammista pk-yrityksistä, jotka selvittävät, kuinka IT-investoinnit voivat auttaa heitä leikkaamaan kustannuksia muilla organisaationsa alueilla. Toisin sanoen: pk-yritykset eivät välttämättä lisää kokonaishenkilöstöä, vaan ohjaavat olemassa olevia resursseja IT-alalle – tervetuloa uutisia työnhakijoille.

Mikä ei ole kuumaa? Cullenin mukaan perinteiset telekommunikaatioroolit kutistuvat, kun yhä useammat yritykset siirtyvät pilviympäristöihin.

Cullen sanoo myös, että IT-ammattilaiset, joilla on Oracle- ja SAP-taitoja, saattavat löytää tasaisemmat työmarkkinat ensi vuonna. Syynä hän mainitsee suurten yritysten ohjelmistojen käyttöönoton kalliin, syklisyyden ja joskus hitaasti etenevän luonteen: vuosi 2014 saattaa olla yksinkertaisesti hiljaisempi vuosi sisäisille yrityssovellusprojekteille.

”Oraclen ja SAP:n kysyntä – en voi sanoa, että se olisi vähentynyt dramaattisesti. Mutta se ei ole yhtä vankka kuin jotkut muut alueet", Cullen sanoo. "Monet näistä yrityksistä ovat viimeisen kahden vuoden aikana investoineet yrityksiinsä, joten ehkä se tulee olemaan hieman vähemmän investointeja sillä puolella, verrattuna siihen, että investoinnit lisääntyvät merkittävästi heidän verkkopuolellaan."

Kevin Casey

3. tammikuuta 2014

http://www.informationweek.com/strategic-cio/team-building-and-staffing/8-hot-it-jobs-for-2014/d/d-id/1113161?page_number=1