Työvoimapula maahanmuutosta huolimatta

Norjan työvoimapula on lisääntynyt 20 prosenttia viimeisen vuoden aikana, ja Norjan teollisuudesta puuttuu nyt vähintään 61,000 14,300 työntekijää Norjan työ- ja sosiaalihallinnon (Den norske arbeids- og velferdsforvaltningen, NAV) XNUMX XNUMX yritykselle tekemän tutkimuksen mukaan. Samaan aikaan taloudellisista syistä tapahtuva maahanmuutto – ja keskustelu sen vaikutuksista – jatkuu. NAV:n tutkimus osoittaa, että noin 10 prosentilla yrityksistä on "vakavia" ongelmia riittävän henkilöstön rekrytoinnissa. Norjan työttömyysluvut ovat pienentyneet jo jonkin aikaa ja laskivat vuoden 95,000 ensimmäisen neljänneksen 2010 84,000:sta XNUMX XNUMX:een tänä vuonna. Tämä tarkoittaa, että työttömyys on edelleen korkeampi kuin arvioitu työvoimapula. Rakentaminen ja palvelut vaikuttavat eniten NAV:n Hans Kure kertoi Aftenposten-lehdelle, että "aktiivisuus yrityksissä lisääntyy niin paljon, että työttömyyden vähentäminen ei riitä kattamaan heidän tarpeitaan", ja lisäsi, että "usein on niin, että työttömien osaaminen ei ole sopusoinnussa työttömien kanssa". yritysten tarvitsemaa osaamista." Kure kommentoi myös kaikkien aikojen korkeinta nettomaahanmuuttoa maahan tänä keväänä sekä lisääntyvää työperäistä maahanmuuttoa. "Tämä osaltaan rajoittaa jonkin verran työvoimapulaa", Kure sanoi. Hän korosti myös, että "historia osoittaa, että tämä vaimentaa palkkojen kasvua" ja että "pienempi palkkojen kasvu tarkoittaa, että työntekijöiden kysyntä kasvaa". Rakennus- ja rakennusteollisuus sekä niin sanottu "kiinteistö-, kaupalliset ja asiantuntijapalvelut" muodostavat yhdessä suurimman osan 61,000 23,700 vajausta. Jälkimmäinen sisältää työvoimanvuokrauspalvelut ja on siksi kärsinyt pahiten, NAV raportoi, pulasta yhteensä 6,000 120. Erilaisia ​​kuljettajia, sekä maantie- että rautatieliikenteessä, puuttuu myös noin 250 2007. Itse asiassa yhä useampi maahanmuuttaja tulee Norjaan kuljettajaksi, mukaan lukien Saksasta ja Slovakiasta. Useat linja-autoyritykset tarjoavat näille työntekijöille norjalaisia ​​kursseja ennen kuin he voivat aloittaa työnsä, mukaan lukien Unibuss, joka on rekrytoinut noin 80 saksalaista ja XNUMX slovakialaista vuodesta XNUMX lähtien. Unibussin edustaja vahvisti Aftenpostenille, että "XNUMX prosenttia heistä on edelleen täällä sen jälkeenkin. kaksi vuotta." Eräs saksalainen kuljettaja, Rainer Stange, selitti, että "on vaikea saada työtä kuljettajana Saksassa, varsinkin meille, jotka ovat vähän vanhempia ja asumme Berliinissä"; toinen kuljettaja Dirk Schrader lisäsi, että hänen "täytyi usein työskennellä neljästä viiteen tuntia enemmän päivän aikana" Saksassa kuin Norjassa, kun taas palkka on "paljon parempi" Oslossa. 'Vaikeaa maahanmuuttajille Monilla maahanmuuttajilla, erityisesti 60,000 300 työtarkoituksessa viimeisen kolmen vuoden aikana saapuneiden maahanmuuttajien joukossa, on aluksi vaikea löytää työtä Norjasta. Lähes kaikki työpaikat edellyttävät todistusta norjan kielen taidosta, ja norjan kurssit vaativat maksun suurimmalta osalta maahanmuuttajaryhmiä, mukaan lukien Euroopan talousalueelta (ETA) tulevat maahanmuuttajaryhmät, jotka muodostavat suurimman osan taloudellisista syistä. On huolestuttavaa, että monet maahanmuuttajat eivät ole tietoisia oikeuksistaan ​​ja päätyvät työskentelemään laittomasti pitkiä työpäiviä laittoman alhaisella palkalla. Jotkut ovat myös valittaneet, että heidän kansalaisuutensa on ollut este työmarkkinoille pääsylle, vaikka heillä olisi hyvä pätevyys. Dagsavisen-sanomalehdelle puhuva romanialainen Anca Hutanu sanoo, että "kun työnantajat saavat tietää, että olen Romaniasta, he menettävät kiinnostuksensa" ja "ajattelevat vain kerjäläisiä" suhteessa maahan ja muihin Itä-Euroopan maihin. Hän sanoo, että "kaikki sanovat saman asian työskentelyn aloittamisesta Norjassa - se on alussa erittäin vaikeaa, ja sitten paranee." Hänen ensimmäinen työpaikkansa oli kiinalaisessa ravintolassa, jossa hän työskenteli kerran 2009 tuntia kuukaudessa ilman ylityökorvausta. Hän vastustaa tiettyjen oikeuksien epäämistä maahanmuuttajilta, kuten jotkut poliittiset puolueet ja muut ryhmät ovat ehdottaneet, jotka väittävät, että maahanmuuttajat uhkaavat Norjan hyvinvointijärjestelmää ja hyötyvät siitä suhteettoman paljon luoden "kaksiportaisen" hyvinvointivaltion. Hallituksen vuonna XNUMX asettama komitea, joka tunnetaan johtajansa, professori Grete Brochmannin Brochmann-komiteana, raportoi äskettäin, ettei se löytänyt todisteita maahanmuuton lisääntymisestä lyhyellä aikavälillä vakavasta ongelmasta maan hyvinvointijärjestelmälle, mutta lisäsi, että Tästä huolimatta "kolmasosa - neljäsosa norjalaisista uskoo ajatukseen "kaksiportaisesta" hyvinvointijärjestelmästä, joka hyödyttää suhteettomasti maahanmuuttajia. Valiokunta teki useita suosituksia maahanmuuttajien integroimisesta työmarkkinoille ja siitä, miten voidaan välttää hyvinvointijärjestelmän etuuksien "vienti" muihin maihin ja maahanmuuttajien omaisille, jotka eivät asu Norjassa. Brochmann itse halusi painottaa, kuten hän teki Dagens Næringsliv -sanomalehden haastattelussa, että kaikkien ehdotusten tulisi koskea kaikkia norjalaisia ​​eikä vain ottaa esiin maahanmuuttajia. Maahanmuuttajien lapset voivat hyvin Samaan aikaan maahanmuuttajataustaisten vanhempien lasten uskotaan ylittävän yhä enemmän niin sanottuja "etnisiä norjalaisia" kesätyö- ja harjoittelumarkkinoilla. DnB NOR -pankin rekrytointipäällikkö Glenn Menkin kertoi Aftenpostenille uskovansa, että "ei näytä siltä, ​​että norjalaiset nuoret näkevät työkokemuksen arvon." Hän jatkoi, että "koemme aiempaa useammin, että meille töihin hakevilla vastakouluttautuneilla ei ole lainkaan työkokemusta" joko "paperipoikina tai tytönä", kesätöiden tai "opintojen ohella työskentelyn kautta". .” Hän kuvaili tällaista työkokemusta "ratkaisevaksi", kun yritys valitsee työn ja harjoittelun hakijoiden välillä. Hän väitti, että hänen pankissaan "näemme, että eri etnisesti taustalla olevien nuorten norjalaisten määrä lähestyy 20 prosenttia" hakijoista. Menkin ehdotti, että "ehkä etniset norjalaiset saavat rahaa vanhemmiltaan voidakseen keskittyä opiskeluunsa vielä enemmän opintojensa aikana", jättäen heidät "ilman työkokemusta" ja "heikompia" työmarkkinoilla, vaikka hän myönsikin, että Tästä aiheesta oli vähän empiirisiä tutkimuksia. Norjan ammattiyhdistysten liiton (Akademikernen) johtaja Knut Aarbakke uskoo, että pelot "curling-sukupolvesta", jossa "vanhemmat pyyhkäisevät pois kaikki esteet lastensa edessä", ovat "voimakkaasti liioiteltuja". "Platon valitti nuorista, ja nyt teemme sitä edelleen", hän sanoi Aftenpostenille. Hän kuitenkin totesi, että "näemme, että etniset norjalaiset nuoret saavat niin hyvää taskurahaa, että he voivat usein valita, haluavatko he kesätöitä", mikä antaa tällaisia ​​​​töitä ottaville "edun". Hän kannustaa kaikkia nuoria etsimään kesätöitä ja työkokemusmahdollisuuksia. Paul Chaffey, joka johtaa norjalaisten tieto- ja teknologiayritysten yritysjärjestöä Abeliaa, korosti myös Aftenpostenille, että kuva maahanmuuttajista ja heidän lapsistaan ​​"heikkona ryhmänä norjalaisessa yhteiskunnassa" on "liian yksinkertainen" yleistys. Hän ehdottaa, että erityisesti maahanmuuttajien lapset työskentelevät ahkerasti, heillä on korkeat kunnianhimoiset (usein kunnianhimoiset vanhemmat) ja he ymmärtävät koulutuksen tärkeyden. Chaffey pohtii, "motivoimmeko nuoria norjalaisia ​​tarpeeksi hyvin". Filosofi ja Norwegian Business Schoolin (BI) tutkija Øyvind Kvalnes on myös arvostellut uutta ilmiötä, jota hän kutsuu "vanulapsiksi", joiden liian suojelevat vanhemmat ovat estäneet riittävän työkokemuksen kehittymisen nuorena aikuisena. Hän uskoo, että maahanmuuttajat ja heidän lapsensa voivat olla näiden etnisten norjalaisten "roolimalleja". 06 kesäkuuta 2011 http://www.newsinenglish.no/2011/06/06/workers-lacking-despite-immigration/ Lisää uutisia ja päivityksiä, apua viisumitarpeissasi tai profiilisi ilmaisen arvioinnin maahanmuutto- tai työviisumia varten käy osoitteessa www.y-axis.com