Maailma selviytyy eläkeläistulvasta

Kehittyneet maat edistävät yksityisiä eläkkeitä, kannustavat eläkeläisiä työskentelemään pidempään Korea Herald julkaisee 58. elokuuta perustamisensa 15-vuotispäivän kunniaksi artikkeleita korealaisten suurten ikäluokkien uhkaavasta eläkkeelle jäämisestä ja sen sosioekonomisista vaikutuksista kansakuntaan. Seuraava on kuudes kahdeksanosaisesta sarjasta. ? Ed.   Onko se maailmanlaajuinen ongelma? väestö ikääntyy nopeammin kuin julkiset eläkejärjestelmät pystyvät kestämään. Asiaa pahentaa se, että ensimmäinen erä suuren ikäluokkien ikäluokista on alkanut jäädä eläkkeelle monissa maissa, kuten Etelä-Koreassa, Yhdysvalloissa, Japanissa ja Euroopan maissa. OECD-maiden työikäisen väestön koon odotetaan kuitenkin saavuttavan huippunsa vuoden 2015 tienoilla ja laskevan yli 10 prosenttia vuonna 2050. Koska edunsaajien määrä ylittää pian palveluntarjoajien määrän, monet hallitukset nostavat valtion eläkeikää ja tulevien eläke-etuuksien vähentäminen. OECD-maiden keskimääräinen eläkeikä saavuttaa 65 vuotta molemmilla sukupuolilla vuoteen 2050 mennessä, OECD:n "Pensions at a Glance 2011" -raportin mukaan, mikä merkitsee noin 1 1/2 vuoden nousua miehillä ja 2 1/2 vuodella naisilla. Mutta elinajanodote kasvaa jopa nopeammin kuin eläkeiän nousu? noin kahdella vuodella miehillä ja 1 1/2 vuodella naisilla. Raportin mukaan aukko on täytettävä yksityisillä eläkkeillä ja muilla säästöillä. Useat kehittyneet maat ovat jo alkaneet uudistaa eläkejärjestelmiään painottaen yksityisiä eläkejärjestelmiä? mukaan lukien yritys- ja henkilökohtaiset eläkkeet? mukauttaa eläke- ja eläkeikää ja rohkaista pian eläkkeelle siirtyviä säästämään enemmän ja työskentelemään pidempään. Yksityiset eläkkeet kannustimilla   Yhdistynyt kuningaskunta, joka on selviytynyt heikosta julkisesta eläkejärjestelmästä, joka oli aikoinaan OECD-maiden alhaisin 33.5 prosentin korvausaste vuonna 2009, sääti uuden järjestelmän, joka alkaa toimia vuonna 2012. Suunnitelman mukaan kaikkien brittiyritysten on automaattisesti rekisteröitävä työntekijänsä yksityiselle eläkkeelle. Työnantajat maksavat eläkkeeksi vähintään yhden prosentin jokaisen työntekijän palkasta, enintään 1 prosenttia vuoteen 3 mennessä. Työntekijät maksavat 1–4 prosenttia palkastaan ​​eläkkeeseen, ja ne maksetaan asteittain viiden vuoden aikana. Uusi järjestelmä tarkoittaa, että sadat tuhannet pienet yritykset, jotka eivät tällä hetkellä tarjoa henkilöstölleen eläkejärjestelyjä, alkavat suorittaa maksuja. Työnantajat, jotka eivät tee niin, kohtaavat sanktioita. Australiassa on samanlainen järjestelmä nimeltä "Superannuation Guarantee". Työnantajat ovat velvollisia maksamaan 9 prosenttia työntekijän palkasta eläkkeelle. Lisäksi työntekijät voivat vapaaehtoisesti maksaa palkastaan ​​tietyn osan, normaalisti 10 prosentista 20 prosenttiin, eläkkeeseen. Sveitsi ja Hollanti? Euroopan maat, joiden katsotaan perustaneen lähes ihanteellisen eläkejärjestelmän? luottaa enemmän yksityisiin kuin julkisiin varoihin. Lähes yleismaailmallisen kattavuuden takaamiseksi yksityiset eläkkeet on kuvattu "lähes pakollisiksi". Sveitsin eläkejärjestelmä koostuu kolmesta pilarista ? suhteellisen pieni jakojärjestelmä; pakollinen, työnantajaperusteinen, täysin rahastoiva työeläkejärjestelmä; ja vapaaehtoinen lisäeläke. Yhdistelmä mahdollistaa korkean korvausasteen, joka on vähintään 70 prosenttia sen keskimääräisestä entisestä tulosta, Sveitsin Annuitiesin mukaan. Yli 85 prosenttia sveitsiläisistä osallistui yksityisiin eläkkeisiin, jopa sijoitusvälineeksi, koska niihin sisältyy verohelpotuksia. Alankomaissa tasatasoisen julkisen järjestelmän ja ansiosidonnaisen yksityisen eläkkeen yhdistelmän korvausaste on lähes 100 prosenttia heidän varhaiseläketuloistaan. Vaikka työnantajien ei ole pakollista rekisteröidä henkilöstöä eläkejärjestelmiin, 91 prosenttia työntekijöistä on suojattu alan työehtosopimusneuvotteluilla. Hollanti oli vuonna 129.8 OECD-maiden suurimman yksityisen eläkevarojen osuuden suhteessa BKT:hen (2009 prosenttia). Myös monet muut maat, kuten Saksa, Ranska, Unkari, Puola, Portugali ja Uusi-Seelanti ottivat käyttöön uusia yksityisiä eläkejärjestelyjä verohelpotuksilla tai muilla eduilla. Esimerkiksi Saksa otti käyttöön uusia tukia henkilökohtaisille eläkkeille Riester-uudistuksen jälkeen vuonna 2001 vahvistaakseen yrityseläkkeitä. Riester-tuki tarjoaa verorahoitettuja alennuksia ja veronpalautusta, jos säästäjä täyttää tietyt ehdot henkilökohtaisen eläkkeen tai työeläkejärjestelmän maksamisessa. Säästäjä voi saada jokaisesta lapsesta myös ylimääräisen lapsilisän. Japani, ensimmäinen maa, josta tuli yli-ikäinen yhteiskunta, jossa yli 20.6 prosenttia väestöstä on yli 65-vuotiaita, aloitti valmistelut varhain ja on luonut suhteellisen vakaan eläkejärjestelmän. Se myös painostaa yksityisiä rahastoja tarjoamalla 276,000 816,000 jenin veroalennusta työntekijöille ja XNUMX XNUMX jeniä yksityiseen etuuspohjaiseen eläkejärjestelmään kuuluville itsenäisille ammatinharjoittajille. Yhdysvaltain henkilökohtaisilla eläketileillä on erilaisia ​​verohyvitystasoja. Työskentele pidempään ja jää eläkkeelle myöhemmin   Monet kehittyneet maat suunnittelevat valtion eläkeiän asteittaista korottamista? USA aikoo nostaa sen 67:ään vuoteen 2030 mennessä; Iso-Britannia 68 vuoteen 2050 mennessä; Australia 67 vuoteen 2040 mennessä; ja Tanska 67 vuoteen 2030 mennessä? OECD:n mukaan. Eläkeiän nostamisen lisäksi maat kannustavat pian eläkkeelle siirtyviä työskentelemään pidempään ja jäämään eläkkeelle myöhemmin. Alkaen tämän vuoden huhtikuusta, Iso-Britannia aloitti asteittain luopumaan oletuseläkeikää koskevasta menettelystään, jonka mukaan työnantajat pakottivat työntekijänsä syrjään, kun he täyttävät 65 vuotta. Nyt on laitonta, että yritykset pakottavat 65-vuotiaita työntekijöitä, kun he ovat vielä työkykyisiä, kun taas eläkkeelle halukkaat voivat tehdä niin. Maa sääti myös vuonna 2006 työllisyyden tasa-arvosäännöstöä, joka on nyt korvattu vuoden 2010 tasa-arvolailla, estääkseen työnantajia syrjimästä henkilöstöään kohtuuttomasti iän perusteella. 50–64-vuotiaiden miesten ja naisten työllisyysaste on noussut tasaisesti 1990-luvulta lähtien Isossa-Britanniassa. Vuonna 2004 se oli 72 prosenttia miehillä ja 68 prosenttia naisilla, mikä on verrattavissa 64 prosenttiin ja 60 prosenttiin vuonna 1994 Yhdistyneen kuningaskunnan kansallisen tilastotoimiston mukaan. Vastaava muutos on myös Saksassa, jossa 55–64-vuotiaiden työllisyysaste nousi vuodesta 1998 vuoteen 2009 ja oli 57.7 prosenttia vuonna 2010, mikä on Eurostatin mukaan toiseksi korkein Euroopassa Ruotsin jälkeen. USA muutti vuoden 1967 ikäsyrjintää työelämässä koskevaa lakiaan vuosina 1986 ja 1991 varmistaakseen, ettei työssä tapahdu ikään perustuvaa syrjintää. Laki kieltää pakollisen eläkkeelle siirtymisen useimmilla aloilla. Maassa on myös erittäin hyvin hoidettu eläkeläisten yhdistys nimeltä American Association of Retired Persons, joka kannustaa eläkeläisiä löytämään uutta työtä. Vuonna 1958 perustetussa AARP:ssä on noin 4,000 50 jäsentä, joiden ikä vaihtelee 105–XNUMX. Yhdistys auttaa jäseniään nauttimaan elämänsä viimeisestä kolmanneksesta aloittamalla uuden akateemisen uran; vapaaehtoistyön tekeminen yhteiskunnan hyväksi, kuten ilmaisten ajotuntien antaminen, vanhusten hoito, opiskelijoiden tutorointi ja kodittomien suojaaminen; sekä löytää uusia työpaikkoja. AARP:sta on tullut yksi suurimmista ja vaikutusvaltaisimmista yhdistyksistä Yhdysvalloissa Maan terveys- ja hyvinvointiministeriön vuonna 1990 perustama Japanin International Longevity Center tarjoaa eläkeläisille mahdollisuuksia osallistua uudelleen yhteiskuntaan, pääasiassa vapaaehtoistyön kautta. Sen lisäksi 2 miljoonaa yli 65-vuotiasta vanhempaa väestöä, jotka kärsivät vakavasta sairaudesta, kuten Alzheimerin taudista, loput ? 22.67 miljoonaa? on suositeltavaa osallistua vapaaehtoistyöhön. On 126,504 8 seniorivapaaehtoisklubia, joihin osallistuu yli XNUMX miljoonaa jäsentä. Tanskassa on DaneAge-yhdistys, joka perustettiin vuonna 1986 ja jolla on tällä hetkellä yli puoli miljoonaa jäsentä. - Park Min-young Elokuu 14 2011 http://www.koreaherald.com/national/Detail.jsp?newsMLId=20110814000232 Lisää uutisia ja päivityksiä, apua viisumitarpeissasi tai profiilisi ilmaisen arvioinnin maahanmuutto- tai työviisumia varten käy osoitteessa www.y-axis.com